YT-neuvottelujen yksi tärkeä asia on se, keitä on palkattu ennen yt-neuvotteluja ja koska se on tapahtunut.
Jos Ähtäri on irtisanomassa väkeä, niin kannattaa tutustua Työsopimuslakiin
7. Luku 3 §,
Perustetta irtisanomiseen ei ole ainakaan silloin, kun
1) työnantaja on joko ennen irtisanomista tai sen jälkeen ottanut uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin, vaikka hänen toimintaedellytyksensä eivät ole vastaavana aikana muuttuneet; tai
2) töiden uudelleenjärjestelystä ei ole aiheutunut työn tosiasiallista vähentymistä.
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Irtisanominen katsotaan laittomaksi myös
silloin, jos työnantaja ainakin työsuhteen päättymispäivänä tietää tai hänen on pitänyt osata ennakoida, että työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuuden alaista työtä ilmaantuu pysyvästi ja olennaisesti myöhemmin. Sivulla 33 linkissä.
https://helda.helsinki.fi/bitstream/handle/10138/38587/gradu_pietila.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Ähtärin kaupunki on palkannut uuden työntekijän 8.11.2020, yt-neuvotteluista on tehty päätös 11.11.2020. Onko Ähtärin kaupunki on tiennyt palkatessaan uutta työntekijää, että Yt-neuvottelut ovat alkamassa.
Tarkoittaako tämä sitä, että ketään ei voida irtisanoa laillisesti, koska juuri ennen YT-neuvotteluita on palkattu ihmisiä samankaltaisiin tehtäviin.
Jos Ähtäri on irtisanomassa väkeä, niin kannattaa tutustua Työsopimuslakiin
7. Luku 3 §,
Perustetta irtisanomiseen ei ole ainakaan silloin, kun
1) työnantaja on joko ennen irtisanomista tai sen jälkeen ottanut uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin, vaikka hänen toimintaedellytyksensä eivät ole vastaavana aikana muuttuneet; tai
2) töiden uudelleenjärjestelystä ei ole aiheutunut työn tosiasiallista vähentymistä.
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Irtisanominen katsotaan laittomaksi myös
silloin, jos työnantaja ainakin työsuhteen päättymispäivänä tietää tai hänen on pitänyt osata ennakoida, että työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuuden alaista työtä ilmaantuu pysyvästi ja olennaisesti myöhemmin. Sivulla 33 linkissä.
https://helda.helsinki.fi/bitstream/handle/10138/38587/gradu_pietila.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Ähtärin kaupunki on palkannut uuden työntekijän 8.11.2020, yt-neuvotteluista on tehty päätös 11.11.2020. Onko Ähtärin kaupunki on tiennyt palkatessaan uutta työntekijää, että Yt-neuvottelut ovat alkamassa.
Tarkoittaako tämä sitä, että ketään ei voida irtisanoa laillisesti, koska juuri ennen YT-neuvotteluita on palkattu ihmisiä samankaltaisiin tehtäviin.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.