Millä perusteilla olette välttäneet 3 kk karenssin
?Olen irtisanoutunut työstäni ja minun pitäisi antaa
"työvoimapoliittisesti hyväksyttävä" syy miksi lähdin.
Onko vinkkejä? Luin aiempia viestejä mutta tuli tunne että eikö kukaan ole "löytänyt" hyvää syytä ts mikä olisi läpi mennyt?
Karenssin välttäneet
Ida
67
38905
Vastaukset
- Abla
V-94 vältin karenssin yhden äänen vähemmistöllä. Olin tuolloin ulkomailla töissä, tosin suomalaisen työnantajan palveluksessa. Vetosin haluuni palata takaisin, perustaa perhe (ikä tuolloin 23), työn henkinen rasite, jopa vaaralliset ja uhkaavat tilanteet työssä jne.
Mutta se oli silloin se... - .....
Itse irtisanoutuessa taitaa tulla aina karenssi, mutta tietääkö kukaan keinoa välttää karenssi jos saa potkut muusta kuin taloudellisesta tai tuotannollisesta syystä.
- Ulla
Olisko henkinen loppuunpalaminen?Kiusaaminen? Miten näitä tulee todistaa siinä selvityksessä?
- on.
En ole koskaan selvinnyt ilman karessia vaikka mitä on runoillut aikoinaan, jos ei ole ollut
niin sanottua syytä eroon,
jos olet itse sanoutunut irti ilman syytä siis
se ei riitä että oli paska paikka ja kaikki vittuilivat ja haukkuivat ja palkkakin myöhästeli välillä että oli pakko lähteä sieltä,
luulempa että ei mikään auta tässä tilanteessa
on maksettava se hinta siitä että lähti karessilla se on rangaistus siitä teosta jonka teit jättäessasi paskan työpaikan näin se vaan on
nykyjään jos on jättämässä työpaikan oli syy sitten mikä tahansa on säästettävä töissä ollessa
se kolme kuukautta säästöön niin sanotulle pahalle päivälle säästät noin 800-1000 euroa kuukautta kohden niin pärjäät sillä kun jää työstä aiheutuvat kulut pois ja näin saat myös esimakua tulevalle työttömyydelle jos sellainen
tulee kysymykseen toivottavasti ei,
en osaa neuvoa enempää- Heppu
Jos ei säästöjä ole, on mahdollista karenssin ajalle hakea toimeentulotukea. Silloin ei saa kyllä olla muutakaan omaisuutta kuin korkeintaan omistusasunto, saattapa olla että esim. auto pakotettaisiin tuossa tilanteessa myymään pois.
Jos on asuntolainaa niin sen lyhennyksiin ei saa toimeentulotukea, mutta uskoisin että pankit antavat maksaa pelkkää korkoa karenssin aikana. - huomioon
Heppu kirjoitti:
Jos ei säästöjä ole, on mahdollista karenssin ajalle hakea toimeentulotukea. Silloin ei saa kyllä olla muutakaan omaisuutta kuin korkeintaan omistusasunto, saattapa olla että esim. auto pakotettaisiin tuossa tilanteessa myymään pois.
Jos on asuntolainaa niin sen lyhennyksiin ei saa toimeentulotukea, mutta uskoisin että pankit antavat maksaa pelkkää korkoa karenssin aikana.Toimeentulotukea ei välttämättä saa, jos on itse aiheuttanyt työsuhteen päättymisen.
- meni
huomioon kirjoitti:
Toimeentulotukea ei välttämättä saa, jos on itse aiheuttanyt työsuhteen päättymisen.
työmarkkinatuki ja toimeentulotuki sekaisin.
Toimeentulotukea on oikeutettu saamaan, vaikka olisi kieltäytynyt työvoimapoliittisesta toimenpiteestä, mutta sen saa alennettuna 20 % tai 40 %. Tietenkään ei silloin saa olla omaisuutta ja säästöjä.
Suurin ongelma toimeentulotuen saamisessa on, että yleensä toimeentulotukea varten varattavan ajan saa kolmen kuukauden päähän. - Anonyymi
>> jos on jättämässä työpaikan oli syy sitten mikä tahansa on säästettävä töissä ollessa
se kolme kuukautta säästöön niin sanotulle pahalle päivälle säästät noin 800-1000 euroa kuukautta kohden niin pärjäät sillä kun jää työstä aiheutuvat kulut pois ja näin saat myös esimakua tulevalle työttömyydelle jos sellainen tulee kysymykseen <<
Juuri näin. Samaa olen itsekin tänne joskus neuvonut. Jos elää saamillaan palkkarahoilla niin, että kaikki menee mitä tuleekin, eikä mitään säästy, silloin on tukien varassa tai tyhjän varassa, kun lähtee työpaikastaan.
Oman onnensa sepäksi voi heittäytyä vain, jos on rahaa sellaiseen vetoon, eli on suunniteltava irtisanomisensa etukäteen niin, että säästää jo työssä ollessaan palkastaan sen summan, mitä karenssiaikana tarvitsee ja vasta sitten irtisanoutuu.
Usein leipääntyminen omaan työhön kestää viikkoja ja kuukausiakin, eli sen moni kyllä tietää jo etukäteen, ettei halua jatkaa ikuisesti, mutta silti kuitenkin vielä jatkaa. Kun tämä leipääntyminen ensi kerran antaa merkkejä, juuri silloin ja heti paikalla pitäisi alkaa säästämään palkastaan irtisanoutumisen varalta, koska luultavasti se leipääntyminen kasvaa ajan myötä siihen pisteeseen, että haluaa irtisanoutua ja karenssi on edessä. - Anonyymi
Kansanedustajia eivät karenssit koske. Esim Juho Sipilä ei enää asettunut ehdokkaaksi eduskuntavaaleissa, niin eihän hän silloin voi tulla äänestetyksi ja valituksi, silti saa sopeutumisrahaa. Kehotan vetoamaan yhdenverataisuuteen.
- Aleksi
Työpaikan henkinen ilmapiiri omat tavoitteesi terveydentilasi elämäntilanteesi
= näiden yhdistelmästä löytyy vastaus. - Samapappa
Oli se syy sitten ihan mikä tahansa, niin asiaa aletaan harkitsemaan ja lausuntoasi punnitsemaan vasta, kun pystyt näyttämään dokumenttia väitteestäsi.
Syy 1) Palkat usein/aina väärin eikä ajallaan maksussa->valita liittoosi, hae palkkaturvasta puuttuvia rahoja jos niitä ei työnantaja pysty maksamaan. Liiton toimitsijalta todistus, että palkanmaksu on riitautettu ja asia on kesken. Karenssia ei määrätä ainakaan sillä aikaa kun asiasta "riidellään".
Syy 2) Työ vaarantaa terveytesi. Lääkärintodistus, jossa lääkäri nimenomaan ottaa selvästi kantaa siihen, että tekemäsi työ vaarantaa terveyttäsi. Lääkärit ovatten sitten suht nihkeitä kirjottamaan moista, ellet sitten ole tosi vakava tapaus.
Toistuvia sairalomia, mieluusti samasta syystä ennen irtisanoutumista.
Syy 3) Työ on muuten vaarallista taikka muuten vaan työmaalla on asiat hoidettu huonosti. ->Todistus siitä, että olet ottanut yhteyttä työsuojeluviranomaisiin, eikä asiat ole sittenkään parantuneet/korjaantuneet.
