Jos työnantaja päättää työsuhteen eli antaa ns. Potkut. Sopimuksessani lukee että irtisanomisaika on 6 kk., jos irtisanotaan. Voiko työnantaja keplotella itsensä ulos tuosta velvoitteesta maksaa 6 kk irtisanomisajan palkka?
Itse siis vaadin että työnantaja maksaa tuon 6 kk palkan joko niin että olen työssä sen aikaa tai niin että minut vapautetaan työnteon velvoitteesta, mutta kuitenkin maksetaan 6 kk palkka. Myyntialalla usein vapautetaan työvelvoitteesta.
Onko työnantajalla siis mitään mahdollisuutta päästä eroon tuosta 6 kk palkan maksusta. Esim. Irtisanomisen syyllä? Entä muulla verukkeella?
Työnantaja antaa potkut, pitääkö maksaa irtisanomisajalla palkka
Anonyymi
15
1693
Vastaukset
- Anonyymi
Aiotko lopettaa työnteon siihen?Jos jäät kortistoon,niin eipä tuolla ole paljon vaikusta,koska se irtisanomisajan palkka jaksotetaan päiviksi joilta ei makseta korvausta.
- Anonyymi
Jos irtisanomisen syy on "tuotannollis-taloudelliset" niin irtisanomiajan palkka on maksettava oli työvelvoitetta tai ei.
Mikäli irtisanomisen syy on joku muu, niin työsuhde päättyy ilman irtisanomisaikaa.- Anonyymi
6kk irtisanomispalkkaan vaaditaan useamman vuoden työsuhde.
- Anonyymi
Ei kai se nyt noin mene. Jos laitetaan ulos esim huonon käytöksen takia niin kai se työnantaja joutuu maksamaan irtisanomisajan palkan?
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Ei kai se nyt noin mene. Jos laitetaan ulos esim huonon käytöksen takia niin kai se työnantaja joutuu maksamaan irtisanomisajan palkan?
Ei joudu, koska silloin työsuhde päättyy heti.
Teollisuusliiton sivulta lainattua:
""Työnantajalla on oikeus työsopimuksen purkamiseen vain erittäin painavasta syystä, esimerkiksi jos työntekijä on laiminlyönyt työvelvoitteitaan tai myöhästellyt jatkuvasti. Kun työsuhde puretaan, päättyvät myös palkanmaksu ja työn suorittaminen välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Ennen kuin työnantaja voi irtisanoa tai purkaa työsopimuksen hänen on kuultava työntekijää asiassa. Yleensä edellytetään, että työntekijälle on annettu varoitus ennen kuin hänet voidaan irtisanoa."" - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Ei joudu, koska silloin työsuhde päättyy heti.
Teollisuusliiton sivulta lainattua:
""Työnantajalla on oikeus työsopimuksen purkamiseen vain erittäin painavasta syystä, esimerkiksi jos työntekijä on laiminlyönyt työvelvoitteitaan tai myöhästellyt jatkuvasti. Kun työsuhde puretaan, päättyvät myös palkanmaksu ja työn suorittaminen välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Ennen kuin työnantaja voi irtisanoa tai purkaa työsopimuksen hänen on kuultava työntekijää asiassa. Yleensä edellytetään, että työntekijälle on annettu varoitus ennen kuin hänet voidaan irtisanoa.""Sekotat nyt irtisanomisen ja purkamisen.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Sekotat nyt irtisanomisen ja purkamisen.
Onko siinä joku ero?
Kun työsuhde on purettu, niin sinut on silloin irtisanottu, eli olet saanut potkut.
Irtisanomisaika koskee vain tuontannollisista ja taloudellisista syistä irtisanottuja. Se taas tarkoittaa, että työsuhde on voimassa irtisanomisajan ja silloin on voimassa työvelvoite, ellei toisin sovita.
Jos taas saat potkut muusta syystä, niin työsuhde päättyy heti, ilman irtisanomisaikaa.
Ei kai tässä pitäisi olla mitään epäselvää? Vai luuleeko joku oikeasti, että jos saa kenkää esim. huonon käytöksen tai juopottelun vuoksi, niin työnantaja on velvollinen maksamaan irtisanisajan palkan kotiin? - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Onko siinä joku ero?
Kun työsuhde on purettu, niin sinut on silloin irtisanottu, eli olet saanut potkut.
Irtisanomisaika koskee vain tuontannollisista ja taloudellisista syistä irtisanottuja. Se taas tarkoittaa, että työsuhde on voimassa irtisanomisajan ja silloin on voimassa työvelvoite, ellei toisin sovita.
