Teollisuusliitto, laittakaa nyt se työnantajien myyrä ulos liitostanne. Onhan jo useiden sopimuskausien ajan Riku Aalto hyväksynyt ns ensimmäisenä sopijana työntekijöille epäedullisia ja työnantajille edullisia sopimuksia. Sitten edellytetään muiden seuraavan esimerkkiä. Sitä paitsi Riku Aalto nostaa aivan kohtuutonta palkkaa ja sen lisäksi tulee ne voitelurahat työnantajaliitoilta. Tutkikaa hieman puheenjohtajanne toimintaa.
Myyrät ulos
Anonyymi
22130
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 22
Vanhimmat
Pitää paikkansa ainakin sen perusteella, että Aalto on ensimmäisenä hyväksymässä minimaaliset palkankorotukset ja työsuhteen heikennykset.
Aallolle on selvästi luvattu jatkopesti EKn pöydässä, ei tämä muuten ole mahdollista. Tämä Aalto on toiminut, kuten aloituksessakin sanottiin, työnantajien ohjeiden mukaan jo vuosia, teki jo Sipilänkin vaatimuksesta työnantajia suosivia sopimuksia.
Kyllä työläiset ovat tyhmiä ja naurettavia, pitävät liittonsa puheenjohtajana työnantajien edustajaa, joka rosvoaa ylisuurta palkkaa liiton kassasta.
Liittojen herrat ovat duunarin elättejä, loisia!
Teollisuusliitto on toiminut päänavaajana ja samalla asettanut palkkojen minimaalisen nousun ja työehtojen heikentämissopimukset malliksi muille. Eihän tästä voi päästä muuhun käsitykseen kuin että liiton johtajat ovat EKn talutusnuorassa.
Ja minkä sopimuksen teollisuusliitto olikaan tällä kierroksella jo ehtinyt allekirjoittaa?
-
-
-
-
...
Kyllä jokaisen noista heikennysesityksen oli työnantajat esittäneet, ja jokaisen olivat ammattiliitot torpanneet. Ja siksihän ne neuvottelut eivät ota sujuakseen.
Tällaisesta työnantajien myyränä olemisesta on uusin esimerkki tämä Aallon ja postin sopima pakettilajittelijoiden siirtäminen medialiiton alaisuuteen ilman työntekijöiden suostumusta, ilmoitusmenettelyllä. Eihän pakettien lajittelijoiden toimenkuva mitenkään ole mediaan liittyvää.
Jos tämä menee läpi, kaikki työnantajat seuraavat esimerkkiä siirtäen työntekijänsä halvempiin liittoihin ja pienemmän palkkauksen pariin.
Yrityksen tehtävä on voiton maksimointi. Jos tähän on laillinen keino, siihen tartutaan. Duunarit ovat vain välttämätön paha yrityksen toiminnassa. Tulevaisuudessa yritykset takovat voittoa omistajilleen itsestään robottien avulla ja duunarit saavat nuolla näppejään.
Faktat eivät taida olla kirjoittajan vahvimpia vahvuuksia. Ammattiliitoilla ei ole osaa tai arpaa siihen kun firma päättää vaihtaa työnantajaliitosta toiseen, ja siihen ei tarvita työntekijäiden suostumusta se on enemmänkin ilmoitusluonteoinen asia.
Liitoilla on valta valita ketkä hyväksytään jäseniksi. Tässä medialiiton ja postin keisissä Aalto olisi voinut käyttää puheenjohtajana valtaansa ja vastustaa tai jopa estää tämä postin palkkashoppailu. Todellakaan medialiiton toimialaan ei kuulu joku pakettien lajittelu sen enempää kuin sairaanhoitokaan. Voisihan hitsaritkin siirtää ja Aallon hyväsymänä medialiiton sopimukseen.
Taaskaan ei faktoilla juhlita.
Työntekijäliitto ei sitä päätä mihin työnantajaliittoon firma päättää liittyä, sen tekee firman johto. Niin kauan kun työnantajaliitto toteaa, että firman toimiala liittyy kyseisen työnantajaliiton toimialaan se voi liittyä siihen ja käyttää sen neuvottelemaa työehtosopimusta. Tuohon ei työntekijäliitolla ole mitään vastaansanomista, mutta tietenkään työntekijällä ei ole velvollisuutta vaihtaa liittoa samalla. Vanhalla ammattiliitolla ei vain ole valtaa uuden tes:n soveltamisessa, vaan se on uudella liitolla.
Työnantaja ei myöskään päätä, mihin liittoon työntekijät järjestäytyvät.
