Sainko aiheettoman varoituksen?

Anonyymi

Onko syytä aloittaa prosessi esimiestäni vastaan? Työskentelen julkisella sektorilla.

Sain pian kesälomalta palattuani esimieheltäni varoituksen asiattomasta käytöksestä, koska olin luottamuksellisessa sähköpostiviestissä moittinut tehtävien jakoa organisaatiossa. Kerroin oman ja työtoverini huolen siitä, että henkilö X ei sovellu hommiin, joihin hänet oli laitettu. Lainasin nimeltä mainitsematta työtoveriani, jonka mukaan henkilö X:n henkinen kapasiteetti ei riitä annettuun tehtävään. Samassa viestissä toin esiin myös toisen seikan, jossa esimieskaarti on mielestäni toiminut jo pitkään vastuuttomasti.

Asiaa puitiin ennen kesälomaani kahdenkeskisessä keskustelussa. Esimieheni mukaan häntä sopii kritisoida, mutta työyhteisön muita jäseniä ei saa panetella eikä mustamaalata, ei varsinkaan epäillä mielenterveyttä. Vetosin viestini luottamuksellisuuteen (olin viestissä erityisesti korostanut luottamuksellisuutta), mutta se ei esimieheni mielestä ole lieventävä tekijä.

Mainittakoon, että henkilö X oli lomani aikana vapautettu tehtävistä, joihin hän ei soveltunut. X tekee nyt muita hommia, joista tuntuu itsekin nauttivan.

7

75

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • Anonyymi

      Valtiolla esimiehenä toimineena voin sanoa, että meitä esimiehiä nimenomaan ohjattiin pitämään alaiset kurissa a) mielistelemällä ja b) tarvittaessa uhkailemalla. Mielistely ei tapauksessasi enää auttanut.

    • Anonyymi

      Ylen artikkelista

      Viisas vinkki työntekijälle, jolle pomo on lyönyt varoituslapun kouraan?

      Koskinen: Pidä pää kylmänä. Jos varoitus on todistettavasti asiallinen ja perusteltu, pyristeleminen sitä vastaan on hyödytöntä. Kannattaa pokata, ryhdistäytyä ja jatkaa työntekoa ilman suurta draamaa. Jos taas varoitus on selvästi perusteeton, ota yhteys vähintäänkin luottamusmieheen.

      Paanetoja: Rauhoitu ensin – tunnekuohun vallassa ei kannata tehdä yhtään mitään. Jos varoitus on aiheellinen, on syytä ojentua, koska uusi samanlainen teko saattaa johtaa irtisanomiseen. Jos taas varoitus on perusteeton, kannattaa reklamoida eli kiistää varoitus ja sen peruste kirjallisesti mahdollisimman pian. Kerää todistusaineistoksesi todellisista tapahtumista tietävien kertomuksia. Jälkikäteen, mahdollisessa irtisanomisoikeudenkäynnissä, asioiden todistaminen on silloin helpompaa

      Lue koko juttu https://yle.fi/uutiset/3-9480015

    • Anonyymi

      En ymmärrä, miksi työtovereista edes pitäisi kertoa työnjohdolle yhtään mitään. Jos itse toimisin vastaavalla tavalla, kuin aloituksessa kuvattu teko, saisin välittömät potkut.
      Oma työni on yksityisellä, kaikki työtoverini eivät ole ihania, mutta ihmisiä jokaikinen, ja työtuloksen onnistumiseksi jokainen paiskimme omien mahdollisuuksiemme ja persoonamme mukaan, minkä ennätämme ja jaksamme. Meillä on hyvä pomo, jonka mielestä kukin saa olla oma itsensä. Näin löytyy jokaisesta joku tai useampi vahvuusalue- kun itse työ on fyysistä asiakaspalvelua eri muodoissaan, tarvitaan kaikki voimat itse työhön.
      Jos yhteisön johto ei puuttuisi selviin selkäänpuukottamisiin, miten itse ajattelisit jos osuisi omalle kohdallesi? Työtoverisihan voi viedä asian käräjille halutessaan. Suosittelisin anteeksipyyntöliikettä.