Asian toinen puoli tarkastetaan aina myös työnantajalta, joten tarkkana pitää sikälikin olla.
Karenssin välttämistä on ilmeisesti myös lainsäätäjä pohtinut huolellisesti. On melko vaikeaa välttää se, ellei sitten tosiaan jaksa toimia johdonmukaisesti ja "tapella" systeemiä vastaan. - Sivusta seurannut
Tiedän lähipiiristä tapauksen, jolla oli heittää peliin kaikki mahdollinen dokumentti usean vuoden työpaikkakiusaamisesta ja huonoista oloista lähtien työsuojeluvaltuutetun, työterveyden, oman työnantajan ja työtovereiden, liiton luottamusmiehen jne. useista lausunnoista lähtien, mutta mikään ei auttanut. Kolmen kuukauden karenssi tuli irtisanoutumisesta, mutta parempi sekin kuin jo pahasti järkkynyt mielenterveys. Nyt asiasta kulunut vajaa vuosi ja elämä jo hymyilee hänellekin.
- hyvinvointi
Jos työttömän mielenterveys järkyy, hänet tulisi ohjata hoitoon
- Karenssiton
Kaksi kertaa olen onnistunut karenssin välttämään.
Kummallakin kerralla olin heti työpaikalla ilmenneiden ongelmien(palkan maksu ja työtunnit) takia yhteydessä liittoon.
Pyysin liitosta todistuksen,että olen heidän kauttaan asiaa hoitanut ensin ja laitoin sen selvitykseen mukaan.Muita todistuksia en tarvinnut.
Kerroin myös selvityksessä omin sanoin minkälaiseksi työssä olo muuttui oltuani liitton yhteydessä.
Voi olla,että ei mene kaikilla sama lävitse.Luultavasti on paljon henkilöistä kiinni ketkä ovat päättämässä.- Äksy Ämmä
Määrätäänkö karenssi silloin, jos työntekijä irtisanoutuu sietämättömäksi kokemastaan työpaikasta ja siirtyy saman tien työpaikkaan, jossa ei työnantajasta johtuvista syistä voi jatkaa kuin muutaman kuukauden? Eli hän lähtee vakituisesta työstä lyhytaikaiseen työsuhteeseen, jonka jatkuminen jo alun alkaenkin on mahdotonta, ja tämän määräaikaisen työnsuhteen jälkeen esimerkkityöntekijämme jää työttömäksi?
Miten tarkkaan työvoimatoimisto tutkii tilanteen, ja onko karenssin määrääminen tässä tilanteessa ensinkään lainmukaista?
Vai kehottaako työvoimatoimiston virkailija tätä työtöntä ottamaan yhteyttä paikkaan, josta hän irtisanoutui ja hakemaan entistä työpaikkaansa uudelleen? Ja jos hän tästä kieltäytyy, niin karenssi paukahtaa, vai?
Villakoirani ydin on tämä: voiko itse irtisanoutuva välttää karenssia siirtymällä lyhytaikaiseen työsuhteeseen? - Epeli
Äksy Ämmä kirjoitti:
Määrätäänkö karenssi silloin, jos työntekijä irtisanoutuu sietämättömäksi kokemastaan työpaikasta ja siirtyy saman tien työpaikkaan, jossa ei työnantajasta johtuvista syistä voi jatkaa kuin muutaman kuukauden? Eli hän lähtee vakituisesta työstä lyhytaikaiseen työsuhteeseen, jonka jatkuminen jo alun alkaenkin on mahdotonta, ja tämän määräaikaisen työnsuhteen jälkeen esimerkkityöntekijämme jää työttömäksi?
Miten tarkkaan työvoimatoimisto tutkii tilanteen, ja onko karenssin määrääminen tässä tilanteessa ensinkään lainmukaista?
Vai kehottaako työvoimatoimiston virkailija tätä työtöntä ottamaan yhteyttä paikkaan, josta hän irtisanoutui ja hakemaan entistä työpaikkaansa uudelleen? Ja jos hän tästä kieltäytyy, niin karenssi paukahtaa, vai?
Villakoirani ydin on tämä: voiko itse irtisanoutuva välttää karenssia siirtymällä lyhytaikaiseen työsuhteeseen?Taitaa olla aika henkimaailman asioita nuo KELAn ja TYÖKKÄRIn päätökset-mikä menee läpi yhdellä, ei mene toisella.
Itselläni työvoiman.sanoi että voivat pyytää lisäselvityksiöä jotka taas viivyttävät asioiden edistystä.
Tuntuu hullulta että vaikka vuosikaudet maksaa veroja/kassamaksuja niin kamala show ennenkuin itse on oikeudettu mihinkään tukiin vaikka omasta mielenterveydestä kyse... - Hännänpäässä
Äksy Ämmä kirjoitti:
Määrätäänkö karenssi silloin, jos työntekijä irtisanoutuu sietämättömäksi kokemastaan työpaikasta ja siirtyy saman tien työpaikkaan, jossa ei työnantajasta johtuvista syistä voi jatkaa kuin muutaman kuukauden? Eli hän lähtee vakituisesta työstä lyhytaikaiseen työsuhteeseen, jonka jatkuminen jo alun alkaenkin on mahdotonta, ja tämän määräaikaisen työnsuhteen jälkeen esimerkkityöntekijämme jää työttömäksi?
Miten tarkkaan työvoimatoimisto tutkii tilanteen, ja onko karenssin määrääminen tässä tilanteessa ensinkään lainmukaista?
Vai kehottaako työvoimatoimiston virkailija tätä työtöntä ottamaan yhteyttä paikkaan, josta hän irtisanoutui ja hakemaan entistä työpaikkaansa uudelleen? Ja jos hän tästä kieltäytyy, niin karenssi paukahtaa, vai?
Villakoirani ydin on tämä: voiko itse irtisanoutuva välttää karenssia siirtymällä lyhytaikaiseen työsuhteeseen?Sen villakoiran hännänpäässä odottaa edelleen se karenssi.
Karenssi alkaa juosta siitä irtisanoutumispäivästä. Vaikka työkkärin päätös voi kestää kuukaudenkin tulla, niin karenssi on jo kulunut siitä irtisanoutumisesta.
Jos sitten hankkiutuu joihinkin "hanttihommiin" vaikka määräaikaisella sopimuksella kuukaudeksi,niin vielä on kuitenkin 2 kk karenssia kärvistelemättä tuon työn päätyttyä.
Ei siitä taida päästä kärsimättä.
3kk on pitkä aika, siihen vielä pitää odottaa ns. "täysi lappu" 4 viikkoa hakemukseen, ja odottaa vielä toista viikkoa (riippuu kyllä kassasta) ennen kuin ensimmäiset rahat tulee maksuun.
Tiukille vetää, ellei ole jemmatiliä jossain. - kuluu
Hännänpäässä kirjoitti:
Sen villakoiran hännänpäässä odottaa edelleen se karenssi.
Karenssi alkaa juosta siitä irtisanoutumispäivästä. Vaikka työkkärin päätös voi kestää kuukaudenkin tulla, niin karenssi on jo kulunut siitä irtisanoutumisesta.
Jos sitten hankkiutuu joihinkin "hanttihommiin" vaikka määräaikaisella sopimuksella kuukaudeksi,niin vielä on kuitenkin 2 kk karenssia kärvistelemättä tuon työn päätyttyä.
Ei siitä taida päästä kärsimättä.
