Miten YTN:n teknologiateollisuuden uuteen TES:iin on työpaikoilla suhtauduttu? Oma työnantajani (keskisuuri metallifirma) ei ole asiasta mitenkään tiedottanut, enkä usko että sitä oma-aloitteisesti tekeekään.
Jos nyt yhtään olen asiaa oikein ymmärtänyt, tulee TES:in voimaantulo vaikuttamaan ylempien toimihenkilöiden palkkaukseen hyvinkin merkittävästi. Itse teen ylitöitä keskimäärin noin tunnin päivässa, joten palkkahan tulee nousemaan peräti 20% (oletuksena 50%:n ylityölisä). Vapaa-ajalla ylitöitä tuskin tullaan korvaamaan, sillä työt on kuitenkin syytä tehdä. Tarvitaanko sitten ylityön tekemiseen joka kerta esimiehen lupa / määräys?
Miten asiaan on työpaikoilla suhtauduttu?
Jos nyt yhtään olen asiaa oikein ymmärtänyt, tulee TES:in voimaantulo vaikuttamaan ylempien toimihenkilöiden palkkaukseen hyvinkin merkittävästi. Itse teen ylitöitä keskimäärin noin tunnin päivässa, joten palkkahan tulee nousemaan peräti 20% (oletuksena 50%:n ylityölisä). Vapaa-ajalla ylitöitä tuskin tullaan korvaamaan, sillä työt on kuitenkin syytä tehdä. Tarvitaanko sitten ylityön tekemiseen joka kerta esimiehen lupa / määräys?
Miten asiaan on työpaikoilla suhtauduttu?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Suhtautuminen on sekä että. Moni olisi halunnut hakea lakon kautta esim. suurempaa palkankorotusta ja osa taas on pirun tyytyväinen uuteen sopimukseen, joka todellakin on paras TES ylempien historiassa.
Ylityöhön tarvitsee periaatteess aina erillisen määräyksen. Toisaalta puhutaan paljon siitä että annetaan ymmärtää että on ylityölupa. Jos itse teet vapaaehtoisesti pitempiä päiviä niin ne eivät ole ylityötä vaan liukumia, jos teillä on liukumat käytössä.
Liukumat on käytössä, mutta käytännössä ylituntien pitäminen vapaana ei onnistu, koska koko ajan on hommaa liiaksikin. Ja lisäksi pitää huomioida, että jos pidät vapaita, niin mahdollisesti kollegalle napsahtaa nakki, joten sekään ei oikein yhteishengen kannalta ole hyvä.
Oletko varma että teillä on liukumat? Itse olen hommissa suuressa IT-firmassa. Luulin että meillä oli liukuva työaika. Mutta henkilöstöhallinto korjasi: työaikamme onkin joustava, ei liukuva. Mikä ero? Likuvassa työajassa joskus tehdään pidempään, ja vastaavasti pidetään tunnit vapaana. Joustavassa työajassa työntekijä "joustaa" työtuntejaan. Eli tekee tarvittaessa pidempää päivää, ja jos (ja siis todellakin JOS) joskus jää aikaa, niin voit ehkä lähteä aikaisemmin töistä.