Ei suoraan, mutta kiertoteitse kyllä. Kun työnantaja valitsee oman alansa liiton, niin työntekijät liittyvät lähes poikkeuksetta saman alan työntekijäliittoon, koska se neuvottelee alalle TES:n. Toki muuhunkin liittoon voi kuulua, mutta siitä ei ole hyötyä edunvalvonnassa.
Tilalle raskaan sarja mies, Turja Lehtonen (ainakin 185 kg).
Väitän että 200 menee rikki heittämällä.
Olet+väärässä.+Juuri+tästähän+nyt+riidellään,+voiko+työnantaja+sanella+mihin+liittoon+henkilöstö+kuuluu.++Jos+yksikään+työntekijä+ei+suostu+siirtymään+samaan+TES:iin+kuin+työnantaja,+ja+riittävän+laajasti+asiasta+keskustellaan,+niin+on+sillä+vaikutusta.++Postin+henkilöstöhän+kieltäytyy+tes:in+siirrosta.++Juuri+siitähän+ne+tappelevat.
Tässäkin huomaa suomalaisen älyttömyyden. Kaikesta valitetaan (itsekkin tässä), on liian kallis talo, on väärä ala, ei jaksa sammuttaa valoja. Ei muuta kuin työnantajan vika kun itsellä menee heikosti, yleislakkoon vaan.
Tottakai työnantaja saa päättää itse mihin liittoo kuuluu. Tuskin työnantajaa oikeasti paljoa kiinnostaa ketkä työntekijät kuuluvat mihinkin liittoon, tai ovat kuulumatta.
Jos työntekijät ovat järjestäytyneet eri alan liittoon kuin työnantajat, niin pian ollaan tilanteessa, jossa voidaan todeta että kyseisellä alalla järjestäytymisaste ei ole riittävän iso ja siten alan tes ei enää olekkaan yleisisitova.
Tällöin ollaan tilanteessa, jossa sitä alan tes:ä ei tarvitse noudattaa jokaisessa alan firmassa. Tällöin voidaan palkkaa maksaa muissa kuin työnantajaliittoon kuuluvissa siten miten paikallisesti on saatu sovittua, ja ne eivät välttämättä ole samansuuruisia kuin siinä yleisistovassa tes:ssä. Jos firma on järjestäytynyt alansa työnantajaliittoon niin se tes voi vielä saada ns. normaalisitovuuden, joten sitä on noudatettava kyseiseen liittoon kuuluvissa yrityksissä. Mutta, kun aloitetaan kilpailemaan palkoilla, kuinka kauan menee ennenkuin viimeisetkin yritykset ovat luopuneet jäsenyydestä saadakseen palkkaetuden myös itselleen. Ainoa joka tässä häviää on työntekijä.
Eli on tärkeää, että työntekijät järjestätyvät saman alan työntekijäliittoon joka neuvottelee alalle sen työehtosopimuksen, vain näin saadaan sitä neuvotteluvoimaa ja pidetään huoli etuuksista myös tulevaisuudessa.
Vielä+tärkeämpää+olisi+että+muodostettaisiin+ikäänkuin+pohja-TES+joka+olisi+laissa+määritelty.+
Työnantajat eivät lämmenneet edes ajatukselle lakiperustaisesta minimipalkasta, niin miksi sieltä läytyisi halukkuutta lakiperustaiselle TES:lle?
Itseasiassa tämä nykyinen tapa sopia alakohtaisesti työehdoista sopii työnantajille okein hyvin, nämä narinat ja valitukset mitäasian tiimoilta aina välillä käydään kuuluu vain osana neuvotteluja ja sen kulttuuriin. Aivan sama kuinka helposti tai vaikeasti neuvottelut on saatu käytyä niin aina tulee samat valitukset kuinka kalliiksi sopimus tuli ja miten se rapauttaa kilpailukykyä. Mutta kuitenkin seuraavana vuonna jaetaan taasen vähintäänkin yhtä hyvät osingot omistajille, eli ne valittelut ovat vain teatteria.
Voi olla etteivät innostu, no se nyt oli vaan ajatus joka olisi aina automaattinen perälauta. Ei olisi vaikerrusta joka sopimuskauden jälkeen. Koskaan ei päästä ajoissa sopimukseen vaikka olisi kaksi vuotta aikaa hioa seuraavaa sopimusta. Jos ei etene niin automaattisesti sitten pohja tes näyttöön, pientä hoputusta sanamuotojen hiontaan jota paksut pojat/tytöt jaksavat hinkata..