3kk on pitkä aika, siihen vielä pitää odottaa ns. "täysi lappu" 4 viikkoa hakemukseen, ja odottaa vielä toista viikkoa (riippuu kyllä kassasta) ennen kuin ensimmäiset rahat tulee maksuun.
Tiukille vetää, ellei ole jemmatiliä jossain.ensimmäisestä päivästä viimeiseen päivämäärään asti, riippumatta seisooko työtön päällään tai jaloillaan eli työssä tai työttömänä.
Kun irtisanoutuu työpaikastaan, niin todennäköisesti karenssi tulee. Jos työpaikasta irtisanoutumisen jälkeen menee määräaikaiseen työpaikkaan, niin se työsuhde loppuu määräaikaisuuden vuoksi ja karenssia ei "pitäisi" saada, mutta työvoimavirkailijan aktiivisuuden vuoksi sitäkin voidaan yrittää. - Pirre
Äksy Ämmä kirjoitti:
Määrätäänkö karenssi silloin, jos työntekijä irtisanoutuu sietämättömäksi kokemastaan työpaikasta ja siirtyy saman tien työpaikkaan, jossa ei työnantajasta johtuvista syistä voi jatkaa kuin muutaman kuukauden? Eli hän lähtee vakituisesta työstä lyhytaikaiseen työsuhteeseen, jonka jatkuminen jo alun alkaenkin on mahdotonta, ja tämän määräaikaisen työnsuhteen jälkeen esimerkkityöntekijämme jää työttömäksi?
Miten tarkkaan työvoimatoimisto tutkii tilanteen, ja onko karenssin määrääminen tässä tilanteessa ensinkään lainmukaista?
Vai kehottaako työvoimatoimiston virkailija tätä työtöntä ottamaan yhteyttä paikkaan, josta hän irtisanoutui ja hakemaan entistä työpaikkaansa uudelleen? Ja jos hän tästä kieltäytyy, niin karenssi paukahtaa, vai?
Villakoirani ydin on tämä: voiko itse irtisanoutuva välttää karenssia siirtymällä lyhytaikaiseen työsuhteeseen?Jos ottaa suoraan määräaikaisen työn edellisen päätyttyä vaikka 3 kuukaudeksi on karenssi sen jälkeen vain 7 pv
- Tietoaon
Hännänpäässä kirjoitti:
Sen villakoiran hännänpäässä odottaa edelleen se karenssi.
Karenssi alkaa juosta siitä irtisanoutumispäivästä. Vaikka työkkärin päätös voi kestää kuukaudenkin tulla, niin karenssi on jo kulunut siitä irtisanoutumisesta.
Jos sitten hankkiutuu joihinkin "hanttihommiin" vaikka määräaikaisella sopimuksella kuukaudeksi,niin vielä on kuitenkin 2 kk karenssia kärvistelemättä tuon työn päätyttyä.
Ei siitä taida päästä kärsimättä.
3kk on pitkä aika, siihen vielä pitää odottaa ns. "täysi lappu" 4 viikkoa hakemukseen, ja odottaa vielä toista viikkoa (riippuu kyllä kassasta) ennen kuin ensimmäiset rahat tulee maksuun.
Tiukille vetää, ellei ole jemmatiliä jossain.Väärin. Irtisanomisaika on työsuhdetta. Karenssi alkaa ensimmäisestä päivästä työsuhteen loppumisen jälkeen. Eli ensimmäinen työtön päivä. Karenssi kuluu vaikka et ilmoittautuisikaan työkkäriin. Jos olet varma, että saat esim 3 kk karenssin, voit mennä työkkäriin ilmoittautumaan työttömäksi työnhakijaksi vaikka vasta silloin 3 kk päästä, säästyt niitten "yhteydenotoila".
Toimeentulotukea ja asumistukea voit ja kannattaa hakea. Lääkärintodistuksella karenssi saattaa pienentyä1 tai 2 kk. Karenssi on siis aikaa, jolloin et saa päivärahaa, toimeentulotukea ja asumistukea kyllä. Toisin toimeentulotuki pienenee, jos olet saanut lopputilissä lomarahaa. Katsovat että sillä pitää elää tietty aika, mutta se jyvitetään tuleville kuukausille, se ei kokonaan esta tukien saamista. Joten hae se mitä sinulle kuuluu, niin ne muutkin tekevät, esim "turvapaikanhakijat". - 36436346
Tietoaon kirjoitti:
Väärin. Irtisanomisaika on työsuhdetta. Karenssi alkaa ensimmäisestä päivästä työsuhteen loppumisen jälkeen. Eli ensimmäinen työtön päivä. Karenssi kuluu vaikka et ilmoittautuisikaan työkkäriin. Jos olet varma, että saat esim 3 kk karenssin, voit mennä työkkäriin ilmoittautumaan työttömäksi työnhakijaksi vaikka vasta silloin 3 kk päästä, säästyt niitten "yhteydenotoila".
Toimeentulotukea ja asumistukea voit ja kannattaa hakea. Lääkärintodistuksella karenssi saattaa pienentyä1 tai 2 kk. Karenssi on siis aikaa, jolloin et saa päivärahaa, toimeentulotukea ja asumistukea kyllä. Toisin toimeentulotuki pienenee, jos olet saanut lopputilissä lomarahaa. Katsovat että sillä pitää elää tietty aika, mutta se jyvitetään tuleville kuukausille, se ei kokonaan esta tukien saamista. Joten hae se mitä sinulle kuuluu, niin ne muutkin tekevät, esim "turvapaikanhakijat".Väärin. Karenssipäivät laskee vasta kun olet työtön työnhakija.
- Näinonmarjat
36436346 kirjoitti:
Väärin. Karenssipäivät laskee vasta kun olet työtön työnhakija.
Väärin yhä edelleen. Soitin eilen Työlinjalle ja kysyin.
Alkaa heti kun työsuhde loppuu. - Tietoaon
36436346 kirjoitti:
Väärin. Karenssipäivät laskee vasta kun olet työtön työnhakija.
"Jos henkilö itse irtisanoutuu työstään ilman pätevää syytä, työvoimatoimikunta määrää hänelle 90 päivän korvauksettoman määräajan, karenssin, työsuhteen päättymisestä lukien."
- Näinonmarjat
Tietoaon kirjoitti:
"Jos henkilö itse irtisanoutuu työstään ilman pätevää syytä, työvoimatoimikunta määrää hänelle 90 päivän korvauksettoman määräajan, karenssin, työsuhteen päättymisestä lukien."
Ja tälta ajalta ei saa ansiosidonnaista- eikä työttömyyspäivärahaa.
Sitä se tarkoittaa. Kyse ei ole siitä onko työtön työnhakija vai ei.
Sitten kun haet sitä ansiosidonnaista 90 päivän jälkeen, silloin pitää olla työtön työnhakija eli TE-toimiston käytettävissä. Ei ennen. - Tietoaon
Tosin - jos/kun haet toimeentulotukea, sieltä (Kelasta) patistavat menemään ilmoittautumaan työkkäriin, koska ihmiset halutaan töihin - karenssiajallakin.
Toimeentulotuki ei ole sidonnainen siihen, että pitäisi olla työtön työnhakija.
