Jos työnantaja päättää työsuhteen eli antaa ns. Potkut. Sopimuksessani lukee että irtisanomisaika on 6 kk., jos irtisanotaan. Voiko työnantaja keplotella itsensä ulos tuosta velvoitteesta maksaa 6 kk irtisanomisajan palkka?
Itse siis vaadin että työnantaja maksaa tuon 6 kk palkan joko niin että olen työssä sen aikaa tai niin että minut vapautetaan työnteon velvoitteesta, mutta kuitenkin maksetaan 6 kk palkka. Myyntialalla usein vapautetaan työvelvoitteesta.
Onko työnantajalla siis mitään mahdollisuutta päästä eroon tuosta 6 kk palkan maksusta. Esim. Irtisanomisen syyllä? Entä muulla verukkeella?
Työnantaja antaa potkut, pitääkö maksaa irtisanomisajalla palkka
Anonyymi
15
2117
Vastaukset
- Anonyymi
Aiotko lopettaa työnteon siihen?Jos jäät kortistoon,niin eipä tuolla ole paljon vaikusta,koska se irtisanomisajan palkka jaksotetaan päiviksi joilta ei makseta korvausta.
- Anonyymi
Jos irtisanomisen syy on "tuotannollis-taloudelliset" niin irtisanomiajan palkka on maksettava oli työvelvoitetta tai ei.
Mikäli irtisanomisen syy on joku muu, niin työsuhde päättyy ilman irtisanomisaikaa.- Anonyymi
6kk irtisanomispalkkaan vaaditaan useamman vuoden työsuhde.
- Anonyymi
Ei kai se nyt noin mene. Jos laitetaan ulos esim huonon käytöksen takia niin kai se työnantaja joutuu maksamaan irtisanomisajan palkan?
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Ei kai se nyt noin mene. Jos laitetaan ulos esim huonon käytöksen takia niin kai se työnantaja joutuu maksamaan irtisanomisajan palkan?
Ei joudu, koska silloin työsuhde päättyy heti.
Teollisuusliiton sivulta lainattua:
""Työnantajalla on oikeus työsopimuksen purkamiseen vain erittäin painavasta syystä, esimerkiksi jos työntekijä on laiminlyönyt työvelvoitteitaan tai myöhästellyt jatkuvasti. Kun työsuhde puretaan, päättyvät myös palkanmaksu ja työn suorittaminen välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Ennen kuin työnantaja voi irtisanoa tai purkaa työsopimuksen hänen on kuultava työntekijää asiassa. Yleensä edellytetään, että työntekijälle on annettu varoitus ennen kuin hänet voidaan irtisanoa."" - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Ei joudu, koska silloin työsuhde päättyy heti.
Teollisuusliiton sivulta lainattua:
""Työnantajalla on oikeus työsopimuksen purkamiseen vain erittäin painavasta syystä, esimerkiksi jos työntekijä on laiminlyönyt työvelvoitteitaan tai myöhästellyt jatkuvasti. Kun työsuhde puretaan, päättyvät myös palkanmaksu ja työn suorittaminen välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Ennen kuin työnantaja voi irtisanoa tai purkaa työsopimuksen hänen on kuultava työntekijää asiassa. Yleensä edellytetään, että työntekijälle on annettu varoitus ennen kuin hänet voidaan irtisanoa.""Sekotat nyt irtisanomisen ja purkamisen.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Sekotat nyt irtisanomisen ja purkamisen.
Onko siinä joku ero?
Kun työsuhde on purettu, niin sinut on silloin irtisanottu, eli olet saanut potkut.
Irtisanomisaika koskee vain tuontannollisista ja taloudellisista syistä irtisanottuja. Se taas tarkoittaa, että työsuhde on voimassa irtisanomisajan ja silloin on voimassa työvelvoite, ellei toisin sovita.
Jos taas saat potkut muusta syystä, niin työsuhde päättyy heti, ilman irtisanomisaikaa.
Ei kai tässä pitäisi olla mitään epäselvää? Vai luuleeko joku oikeasti, että jos saa kenkää esim. huonon käytöksen tai juopottelun vuoksi, niin työnantaja on velvollinen maksamaan irtisanisajan palkan kotiin? - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Onko siinä joku ero?
Kun työsuhde on purettu, niin sinut on silloin irtisanottu, eli olet saanut potkut.
Irtisanomisaika koskee vain tuontannollisista ja taloudellisista syistä irtisanottuja. Se taas tarkoittaa, että työsuhde on voimassa irtisanomisajan ja silloin on voimassa työvelvoite, ellei toisin sovita.
Jos taas saat potkut muusta syystä, niin työsuhde päättyy heti, ilman irtisanomisaikaa.
Ei kai tässä pitäisi olla mitään epäselvää? Vai luuleeko joku oikeasti, että jos saa kenkää esim. huonon käytöksen tai juopottelun vuoksi, niin työnantaja on velvollinen maksamaan irtisanisajan palkan kotiin?"Onko siinä joku ero?"
Nyt google auki ja tutustumaan asiaan. Irtisanominen ja purkaminen täysin eri asioita.
