Mielestäni kiusattujen tulee muistaa, että ette käy taistelua firmaa vastaan vaan kiusaajianne vastaan.
Vasta jos firma ei hoida kiusaamisasiaa oikein eikä tee asialle mitään niin silloin käytte taistelua firmaa vastaan, koska se on viime kädessä vastuussa kaikkien työhyvinvoinnista.
Toisaalta, on mielestäni väärin mustamaalata koko firma jos yksi osasto/laitos ei ole hoitanut asioita oikein.
Vasta jos firma ei hoida kiusaamisasiaa oikein eikä tee asialle mitään niin silloin käytte taistelua firmaa vastaan, koska se on viime kädessä vastuussa kaikkien työhyvinvoinnista.
Toisaalta, on mielestäni väärin mustamaalata koko firma jos yksi osasto/laitos ei ole hoitanut asioita oikein.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Taitaa vaan olla suuressa osassa tapauksista pikemminkin, kun firma ei hoida kiusaamisasiaa, muutoin, kun antamalla potkut kiusatulle.
Eikä yhtään firmaa mustamaalata, kiusaamis asoista vain kerrotaan totuus.
On firman oma ongelma, kun eivät ole aikanaan asioihin puuttuneet.
Itse ovat tilanteensa aiheuttaneet.
Itse olen laittanut merkille että aika moni ei edes kerro yrityksen nimeä, vaan kertoo vain oman tarinansa eikä edes lähde syyllistämään ensikädessä yritystä vaan nimenomaan vasta sitten kun ilmenee että yritys ei edes yritä tehdä jotain ongelmille. Omassa tapaukseeni kävi läpi myös sen verran päättävissä asemissa olevia henkilöitä että minä kyllä osittain syyllistän yritystä, koska nämä herrat nimenomaan edustavat yritystä henkilöstöasioissa.
Se että jos kahdeksan kuukauden häirinnän jälkeen vielä annetaan yhden ihmisen salainen yt-neuvottelu mennä läpi vaikka aivan selvästi on häirinnän merkit ilmassa ja tietoisesti kävellään laittomia polkuja ja edelleen ei tehdä asialle mitään niin kyllä minä ainakin osittain silloin jo lähden itse yritystäkin syyllistämään täydestä piittaamattomuudesta yksittäisen henkilön terveydestä.
Omaa tapaustani kävi läpi siis koko operatiivisen henkilöstöosaston päällikkö, yhtiön lakimies ja myös eräät yhtiön ylimmästä johdosta olivat tietoisia siitä mitä tapahtuu. Sinänsä kyllä kovin mielenkiintoista miten tässä tapauksessa sitten tietoisesti, huomautan - täysin tietoisesti rikotaan lakia ja annetaan henkisen pahoinpitelyn jatkua näidenkin ihmisten osalta joiden tehtävä on estää tämmöisten asioiden tapahtumista. Tämä ei voi olla hyvä merkki yrityksen tulevaisuudelle jos tämä on se työvoimapoliittinen linja mikä on asetettu.
Osittain sen takia että pyysin tosiaan apua kaikilta, eikä ketään kiinnostanut - ja niitä jota kiinnosti ei uskaltanut tehdä mitään asialle siinä pelossa että joutuu itse seuraavaksi potkupalloksi niin vien tätä asiaa niin pitkälle ja mihin tahansa mihin tarvitsee että asiat korjataan.
En voi sulattaa sitä ajatusta että joku muu samassa yrityksessä joskus joutuisi vakavan kiusaamisen/häirinnän kohteeksi, eikä kukaan uskalla tehdä asialle mitään, semmoinen asenne ei kertakaikkiaan ole hyväksyttävää. Jos tämä tarkoittaa sitä että minun pitää henkilökohtaisesti hitsata rautatanko ihmisten selkärankaan jotta pysyisivät suorassa ja uskaltaisivat ottaa ongelmia esille niin sitten tämä on se mitä minun pitää tehdä.
Tarkoitinkin juuri tätä. Jos on asian nostanut jo esille esimiehille tai firman johdolle asti niin silloin ongelma on koko firman, mutta jos ei ole asiaa vienyt ylimpään johtoon tiedoksi niin silloin ei voi firmaa syyttää.
Olin minäkin erään toimialan Suomen suurimmassa ja tosi hyvässä talossa, mutta ilmapiiri on nolla, tai meni miinuksen puolelle. Työnanantaja ei valitettavsti tehnyt mitään ilmapiirin parantamiseksi ja niin minun oli pakko lähteä.
Aluksi taistellaankin kiusaajia vastaan ja yritetään saada kiusaaminen loppumaan. Tai siis ainakin näin minä yritin. Tässä vaiheessa koko ongelma pidetään vielä firman seinien sisällä ja sen uskotaan ratkeavan keskustelemalla (kuten itsekin uskoin). Koska eihän sitä tule ensimmäisenä mieleen purra ruokkivaa kättä, työpaikkaa.
Mutta sitten kun asiaan ei vain mitenkään löydy oikeudenmukaista ratkaisua ja ilmenee ettei sitä edes haluta löytää ja lopuksi uhri irtisanotaan, astuu myös firma kiusaajien puolelle, ja tässä vaiheessa monet paljastavat firmankin nimen.
Jos minulle käy huonosti, aion julkistaa sekä firman nimen että kiusaajien henkilötiedot samalla kertaa. Mutta toistaiseksi odotan vielä, josko asiaan saataisiin sellainen ratkaisu ettei näin tarvitsisi tehdä.
Ajatukseni on, että tähän yritetään vaikuttaa.
Jos firmassa on työpaikkakiusaamista niin miksi ihmeessä firma tukee kiusajaa? Laki velvoittaa hoitaa asiaa ihan toisella tavalla.
Ja uhrina vaadin vain, että laki on voimassa.
Yleensä firmat eivät tee mitään ennekuin on pakko. Se onkin sitten liian myöhäistä kun ikä on eletty ja terveys menetetty.
Hupaisinta on se kun kiusatulle työtovereiden taholta tullaan sanomaan että kun sä oot niin vittumainen mies. Siis on nieltävä kaikki vääryydet.
Mistään epäkohdasta ei saa työpaikalla mainita. Jos sen halusi ilmaista vaikka hyväntahtoisesti niin sekin oli pahasti sanottu. Työnantaja ei pannut rikkaa ristiin ennekuin asiasta tuli julkinen.
Minua kiusattiin yli 3000 työntekijän "firmassa". Kymmenille tuhansille ihmisille se paikka on ollut hyvä työnantaja. Sen vuoksi en menisi laittamaan mihinkään mustalle listalle työnpaikkani nimeä. Todellisuudentaju täytyy säilyttää, vaikka oma elämä on mennyt pilalle kiusaamisen vuoksi. Loppujen lopuksi, löytyykö Suomesta montakaan työpaikkaa, jossa ei olisi joskus kiusattu vakavasti?
Olen samaa mieltä. Kiusaamista on aina ja kaikkialla missä suuri joukko ihmisiä kohtaa ja jossa kilpaillaan samoista päämääristä.
En katso myöskään, että se on koko firman syytä jos minua on lähin esimieheni kiusannut, vaikka laitos ei saanutkaan asiaa hoidettua.
Silloin kun kiusaaminen oli akuuttia olisin halunnut ottaa yhteyttä poliisiin, ministeriöön tai vaikkapa presidenttiin, mutta nyt ymmärrän, että ei sellaista tahoa ole, joka kiusaamisen kohdallani olisi saanut loppumaan. Todisteiden puuttuessa pieni ihminen ei voi tehdä mitään muuta kun kävellä pois.