Mutta se on toinen juttu, karenssi kuluu siinäkin tapauksessa koko ajan. - paatti117
Äksy Ämmä kirjoitti:
Määrätäänkö karenssi silloin, jos työntekijä irtisanoutuu sietämättömäksi kokemastaan työpaikasta ja siirtyy saman tien työpaikkaan, jossa ei työnantajasta johtuvista syistä voi jatkaa kuin muutaman kuukauden? Eli hän lähtee vakituisesta työstä lyhytaikaiseen työsuhteeseen, jonka jatkuminen jo alun alkaenkin on mahdotonta, ja tämän määräaikaisen työnsuhteen jälkeen esimerkkityöntekijämme jää työttömäksi?
Miten tarkkaan työvoimatoimisto tutkii tilanteen, ja onko karenssin määrääminen tässä tilanteessa ensinkään lainmukaista?
Vai kehottaako työvoimatoimiston virkailija tätä työtöntä ottamaan yhteyttä paikkaan, josta hän irtisanoutui ja hakemaan entistä työpaikkaansa uudelleen? Ja jos hän tästä kieltäytyy, niin karenssi paukahtaa, vai?
Villakoirani ydin on tämä: voiko itse irtisanoutuva välttää karenssia siirtymällä lyhytaikaiseen työsuhteeseen?"Määrätäänkö karenssi silloin, jos työntekijä irtisanoutuu sietämättömäksi kokemastaan työpaikasta ja siirtyy saman tien työpaikkaan, jossa ei työnantajasta johtuvista syistä voi jatkaa kuin muutaman kuukauden? "
Tulee karenssi ja te-täti hakee sut uudesta paikasta pois ja vie väkisin vanhaan paikkaan ilmaistöihin ruoskittavaksi. Työstä ei tarvitse pitää. Eikä maksaa palkkaa. Tärkeintä on että työtä tekee. - Vaalioikeuttasi
Tietoaon kirjoitti:
Tosin - jos/kun haet toimeentulotukea, sieltä (Kelasta) patistavat menemään ilmoittautumaan työkkäriin, koska ihmiset halutaan töihin - karenssiajallakin.
Toimeentulotuki ei ole sidonnainen siihen, että pitäisi olla työtön työnhakija.
Mutta se on toinen juttu, karenssi kuluu siinäkin tapauksessa koko ajan.Kuten tiedätte, joka ikisessä paikassa lukee ja sanotaan "mene heti välittömästi ensimmäisenä päivänä (siis työttömänä) ilmoittautumaan TE-toimistoon" tai "voit ilmoittautua työttömäksi työnhakijaksi jo aikaisemminkin, ennen kuin työttömyys alkaa". Tätä mantraa hoetaan sen takia joka paikassa, että siitä tulisi muka toinen totuus ja että ihmiset saisivat kuvan, (siis väärän kuvan) että karenssi alkaa vasta kun sinne menee ilmoittautumaan! Ja viranomaisten toivomus siis olisi, että työkkärissä olisivat kirjoilla kaikki ilman työtä olevat. MUTTA HUOM se ei ole PAKKO karenssin kannalta. Jos sinulla siis on karenssi esim 90 pv, voit mennä työkkäriin vasta sitten ja sen jälkeen odottaa sen työmarkkinatukea tai ansiosidonnaista edeltävän viikon/5 päivän omavastuuajan, joka siihen vaaditaan. Ja se ei ole nimeltään karenssi vaan omavastuuaika. Kela käskee menemään työkkäriin, jos haet toimeentulotukea ja varmaan jossain vaiheessa pienentää ttt, jos "niskuroit" mutta se ei estä sinua sitä silti hakemasta ja saamasta, jos muut edellytykset täyttyvät eli sinulla ei ole muita tuloja, ollessasi karenssiajalla. Se, miten esität Kelaan sen, että sinulla on karensssi, vaikka et ole työkkäriin mennytkään, kerrot vain että irtisanoit itsesi ilman syytä. Kelassa rangaistus kyllä hyvin tiedetään, 90 vrk. Tai, olet ensimmäisellä hakukerralla "tietämätön" toisella keralla olet unhotanut jne. 3 kk kuluu nopeasti ja ilman työkkärin ahdisteluja pupukurssille tai cv:tä tekemään.
- Anonyymi
Äksy Ämmä kirjoitti:
Määrätäänkö karenssi silloin, jos työntekijä irtisanoutuu sietämättömäksi kokemastaan työpaikasta ja siirtyy saman tien työpaikkaan, jossa ei työnantajasta johtuvista syistä voi jatkaa kuin muutaman kuukauden? Eli hän lähtee vakituisesta työstä lyhytaikaiseen työsuhteeseen, jonka jatkuminen jo alun alkaenkin on mahdotonta, ja tämän määräaikaisen työnsuhteen jälkeen esimerkkityöntekijämme jää työttömäksi?
Miten tarkkaan työvoimatoimisto tutkii tilanteen, ja onko karenssin määrääminen tässä tilanteessa ensinkään lainmukaista?
Vai kehottaako työvoimatoimiston virkailija tätä työtöntä ottamaan yhteyttä paikkaan, josta hän irtisanoutui ja hakemaan entistä työpaikkaansa uudelleen? Ja jos hän tästä kieltäytyy, niin karenssi paukahtaa, vai?
Villakoirani ydin on tämä: voiko itse irtisanoutuva välttää karenssia siirtymällä lyhytaikaiseen työsuhteeseen?Tuskin, jos et sillä välillä ota yhteyttä te - toimistoon. Työvoimapoliittinen päätös tehdään sen viimeisimmän työsuhteen perusteella, sinulla ei ole mitään velvollisuutta edes kertoa missä olet ollut töissä ennen viimeisintä työsuhdettasi jonka perusteella haet työttömyyskorvausta.
- Anonyymi
Näinonmarjat kirjoitti:
Ja tälta ajalta ei saa ansiosidonnaista- eikä työttömyyspäivärahaa.
Sitä se tarkoittaa. Kyse ei ole siitä onko työtön työnhakija vai ei.
Sitten kun haet sitä ansiosidonnaista 90 päivän jälkeen, silloin pitää olla työtön työnhakija eli TE-toimiston käytettävissä. Ei ennen.Pitääkö tämä paikkansa myös 5/2022 jälkeen?
- työtyö
Itse olin osa-aika töissä noin vuoden verran. Sain joka kuukausi jonkin verran myös työmarkkinatukea, kun palkkakuittini lähetin sinne. Olin siis viikonloppu töissä. Työnhakija olin koko tämän ajan myös. Lopetin itse työt eikä tullut karenssia.
- Anonyymi
>> Itse olin osa-aika töissä noin vuoden verran. Sain joka kuukausi jonkin verran myös työmarkkinatukea, kun palkkakuittini lähetin sinne. Olin siis viikonloppu töissä. Työnhakija olin koko tämän ajan myös. Lopetin itse työt eikä tullut karenssia. <<
Ei voi pitää paikkaansa. Muistatko väärin?
- Kottia
Vares moi. Säästin käymisestä ja paikalla oli yksi villiintynyt kana.
- Laura69_
"Syyttäjä: Veera Ruoho joutui niskaleikkaukseen Teuvo Hakkaraisen yritettyä suudella häntä
väkisin"
Teuvo on oikea suomalainen miesten mies, ei mikään pilipalipoika. - Corollattori
KARENSSIN VÄLTTÄMINEN KUN SANOT ITSESI IRTI
Neuvo niille jotka ovat aivan loppu työhönsä esim. kiusaamisen takia. Olen itse sanonut irti itseni 3 kertaa kiusaamisen tai huonon työilmapiirin vuoksi.
Mene työterveyslääkäriin ja kerro tilanne. Kerro että et saa nukuttua, masentaa jne ja rehellisesti ne oireet mitä sinulla on. Jos itse päätät voit tietty vähän liiotella oireita.
