Hei! Onnistuuko määräaikaisesta työsuhteesta irtisanoutuminen?
Työsopimuksessa (alle vuoden pituinen määräaikainen työsopimus) lukee, että irtisanomisaika määräytyy KVTES:in mukaan. Onko työntekijän mahdollista irtisanoutua ennen määräaikaisuuden päättymistä/päättää määräaikaisuus aiemmin kuin sopimuksessa lukee? Mikä on irtisanoutumisaika? Pitääkö irtisanoutumiselle olla ns. painava syy, vai riittääkö vain esim. työpaikan vaihdos/uusi työ?
Työsopimuksessa (alle vuoden pituinen määräaikainen työsopimus) lukee, että irtisanomisaika määräytyy KVTES:in mukaan. Onko työntekijän mahdollista irtisanoutua ennen määräaikaisuuden päättymistä/päättää määräaikaisuus aiemmin kuin sopimuksessa lukee? Mikä on irtisanoutumisaika? Pitääkö irtisanoutumiselle olla ns. painava syy, vai riittääkö vain esim. työpaikan vaihdos/uusi työ?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Onnistuu, koska sopimuksessasi on maininta siitä. Kts. se työehtosopimus. Yleensähän määräaikaista sopparia ei voi irtisanoa, mutta purkaa voi tietyin edellytyksin. Ei kannata koskaan sanoa, että on löytänyt parempipalkkaisen työn tms. Ei laki velvoita työntekijää ilmoittamaan purkuperustetta. Sellaisen mainitseminen saattaa vain saada vaikeuksiin. Joskus luin, että työntekijä velvoitettiin juuri tuolla perusteella maksamaan korvausta perusteettomasta irtisanomisesta(toinen työnantaja maksoi paremmin palkkaa). p.s kannattaa kuulua ammattiliittoon ja kysyä sieltä näitä.
Kuulun liittoon, ajattelin kysyä sieltä huomenna. Kvtessiä selatessani en löytänyt sieltä vastausta kysymykseeni. Tarkoittaako tämä siis sitä, että minun tulisi purkaa työsuhde? Kuulostaa melko rajulta. Mielestäni olisi reilua kertoa syy, eli se että sain vakinaisen paikan. Vaikuttaako purku esim. kerrytettyihin lomiin tms?
Eikö se kirjaimellisesti ole aika perusteeton purku, jos ei sille kerro mitään perustetta?
Ei vaan sinun tulee nimen omaan irtisanoutua. Käy keskustelu esimiehesi kanssa ( kyllä sinä toki voit sen sanoa, että olet siirtymässä toiselle työnantajalle, se on ihan normijuttuja, henk. kohtaisesti itse en sanoisi, että sain pysyvän työpaikan, mutta tämä on ihan sinun asia ja ei sillä varmasti ole suurta merkitystä, elleivät ota pahalla lähtöäsi) ja sitten voit siinä sanoa, että laitan sinulle vielä erikseen sähköpostilla tiedon ( tämäkään ei välttämätöntä, jos olet luotettavan pomon kanssa tekemisissä) mutta siitä jää sinulle todisteellinen tieto ja päiväys milloin irtisanominen tapahtui. Irtisanomisaika määräytyy sen mukaan kuinka kauan olet ollut palveluksessa. Tod. näk se on sinulla kaksi viikkoa. Sinun tulee saada rahallinen korvaus kaikista kertyneistä lomista, jos et ehdi tai saa pitää niitä sitä ennen. Irtisanomisilmoitukseen kirjoitat vain e-mail minä se ja se irtisanoudun tänään pvm tehtävästäni. Parasta kuitenkin keskustella niin ei tule ensin se sähköposti pomolle. Onneksi olkoon uudesta työstäsi :)
Se että työsopimuksessa on maininta, että irtisanomisajoissa noudatetaan KVTES:n määräyksiä, ei tarkoita, että määräaikaisessa sopimuksessa olisi irtisanomisaika. Ei ole, ellei siitä ole erikseen sovittu työsopimuksessa siis erikseen sopimukseen kirjoitettu. Jos ei ole kirjoitettu, pitää sopia työnantajan kanssa uudesta loppumisajasta.
Lainaan Kunnallisen esimiehen työsuhdeopasta:
6 Määräaikaisen työsopimuksen päättyminen
Työsopimuslain säännökset ja työehtosopimuksen määräykset työsopimuksen irtisanomisesta eivät koske määräaikaisia työsopimuksia. --
Määräaikainen työsopimus voidaan päättää yksipuolisesti kesken määräajan vain työsopimuslain mukaisesti purkamalla tai pitämällä sopimusta purkautuneena. ---
Työnantaja ja työntekijä voivat luonnollisesti sopia määräajan lyhentämisestä so. työsuhteen päättymisestä sovittua aiemmin.