      • Anonyymi

        En ole AP, mutta tässä tapauksessa työnjohto vaikuttaa tehneen joko virherekrytoinnin tai arvioineen aiemmin palkatun työntekijän kyvyt väärin. Siitä kertoo se, että työntekijä X on vapautettu kyseisistä tehtävistä. Jos kyse on esim. hoitotyöstä, niin työnjohdon virhe saattoi olla jopa rangaistava.

        Sähköpostiviestin luottamuksellisuus on hieman niin ja näin, jos lähettää viestin työsähköpostista toiseen. AP olisi voinut kysyä esimieheltä etukäteen sopiiko viestitellä luottamuksellisesti, vaikka kankealta toki kuulostaa. Olen kerran itse toiminut näin.


    • Anonyymi

      Ei ollut riittävän rangaistavaa varoitukseen asti, mutta anna olla. Varmaan huomasit ettei
      esimiehiä kannata haastaa.

    • Anonyymi

      Olisit voinut esittää asian niin ettet mene henkilöön liittyviin asioihin. Puhu asioista asioina, älä arvostele ihmisiä ihmisinä.
      Ja todella, asiatonta on mennä kenenkään mielenterveydestä arvioita esittämään.

    • Anonyymi

      Nämä "Hyvä-Veli" jäsenet työpaikoilla ovat perseestä.
      Sotkevat kaikki Vuosilomat ja teetävät muilla työt. Joista raapivat vielä kaikki
      edut itselleen."Esimiehet työ paikoilla tulee panna seurantaan"! Työpaikat voivat huonosti,eivätkä pääse tuottamaan tulosta jos työpaikoilla on näitä hyvä-veli tiimejä?.
      Jos huomaat tällaista työpaikallasi,on hyvä myös osakeomistajien tietää.
      Osakeomistajien euroja käytetään työpaikkojen eteenpäinviemiseen.
      Palkkiot maksetaan todellisille osaajille.

    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Luetuimmat keskustelut

    1. Ensitreffit Jenni laukoo viinilasin ääressä suorat sanat Jyrkin aikeista: "Mä sanoin, että älä"

      Voi ei… Mitä luulet: kestääkö Jennin ja Jyrkin avioliitto vai päättyykö eroon? Lue lisää: https://www.suomi24.fi/viihde
      Ensitreffit alttarilla
      23
      2742
    2. Ymmärrän paremmin kuin koskaan

      Roikut kädessäni ja vedät puoleesi. Näen kuitenkin tämän kaiken lävitse ja kaikkien takia minun on tehtävä tämä. Päästän
      Tunteet
      29
      2302
    3. 148
      2264
    4. Hullu liikenteessä?

      Mikä hullu pyörii kylillä jos jahti päällä? Näitä tosin kyllä riittää tällä kylällä.
      Kiuruvesi
      53
      2180
    5. Niina Lahtinen uudessa elämäntilanteessa - Kotiolot ovat muuttuneet merkittävästi: "Nyt on...!"

      Niina, tanssejasi on riemukasta seurata, iso kiitos! Lue Niinan haastattelu: https://www.suomi24.fi/viihde/niina-lahti
      Suomalaiset julkkikset
      21
      1792
    6. Kun Venäjä on tasannut tilit Ukrainan kanssa, onko Suomi seuraava?

      Mitä mieltä olette, onko Suomi seuraava, jonka kanssa Venäjä tasaa tilit? Ja voisiko sitä mitenkään estää? Esimerkiks
      NATO
      389
      1652
    7. Ano Turtiainen saa syytteet kansankiihoituksesta

      Syytteitä on kolme ja niissä on kyse kirjoituksista, jotka hän on kansanedustaja-aikanaan julkaissut Twitter-tilillään
      Maailman menoa
      96
      1586
    8. Pyhäinpäivän aamua

      Oikein hyvää huomenta ja rauhallista päivää. ❄️😊🥱☕❤️
      Ikävä
      294
      1470
    9. Kunta ostaa kivitipun

      Kunnanjohtajan tuleva uusi ostokohde
      Lappajärvi
      133
      1418
    10. Varokaa! Lunta voi sataa kohta!

      Vakava säävaroitus Lumisadevaroitus Satakunta, Uusimaa, Etelä-Karjala, Keski-Suomi, Etelä-Savo, Etelä-Pohjanmaa, Pohjanm
      Maailman menoa
      13
      1409
    Aihe