Saat sairaslomaa. Sairasloman aikana mieti milloin sinun kannattaa sanoa itsesi irti. Jos loma on tulossa kerää kaikki lomat piikkiin ja ÄLÄ pidä lomaa vaan sano itsesi irti sairasloman aikana. Yritä saada mahdollisimman pitkä saikku. Kun olet sanonut itsesi irti mene toiselle lääkärille ja kerro sama uudestaan ja kerro että harkitset irtisanomista. (älä kerro että olet jo sen tehnyt) Saat uutta saikkua ja voit hakea sairaspäivärahaa kelalta. SItä maksetaan 6 päivää viikossa. Ilmoittaudu heti työttömäksi työnhakijaksi te-toimistoon.
Jatkossa mene samalle lääkärille ja kerro että oireet vaan pahenee. Kerro että olet niin maassa ettet enää meinaa jaksaa elää. Saat lisää saikkua.
Tee tätä niin monta kertaa että pääset 3kk eteenpäin eli karenssin ohi.
Sitten saat liiton päivärahaa ja karenssi on lusittu.
Minä olen saanut tätä apua hyviltä lääkäreiltä ja kun olen saikun kesken kertonut et sanoin itseni jos irti mun lääkärit ovat olleet niin "fiksuja" että ovat auttaneet karenssin ohi kirjoittamalla tarpeeksi saikkua. Oireeni ovat olleet ihan rehelliset ja en voi kun kiittää näitä lääkäreitä pelisilmästä. Viimeisellä kerralla olin niin loppu et lekuri auttoi masennushoitoon. - olinRobootti
Omavastuuaikaa on vielä reilu kuukausi jäljellä ja mikäli pian saisin saikkua, niin kuluuko karenssi myös saikun ajalta vai stoppaako ym. paskaa?
- Jejep
Sekoitat nyt kaksi termiä; karenssin ja omavastuuajan.
Karenssin saa, jos esim itse irtisanoutuu. Omavastuuaika on se aika, kun karenssi on loppunut ja alat saada joko ansiosidonnaista tai Kelan päivärahaa.
Karenssi kuluu koko ajan, sitä lähtien kun sen sait. Voit olla saikulla tai työttömänä työnhakijana mutta karenssi kuluu koko ajan. Sitä ei kukaan pysäytä ja käynnistä uudestaan.
Jos on pitkä sairausloma voit hakea sairauspäivärahaa, joka lasketaane dellisen vuoden tuloista.
Siihen tulee kuitenkin omavastuuaika, Ehkä helpointa on hakea toimeentulotukea, silloin saa sähkö ym laskut maksettua, mitkä sairauspäivärahalaisen täytyy maksaa omista tuloistaan. - Roubout
Kiitos paljon eri erinomaisesta vastauksesta! Oli todella hyvä kun mainitsit sähkölaskun, sillä se mahollisesti tulee taas ensikuussa.
- Vaalioikeuttasi
Pakko yrittää jeesata tukalassa tilanteessa olevia suomalaisia, kun esim maahanmuuttajille kaikki apu ja tieto tulee automaattisesti. Omia kansalaisia sorsitaan tässäkin. Työkkäriinkin voi soittaa eikä kysellä netissä, koska täällä on liikkeellä paljon väärää tietoa. Samaten Kelaan voi soittaa, usein kuitenkin paljon jonoa, mutta siellä voi kirjautumisen jälkeen myös kysyä omaa asiaansa nettipalstalla ja ne vastaa parin päivän viiveellä. Rohkeasti vaan omia oikeuksia hakemaan! :)
- ihminenonaprillipila
itse olen aikoinaan välttänyt karenssit siten että menin uuteen työhön kun edellisestä päässyt eroon.
Työpaikka on siis haettu ennen irtisanomista, kätevää!- MaanPetoksillistako
Paljonko maksetaan palkkaa tietovuodoista?
- Anonyymi
>> itse olen aikoinaan välttänyt karenssit siten että menin uuteen työhön kun edellisestä päässyt eroon. Työpaikka on siis haettu ennen irtisanomista, kätevää! <<
Olet sitten niin hyvä työntekijä, kun löysit muuta. Noin se kuuluisikin tehdä, ettei jää tyhjän päälle.
Itse koitin hakea toista työtä, välttääkseni te-toimiston työtarjouksen, joka ei kiinnosta itseäni lainkaan, mutta en saanut. Harmin paikka. - Anonyymi
Siis vaihdoit työpaikkaa. Hoh hoijaa näitä kommentteja!
- voihitsi
Mulla tällainen tilanne nyt että pitäisi irtisanoa itseni. Olemme mieheni kanssa olleet pari vuotta töissä Lapissa paikkakunnalla mistä mieheni on kotoisin. Oma koti ja talo, minun perhe ja aikuiset lapsemme ovat kaikki noin 700 km päässä. Ja nyt pitäisi muuttaa takaisin etelään. Isäni on aika huonossa kunnossa ja poikamme joka on asunut talossamme on lähdössä opiskelemaan ja muuttamassa pois. Ongelma on vain se, että mieheni pääsi takaisin vanhaan työpaikkaansa missä oli työskennellyt jo aiemmin mutta minulla ei ole vielä uutta työtä tiedossa. Edellinen työpaikkani itsellä etelässä oli osa-aikainen kaupankassa. Nyt minun pitäisi irtisanoa itseni mutta pelkään että saan karenssin. Pomoni on sitä mieltä että tästä syystä ei voi antaa karenssia jos muuttaa puolison työn vuoksi paikkakunnalta pois. Alun perin lähdimme pohjoiseen vain käymään kun mieheni vanhemmilla oli monenlaista vaivaa ja yrittivät sinnitellä omakotitalossa syrjäseudulla. Sattumalta saimme molemmat töitä ja jäimme sinne. Nyt tilanne on muuttunut muutenkin niin että mieheni työt ovat vähentyneet melko lailla ja ilmeinen työttömyys tai ainakin lomautus odottaisi viimeistään talvella. Oli jo viime talvena lomautettuna kuukauden ja sen vuoksi alkoi kyselemään töitä etelästä ja siis saikin vanhan työnsä. Ja ne vanhuksetkin asuvat kirkonkylällä rivitalossa. Mutta entä minä?
- Anonyymi
Vanha ketju mutta sattui silmiin. Voi että! Muutto Lappiin ja taas takas etelään ja ihminen huolehtii karenssista kun koko elämä on muutoksen alla. Ymmärrän tuon että jokapäiväinen elämä aiheuttaa huolta ja stressi purkaantuu pikkuasioihin.
Miten on tällä perheellä mennyt tuon muuton jälkeen olisi mukava tietää. Ja-ei tietenkään tule karenssia jos muuttaa perheen mukana toiselle paikkakunnalle.
- Anonyymi
Kyllähän se kieltämättä tuntuu HELV**IN epäoikeudenmukaiselta, kun sinut irtisanotaan työnantajan puolelta ja saat sen lisäksi vielä 3kk karenssin !!! Syynä oli henkilöstä johtuvat syyt. Olet töissä ollessasi antanut firmalle kaikkesi. Työnantaja ei antanut koulutusta mihinkään. Ei ollut asioista juurikaan ohjeistusta (piti itse kokemuksen kautta "värkätä" ohjeita). Tiedonsaanti isosta organisaatiosta oli usein aika vaikeaa. Esimieheni vielä sanoi minulle pariinkin otteeseen, että syytä oli myös organisaatiossa. Organisaatioissa tietyt tahot jarruttivat projektisi edistymistä. Näiden syiden takia pari projektia ei mennyt suunnitelmien mukaan, vaikkakin muutama muu projekti meni ihan hyvin. Kun työntekijä joutuu tällaisiin tilanteisiin, niin hän on kyllä todella yksin !! Ja kaiken lisäksi useat työkaverit kääntävät takkinsa !