Jos taas saat potkut muusta syystä, niin työsuhde päättyy heti, ilman irtisanomisaikaa.
Ei kai tässä pitäisi olla mitään epäselvää? Vai luuleeko joku oikeasti, että jos saa kenkää esim. huonon käytöksen tai juopottelun vuoksi, niin työnantaja on velvollinen maksamaan irtisanisajan palkan kotiin?"Onko siinä joku ero?"
Nyt google auki ja tutustumaan asiaan. Irtisanominen ja purkaminen täysin eri asioita.
"Jos taas saat potkut muusta syystä, niin työsuhde päättyy heti, ilman irtisanomisaikaa."
Väärin. Kaikissa irtisanomistilanteissa noudatetaan irtisanomisaikaa jos ei toisin sovita.
"Vai luuleeko joku oikeasti, että jos saa kenkää esim. huonon käytöksen tai juopottelun vuoksi, niin työnantaja on velvollinen maksamaan irtisanisajan palkan kotiin?"
Työnantaja voi myös edellyttää työntekoa irtisanomisajalta. Muuten kyllä.
Huonosta käytöksestä saa irtisanoa työntekijän jolloin noudatetaan irtisanomisaikaa. Purkamistilanteissa ei noudateta, mutta huonosta käytöksestä ei lähde yksikään työnantaja purkamaan. Vaatii paljon enemmän kuin huonon käytöksen.
Työnantajalta varastaminen on esimerkki purkuperusteesta. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Onko siinä joku ero?
Kun työsuhde on purettu, niin sinut on silloin irtisanottu, eli olet saanut potkut.
Irtisanomisaika koskee vain tuontannollisista ja taloudellisista syistä irtisanottuja. Se taas tarkoittaa, että työsuhde on voimassa irtisanomisajan ja silloin on voimassa työvelvoite, ellei toisin sovita.
Jos taas saat potkut muusta syystä, niin työsuhde päättyy heti, ilman irtisanomisaikaa.
Ei kai tässä pitäisi olla mitään epäselvää? Vai luuleeko joku oikeasti, että jos saa kenkää esim. huonon käytöksen tai juopottelun vuoksi, niin työnantaja on velvollinen maksamaan irtisanisajan palkan kotiin?kundi pikkasen ulapal tai sit vaa trolli
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
"Onko siinä joku ero?"
Nyt google auki ja tutustumaan asiaan. Irtisanominen ja purkaminen täysin eri asioita.
"Jos taas saat potkut muusta syystä, niin työsuhde päättyy heti, ilman irtisanomisaikaa."
Väärin. Kaikissa irtisanomistilanteissa noudatetaan irtisanomisaikaa jos ei toisin sovita.
"Vai luuleeko joku oikeasti, että jos saa kenkää esim. huonon käytöksen tai juopottelun vuoksi, niin työnantaja on velvollinen maksamaan irtisanisajan palkan kotiin?"
Työnantaja voi myös edellyttää työntekoa irtisanomisajalta. Muuten kyllä.
Huonosta käytöksestä saa irtisanoa työntekijän jolloin noudatetaan irtisanomisaikaa. Purkamistilanteissa ei noudateta, mutta huonosta käytöksestä ei lähde yksikään työnantaja purkamaan. Vaatii paljon enemmän kuin huonon käytöksen.
Työnantajalta varastaminen on esimerkki purkuperusteesta.Niin. Irtisanomisaikaa noudataan vain tuotannollis- taloudellisista syistä irtisanottaessa tai henkilön työkykyyn liittyvissä tilanteissa. Näitä ovat yleensä terveydelliset syyt,jolloin työntekijä ei enään suoriudu työtehtävistään.
Muussa tapauksessa esim. Huono käytös tai päihteiden käyttö työpaikalla johtaa työsuhteen välittömään purkamiseen ilman irtisanomisaikaa.
Toki jokainen voi koneilla onneaan käyttäytymällä huonosta tai tulemalla kännissä töihin. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Niin. Irtisanomisaikaa noudataan vain tuotannollis- taloudellisista syistä irtisanottaessa tai henkilön työkykyyn liittyvissä tilanteissa. Näitä ovat yleensä terveydelliset syyt,jolloin työntekijä ei enään suoriudu työtehtävistään.
Muussa tapauksessa esim. Huono käytös tai päihteiden käyttö työpaikalla johtaa työsuhteen välittömään purkamiseen ilman irtisanomisaikaa.