Nimimerkillä: OIKEUDENMUKAISUUS KOETUKSELLA - Anonyymi
Työvoimapoliittisesti hyväksyttäviä syitä irtisanoutumiseen ei paljon ole. Päteviä syitä erota työstä TE-toimiston sivujen mukaan on:
Jos päivittäisen työmatkan kesto ylittää kokoaikatyössä keskimäärin 3 tuntia ja osa-aikatyössä keskimäärin 2 tuntia, voit erota 3 kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta.
Muutto 1 viikon kuluessa eroamisesta toiselle paikkakunnalle, jossa puolisollasi on toimeentulon turvaava pysyväisluontoinen työ tai yritystoimintaa, jos päivittäisen työmatkan kesto ylittää muuton jälkeen kokoaikatyössä keskimäärin 3 tuntia ja osa-aikatyössä keskimäärin 2 tuntia.
Työn suorittamispaikan muuttuminen työsuhteen aikana, jos päivittäisen työmatkan kesto uuteen työn suorittamispaikkaan ylittää kokoaikatyössä keskimäärin 3 tuntia ja osa-aikatyössä keskimäärin 2 tuntia.
Pätevänä syynä työstä eroamiseen pidetään myös työsopimuslain mukaisia perusteita, kuten palkanmaksun laiminlyöntiä ja työturvallisuuden vaarantamista.
Jos ei nämä TE:n mainitsemat kriteerit täyty, karenssi tulee. Karenssin aiheuttaman rahapulan välttää vain joko omilla säästöillä, lottovoitolla, hakemalla uuden ansiotyön tai koulutuspaikan ja opintorahoja. Tai anomalla sukulaisilta tai tuttavilta rahaa elämiseensä.
Toimeentulotukeakin saa, jos tilillä on enää alle 1000 euroa, mutta senkin saa alennettuna, jos on itse aiheuttanut työttömyyden. Lisäksi vaaditaan, että on työnhakijaksi ilmoittautunut ja asumistuen ensin hakenut.
Laitan kädet ristiin puolestasi. Omakin tilanne vaatii jo Yläkerran Herran apua. Muistan samalla sinua, että selviäisit omasta tilanteestasi.- Anonyymi
Kiitos myötäelämisestä ! Tuntuu, että työntekijä on melkoinen "heittopussi" tässä yhteiskunnassa. Työnhakijat ovat kuin "orja-markkinoilla", josta työnantaja sitten valitsee "parhaat".
Sitten tämä karenssi-systeemi tuntuu todellakin epäoikeudenmukaiselta ! Työnhakijan / työntekijän pitäisi käytännössä osata työllisyys-lainsäädäntö ulkoa, jotta välttäisi karenssin karikot.
Jos joku projekti töissä ei joskus mene ns. "putkeen", niin eihän se välttämättä ole sinun vika. Organisaatiossa on niin monta liikkuvaa osaa ja persoonaa. Lisäksi, jos työnantaja ei kouluta ollenkaan, vaan sinun täytyy vähän väliä kysellä työkaverilta, niin ei se mene oikein. Puhumattakaan jos ei ole ohjeistusta, kuin vain joissain harvoissa asioissa.
Voimia sinullekin omaan tilanteeseesi ! Onneksi kesä on tulossa. :) - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Kiitos myötäelämisestä ! Tuntuu, että työntekijä on melkoinen "heittopussi" tässä yhteiskunnassa. Työnhakijat ovat kuin "orja-markkinoilla", josta työnantaja sitten valitsee "parhaat".
Sitten tämä karenssi-systeemi tuntuu todellakin epäoikeudenmukaiselta ! Työnhakijan / työntekijän pitäisi käytännössä osata työllisyys-lainsäädäntö ulkoa, jotta välttäisi karenssin karikot.
Jos joku projekti töissä ei joskus mene ns. "putkeen", niin eihän se välttämättä ole sinun vika. Organisaatiossa on niin monta liikkuvaa osaa ja persoonaa. Lisäksi, jos työnantaja ei kouluta ollenkaan, vaan sinun täytyy vähän väliä kysellä työkaverilta, niin ei se mene oikein. Puhumattakaan jos ei ole ohjeistusta, kuin vain joissain harvoissa asioissa.
Voimia sinullekin omaan tilanteeseesi ! Onneksi kesä on tulossa. :)>> Voimia sinullekin omaan tilanteeseesi ! <<
Kiitos samoin, voimia tarvitaan. - Anonyymi
Eli kun työsopimulaissa sanotaan, että palkan tulee olla vähintään kohtuullinen ja tavanomainen, niin esimerkiksi jos henkilö provikkapalkkaa 340 €/kk, niin hän ei saisi karenssia irtisanoutuessaan?
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Eli kun työsopimulaissa sanotaan, että palkan tulee olla vähintään kohtuullinen ja tavanomainen, niin esimerkiksi jos henkilö provikkapalkkaa 340 €/kk, niin hän ei saisi karenssia irtisanoutuessaan?
TE-toimiston sivuilta:
Päteviä syitä kieltäytyä tarjotusta työstä on mm. osa-aikatyö, jossa ansiosi jäisivät pienemmäksi kuin työttömyysturvasi, kun olet kokonaan työttömänä: Kun työstä maksettava palkka ja soviteltu työttömyysetuus lasketaan yhteen ja summasta vähennetään työsuhteesta aiheutuvat kustannukset.
Kelan sivuilta:
Yksin asuvalla työttömällä työmarkkinatukea vähentävät pääomatulot ja muut tulot, jotka ylittävät tulorajan 311 e/kk.
Kannattaa kysyä asiaa suoraan työkkäristä ja/tai Kelasta omilla palkkatiedoilla ja muilla tarvittavilla tiedoilla. Ei siitä karenssia saa, että kysyy asiaa, miten käy, jos irtisanoutuu. - Anonyymi
Nyt on porvarihallitus alentanut toimeentulotuen tilirajan 595 euroon, kokemusta asiassa on!
Että varokaa ettei niiden tiliotteiden, jotka sinne täytyy lähettää, saldoissa näy tuon enempää. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Nyt on porvarihallitus alentanut toimeentulotuen tilirajan 595 euroon, kokemusta asiassa on!
Että varokaa ettei niiden tiliotteiden, jotka sinne täytyy lähettää, saldoissa näy tuon enempää.Tämäkin on ihan #seestä, koska ne tiliotteet yms. joutuu lähettämään halemuksen mukana ja ei sitä hakemusta voi laittaa kuun viimeisenä päivänä, koska käsittelyajat. Joskus maksut kasaantuu kuun loppuun.
- Anonyymi
Kyllä sen karenssin välttää ihan sillä, että työnantajan soveltuvuusarviointiin vedoten työantaja purkaa työsopimuksen jos on koeaika.
Niinkauan kun työntekijää ei syyllistetä kuten myöhästely, huono työtahti tai joku muu työntekijän vika, niin karenssia ei voida asettaa.- Anonyymi
>> Kyllä sen karenssin välttää ihan sillä, että työnantajan soveltuvuusarviointiin vedoten työantaja purkaa työsopimuksen jos on koeaika. <<
Ei hoidu tuolla tavalla. Työnantajalla on velvoite tehdä kaikkensa, ettei työsopimus jää tekemättä tai purkaudu ainakaan hänen takiansa. Työtehtäviä voidaan muuttaa niin, että työpaikka sopii paremmin, jos on soveltuvuusongelmia.
Oman huonon työkokemukseni perusteella tiedän tämän. Työnantaja ehdotti haastattelussa toista avoimena ollutta tehtävää heillä, kun en täysin hallinnut sitä tehtävää, johon hain. Lopulta hakemaani tehtävää muutettiin niin, etten joutunut kaikkea tehtävässä vaadittua tekemään eli tehtäväkuvaa helpotettiin.
- Anonyymi
>> Päteviä syitä <<
Käytännössähän harva välittää siitä, mikä te-toimiston pätevä syy jollekin asialle on. Sen takia karensseja tuleekin niin paljon. Sinullehan se päätäntävalta elämässäsi kuuluu, eikä te-toimistolle.
Jos siis haluaa irtisanoutua nykyisestä työstä sen takia, että haluaa muuttaa toiselle paikkakunnalle, vaikka ei ole uutta työtä heti luvassa, niin sitten niin vain tekee. Karenssi siitä kyllä tulee. Mutta kannattaa säästää ennen sitä muuttoa ja selvittää muut tukimahdollisuudet, myös sukulaisten apu, että saa laskunsa maksettua sen karenssin ja työttömyyden aikana. - Anonyymi
Kela keksii aina ihmisille tekemisiä, esimerkiksi itselleni tuli tiedoksiannon pyyntö, lähetän sitten vähintään raamatun eli noin 2000sivuisen tiedonkksi annon kirjeenä, postipakettina koska kaikki internetissä ovat tiedot ovat aina valheita.
Laitan sitten muutamia siteerauskohtia, käsittelijän KELalla pitää tietysti muistaa ulkoa koko TIEDOKSIANNON JOKAINEN SANA 2000 SIVUISESTA ASIAKIRJASYTA ULKOA MUISYAA KAIKKI FAKTAT. - Anonyymi
Mun pomo rupes simputtaa, jouduin tekee hommia mihin mua ei etes ollua palkattu.
- Anonyymi
Itsellä oli samantyylinen tilanne, tosin soitin heti lakimiehelle, joka sanoi että tuollainen on laitonta.
Miten juttusi jatkui? Irtisanouduitko? Saitko karenssin?
- Anonyymi
Ainoa työvoimapoliittisesti hyväksyttävät syyt miksi lähdit on "Alkoi työt tässä toisessas yrityksessä" tai "Piti lopettaa työnteko jotta voin aloittaa yrittäjänä, Y-tunnus on...."
- Anonyymi
Eipä riitä työpaikan vaihtokaan syyksi, jos te-viranomainen niin päättää. Olin työssä tukihenkilönä isossa sos.alan yksityisessä yrityksessä nollasopparilla usean vuoden( 7,5v) ajan, koska työnantaja ei halunnut vakkariduunia antaa. Syynä oli työnantajan mukaan koulutus (lähihoitaja), ja uskoakseni myös ikäni, 63v. Kuntien kiristettyä koulutusvaatimuksia, en voinut enää kaikkia aikaisemmin tekemiäni töitä tehdä. No, sain kuitenkin tehdä töitä niiden asiakkaiden kanssa, jotka minulla vielä oli. Minuun otti yhteyttä pieni, alan toinen yritys, ja tarjosi enemmän töitä. Tein työsopparin ja sain heiltä uusia asiakkaita. Siirryin vuodenvaihteessa samanlaisella nollasopparilla tähän uuteen yritykseen ja asiakkaani edellisestä yrityksestä seurasivat mukana. En ollut hetkeäkään työttömänä ja vaihdoin työpaikkaa saatuani enemmän töitä. Luulin tehneeni oikein sekä itseni että te-toimiston kannalta, mutta ei. Karenssia kolme kuukautta, koska olen te-toimiston virkailijan mukaan irtisanoutunut ilman hyväksyttävää syytä. Ei riittäneet työtodistukset, palkkakuittini eikä työnantajien ilmoittamat tunnit. Toimitin kaikki pyydetyt, myös uudelleen pidemmältä ajalta pyydetyt, lukuisat määrät erilaisia todisteita, jotka kaiken järjen mukaan puoltavat työpaikan vaihtoa. Uusi käsittely ja sama tulos, Ei hyväksyttävää syytä irtisanoutumiseen. Ei ymmärrä. Ei mitenkään ymmärrä. Syytä ei te-viranomaisen tarvitse näköjään ilmoittaa.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Eipä riitä työpaikan vaihtokaan syyksi, jos te-viranomainen niin päättää. Olin työssä tukihenkilönä isossa sos.alan yksityisessä yrityksessä nollasopparilla usean vuoden( 7,5v) ajan, koska työnantaja ei halunnut vakkariduunia antaa. Syynä oli työnantajan mukaan koulutus (lähihoitaja), ja uskoakseni myös ikäni, 63v. Kuntien kiristettyä koulutusvaatimuksia, en voinut enää kaikkia aikaisemmin tekemiäni töitä tehdä. No, sain kuitenkin tehdä töitä niiden asiakkaiden kanssa, jotka minulla vielä oli. Minuun otti yhteyttä pieni, alan toinen yritys, ja tarjosi enemmän töitä. Tein työsopparin ja sain heiltä uusia asiakkaita. Siirryin vuodenvaihteessa samanlaisella nollasopparilla tähän uuteen yritykseen ja asiakkaani edellisestä yrityksestä seurasivat mukana. En ollut hetkeäkään työttömänä ja vaihdoin työpaikkaa saatuani enemmän töitä. Luulin tehneeni oikein sekä itseni että te-toimiston kannalta, mutta ei. Karenssia kolme kuukautta, koska olen te-toimiston virkailijan mukaan irtisanoutunut ilman hyväksyttävää syytä. Ei riittäneet työtodistukset, palkkakuittini eikä työnantajien ilmoittamat tunnit. Toimitin kaikki pyydetyt, myös uudelleen pidemmältä ajalta pyydetyt, lukuisat määrät erilaisia todisteita, jotka kaiken järjen mukaan puoltavat työpaikan vaihtoa. Uusi käsittely ja sama tulos, Ei hyväksyttävää syytä irtisanoutumiseen. Ei ymmärrä. Ei mitenkään ymmärrä. Syytä ei te-viranomaisen tarvitse näköjään ilmoittaa.
Millon tämä tapahtui? Eikö karenssi ole nykyisin kuitenkin tuossakin tapauksessa 1,5 kk?