Toki jokainen voi koneilla onneaan käyttäytymällä huonosta tai tulemalla kännissä töihin.Irtisanominen tarkoittaa työsuhteen päättämistä irtisanomisaikaa noudattaen. Irtisanomisperusteet jaetaan individuaaliseen ja tuotannollistaloudellisiin perusteisiin.
Individuaaliperusteinen irtisanominen perustuu työntekijän moitittavaan käyttäytymiseen. Työnantaja voi individuaaliperusteella irtisanoa työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä kuten työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavasta rikkomisesta tai laiminlyönnistä.
Huonosta käytöksestä irtisanottu työntekijä saa irtisanomisajan palkan jokatapauksessa. Työvelvoitteesta päättää työnantaja. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Irtisanominen tarkoittaa työsuhteen päättämistä irtisanomisaikaa noudattaen. Irtisanomisperusteet jaetaan individuaaliseen ja tuotannollistaloudellisiin perusteisiin.
Individuaaliperusteinen irtisanominen perustuu työntekijän moitittavaan käyttäytymiseen. Työnantaja voi individuaaliperusteella irtisanoa työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä kuten työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavasta rikkomisesta tai laiminlyönnistä.
Huonosta käytöksestä irtisanottu työntekijä saa irtisanomisajan palkan jokatapauksessa. Työvelvoitteesta päättää työnantaja.Ok.
Aloittajan tapauksessa siis työnantaja joutuu noudattamaan irtisamisaikaa ellei taustalla ole jokin painava syy, joka olisi peruste työsuhteen välittömään purkamiseen.
Toki nyt ymmärrän työnantajien valituksen vaikeasta irtisanomisesta. Kaiken maailman huonosti käyttäytyville laiskamadoille joutuu irtisanottaessakin maksamaan palkkaa irtisanomisajalta joka on pahimmillaan 6kk. Vaihtoehtona on maksaa palkka kotiin tai katsoa tuota valittavaa pelleä 6kk pilaamsssa työilmapiiriä ja vaikeuttamassa firman toimintaa.
- Anonyymi
Kysytäänpä asiaa sitten näinpäin. Mitä minun tulee/kannattaa tehdä että minut vain irtisanotaan ja saan 6 kk irtisanomisajan palkan ettei vaan käy niin että työnantaja pystyy purkamaan työsuhteen ja jään ilman 6 kk irtisanomisajan palkkaa.
- Anonyymi
Mikä tilanteesi siis on? Haluatko potkut, mutta mitään potkuja ei ole tiedossa?
Purkaminen (pl. koeaikapurku) niin harvinainen ettei sellaista tapahdu kuin harvoin. Vaarallinen työnantajalle. Aina ottaa turpaan. Vaatii niin rajun perusteen.
- Anonyymi
Kyllä siis nimenomaan haluan potkut, mutta niin että työnantaja maksaa 6 kk irtisanomisajan palkan.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
KUPSinpelaaja vangittu törkeästä rikoksesta
Tänään tuli uutinen että Kupsin sopimuspelaajs vangittu törkeästä rikoksesta epäiltynä. Kuka pelaaja kysressä ja mikä ri191661- 291319
Minun oma kaivattuni
Ei ole mikään ilkeä kiusaajatyyppi, vaan sivistynyt ja fiksu sekä ystävällinen ihminen, ja arvostan häntä suuresti. Raka641224Miksi ihmeessä nainen seurustelit kanssani joskus
Olin ruma silloin ja nykyisin vielä rumempi En voi kuin miettiä että miksi Olitko vain rikki edellisestä suhteesta ja ha111132Persut nimittivät kummeli-hahmon valtiosihteeriksi!
Persujen riveistä löytyi taas uusi törkyturpa valtiosihteeriksi! Jutun perusteella järjenjuoksu on kuin sketsihahmolla.281066Tervehdys!
Sä voit poistaa nää kaikki, mut mä kysyn silti A:lta sen kokemuksia sun käytöksestä eron jälkeen. Btw, miks haluut sabot651046Onko ministeri Juuso epäkelpo ministerin tehtäviensä hoitamiseen?
Eikö hänellä ole kompetenttia hoitaa sosiaali- ja terveysministetin toimialalle kuuluvia ministerin tehtäviä?101045Elia tulee vielä
Johannes Kastaja oli Elia, mutta Jeesus sanoi, että Elia tulee vielä. Malakian kirjan profetia Eliasta toteutuu kokonaan301009- 61003
Sakarjan kirjan 6. luku
Jolla korva on, se kuulkoon. Sain profetian 22.4.2023. Sen sisältö oli seuraava: Suomeen tulee nälänhätä niin, että se61001