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Eipä riitä työpaikan vaihtokaan syyksi, jos te-viranomainen niin päättää. Olin työssä tukihenkilönä isossa sos.alan yksityisessä yrityksessä nollasopparilla usean vuoden( 7,5v) ajan, koska työnantaja ei halunnut vakkariduunia antaa. Syynä oli työnantajan mukaan koulutus (lähihoitaja), ja uskoakseni myös ikäni, 63v. Kuntien kiristettyä koulutusvaatimuksia, en voinut enää kaikkia aikaisemmin tekemiäni töitä tehdä. No, sain kuitenkin tehdä töitä niiden asiakkaiden kanssa, jotka minulla vielä oli. Minuun otti yhteyttä pieni, alan toinen yritys, ja tarjosi enemmän töitä. Tein työsopparin ja sain heiltä uusia asiakkaita. Siirryin vuodenvaihteessa samanlaisella nollasopparilla tähän uuteen yritykseen ja asiakkaani edellisestä yrityksestä seurasivat mukana. En ollut hetkeäkään työttömänä ja vaihdoin työpaikkaa saatuani enemmän töitä. Luulin tehneeni oikein sekä itseni että te-toimiston kannalta, mutta ei. Karenssia kolme kuukautta, koska olen te-toimiston virkailijan mukaan irtisanoutunut ilman hyväksyttävää syytä. Ei riittäneet työtodistukset, palkkakuittini eikä työnantajien ilmoittamat tunnit. Toimitin kaikki pyydetyt, myös uudelleen pidemmältä ajalta pyydetyt, lukuisat määrät erilaisia todisteita, jotka kaiken järjen mukaan puoltavat työpaikan vaihtoa. Uusi käsittely ja sama tulos, Ei hyväksyttävää syytä irtisanoutumiseen. Ei ymmärrä. Ei mitenkään ymmärrä. Syytä ei te-viranomaisen tarvitse näköjään ilmoittaa.
Nykyään nollasopparilla työskentelevä on työtön, jos työnantaja ei takaa joka viikko vähintään neljää tuntia. Tunnit voi myös todistaa tuntikirjanpidolka tai työttömyysetuutta haettaessa ilmoitetuilla tunneilla.
Nykyään nollasopparilla työskenteleviä koskee eri säännöt kuin ennen 2.5.2022, jolloin laki muuttui ja alkoi uusi pohjoismainen työvoimapalvelumalli. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Eipä riitä työpaikan vaihtokaan syyksi, jos te-viranomainen niin päättää. Olin työssä tukihenkilönä isossa sos.alan yksityisessä yrityksessä nollasopparilla usean vuoden( 7,5v) ajan, koska työnantaja ei halunnut vakkariduunia antaa. Syynä oli työnantajan mukaan koulutus (lähihoitaja), ja uskoakseni myös ikäni, 63v. Kuntien kiristettyä koulutusvaatimuksia, en voinut enää kaikkia aikaisemmin tekemiäni töitä tehdä. No, sain kuitenkin tehdä töitä niiden asiakkaiden kanssa, jotka minulla vielä oli. Minuun otti yhteyttä pieni, alan toinen yritys, ja tarjosi enemmän töitä. Tein työsopparin ja sain heiltä uusia asiakkaita. Siirryin vuodenvaihteessa samanlaisella nollasopparilla tähän uuteen yritykseen ja asiakkaani edellisestä yrityksestä seurasivat mukana. En ollut hetkeäkään työttömänä ja vaihdoin työpaikkaa saatuani enemmän töitä. Luulin tehneeni oikein sekä itseni että te-toimiston kannalta, mutta ei. Karenssia kolme kuukautta, koska olen te-toimiston virkailijan mukaan irtisanoutunut ilman hyväksyttävää syytä. Ei riittäneet työtodistukset, palkkakuittini eikä työnantajien ilmoittamat tunnit. Toimitin kaikki pyydetyt, myös uudelleen pidemmältä ajalta pyydetyt, lukuisat määrät erilaisia todisteita, jotka kaiken järjen mukaan puoltavat työpaikan vaihtoa. Uusi käsittely ja sama tulos, Ei hyväksyttävää syytä irtisanoutumiseen. Ei ymmärrä. Ei mitenkään ymmärrä. Syytä ei te-viranomaisen tarvitse näköjään ilmoittaa.
Työtunteja on kai silti niin vähän, että on oikeus soviteltuun päivärahaan.
Ei muuten oikein selviä, miksi työssäkäyvä on työnhakijana TE-palveluissa. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Millon tämä tapahtui? Eikö karenssi ole nykyisin kuitenkin tuossakin tapauksessa 1,5 kk?
Tässä keskustelussa on yksi erikoinen piirre. Jos vaihtaa uuteen työpaikkaan, niin ei kai silloin ole väliä, miksi viimeistä edellinen työ päättyi. Sehän on ihan normaalia toimintaa, että menee uuteen työhön. Ei silloin mitään karenssia pitäisi tulla, jos se vika työ on loppunut hyväksyttävään syyhyn.
Siis keino päästä eroon hankalasta työpaikasta on etsiä uusi työ, eikö?
- Anonyymi
ainut millä voi niin lääkärin lausunto ressistä tai jotain sinne päin
- Anonyymi
Eihän se karenssi tee muuta kuin pitkittää työttömyyttä eli jos olet normaalisti työttömänä 400pv niin nyt se on 400pv karenssi. Itse olen ainakin ihan hyvillä mielin irtisanoutunut jo useasti. Ei kannata kituuttaa huonossa työpaikassa. Työpaikkaa kannataa muutenkin vaihtaa usein niin ei ehdi syntymään henkilökohtaisia suhteita, pidetään bisnes bisneksenä :)
- Anonyymi
Itse aikoinaan menin vuokrafirmaan töihin siksi aikaa kun karenssi oli päällä 3kuukautta, ei tullut paljoakaan rahallista tappiota. Selittelin ja valittelin TE-keskukseen terveydentilani heikkenimisestä jonka takia jouduin lopputilin ottamaan mutta turhaan sama kuin olisi seinille puhunut.
Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Mielessäni vieläkin T
Harmi että siinä kävi niinkuin kävi, rakastin sinua. Toivotan sulle kaikkea hyvää. Toivottavasti löydät sopivan ja hyvän201283Nellietä Emmaa ja Amandaa stressaa
Ukkii minnuu Emmaa ja Amandaa stressaa ihan sikana joten voidaanko me koko kolmikko hypätä ukin kainaloon ja syleilyyn k71272- 51186
Nähtäiskö ylihuomenna taas siellä missä viimeksikin?
Otetaan ruokaöljyä, banaaneita ja tuorekurkkuja sinne messiin. Tehdään taas sitä meidän salakivaa.21184Sinäkö se olit...
Vai olitko? Jostain kumman syystä katse venyi.. Ajelin sitten miten sattuu ja sanoin ääneen siinä se nyt meni😅😅... Lis11163Persut petti kannattajansa, totaalisesti !
Peraujen fundamentalisteille, vaihtkaa saittia. Muille, näin sen näimme. On helppo luvata kehareille, eikä ne ymmärrä,11161Pupuhuhdasta löytyi lähes sadan kilon miljoonalasti huumeita
Pupuhuhdasta löytyi lähes sadan kilon miljoonalasti huumeita – neljä Jyväskylän Outlaws MC:n jäsentä vangittu: "Määrät p421147Housuvaippojen käyttö Suomi vs Ulkomaat
Suomessa housuvaippoja aletaan käyttämään vauvoilla heti, kun ne alkavat ryömiä. Tuntuu, että ulkomailla housuvaippoihin21144Hyvää yötä ja kauniita unia!
Täytyy alkaa taas nukkumaan, että jaksaa taas tämän päivän haasteet. Aikainen tipu madon löytää, vai miten se ärsyttävä31129Lepakot ja lepakkopönttö
Ajattelin tehdä lepakkopöntön. Tietääkö joku ovatko lepakot talvella lepakkopöntössä ´vai jossain muualla nukkumassa ta21120