"Jos taas saat potkut muusta syystä, niin työsuhde päättyy heti, ilman irtisanomisaikaa."
Väärin. Kaikissa irtisanomistilanteissa noudatetaan irtisanomisaikaa jos ei toisin sovita.
"Vai luuleeko joku oikeasti, että jos saa kenkää esim. huonon käytöksen tai juopottelun vuoksi, niin työnantaja on velvollinen maksamaan irtisanisajan palkan kotiin?"
Työnantaja voi myös edellyttää työntekoa irtisanomisajalta. Muuten kyllä.
Huonosta käytöksestä saa irtisanoa työntekijän jolloin noudatetaan irtisanomisaikaa. Purkamistilanteissa ei noudateta, mutta huonosta käytöksestä ei lähde yksikään työnantaja purkamaan. Vaatii paljon enemmän kuin huonon käytöksen.
Työnantajalta varastaminen on esimerkki purkuperusteesta. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Onko siinä joku ero?
Kun työsuhde on purettu, niin sinut on silloin irtisanottu, eli olet saanut potkut.
Irtisanomisaika koskee vain tuontannollisista ja taloudellisista syistä irtisanottuja. Se taas tarkoittaa, että työsuhde on voimassa irtisanomisajan ja silloin on voimassa työvelvoite, ellei toisin sovita.
Jos taas saat potkut muusta syystä, niin työsuhde päättyy heti, ilman irtisanomisaikaa.
Ei kai tässä pitäisi olla mitään epäselvää? Vai luuleeko joku oikeasti, että jos saa kenkää esim. huonon käytöksen tai juopottelun vuoksi, niin työnantaja on velvollinen maksamaan irtisanisajan palkan kotiin?kundi pikkasen ulapal tai sit vaa trolli
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
"Onko siinä joku ero?"
Nyt google auki ja tutustumaan asiaan. Irtisanominen ja purkaminen täysin eri asioita.
"Jos taas saat potkut muusta syystä, niin työsuhde päättyy heti, ilman irtisanomisaikaa."
Väärin. Kaikissa irtisanomistilanteissa noudatetaan irtisanomisaikaa jos ei toisin sovita.
"Vai luuleeko joku oikeasti, että jos saa kenkää esim. huonon käytöksen tai juopottelun vuoksi, niin työnantaja on velvollinen maksamaan irtisanisajan palkan kotiin?"
Työnantaja voi myös edellyttää työntekoa irtisanomisajalta. Muuten kyllä.
Huonosta käytöksestä saa irtisanoa työntekijän jolloin noudatetaan irtisanomisaikaa. Purkamistilanteissa ei noudateta, mutta huonosta käytöksestä ei lähde yksikään työnantaja purkamaan. Vaatii paljon enemmän kuin huonon käytöksen.
Työnantajalta varastaminen on esimerkki purkuperusteesta.Niin. Irtisanomisaikaa noudataan vain tuotannollis- taloudellisista syistä irtisanottaessa tai henkilön työkykyyn liittyvissä tilanteissa. Näitä ovat yleensä terveydelliset syyt,jolloin työntekijä ei enään suoriudu työtehtävistään.
Muussa tapauksessa esim. Huono käytös tai päihteiden käyttö työpaikalla johtaa työsuhteen välittömään purkamiseen ilman irtisanomisaikaa.
Toki jokainen voi koneilla onneaan käyttäytymällä huonosta tai tulemalla kännissä töihin. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Niin. Irtisanomisaikaa noudataan vain tuotannollis- taloudellisista syistä irtisanottaessa tai henkilön työkykyyn liittyvissä tilanteissa. Näitä ovat yleensä terveydelliset syyt,jolloin työntekijä ei enään suoriudu työtehtävistään.
Muussa tapauksessa esim. Huono käytös tai päihteiden käyttö työpaikalla johtaa työsuhteen välittömään purkamiseen ilman irtisanomisaikaa.
Toki jokainen voi koneilla onneaan käyttäytymällä huonosta tai tulemalla kännissä töihin.Irtisanominen tarkoittaa työsuhteen päättämistä irtisanomisaikaa noudattaen. Irtisanomisperusteet jaetaan individuaaliseen ja tuotannollistaloudellisiin perusteisiin.
Individuaaliperusteinen irtisanominen perustuu työntekijän moitittavaan käyttäytymiseen. Työnantaja voi individuaaliperusteella irtisanoa työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä kuten työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavasta rikkomisesta tai laiminlyönnistä.
Huonosta käytöksestä irtisanottu työntekijä saa irtisanomisajan palkan jokatapauksessa. Työvelvoitteesta päättää työnantaja. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Irtisanominen tarkoittaa työsuhteen päättämistä irtisanomisaikaa noudattaen. Irtisanomisperusteet jaetaan individuaaliseen ja tuotannollistaloudellisiin perusteisiin.
Individuaaliperusteinen irtisanominen perustuu työntekijän moitittavaan käyttäytymiseen. Työnantaja voi individuaaliperusteella irtisanoa työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä kuten työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavasta rikkomisesta tai laiminlyönnistä.
Huonosta käytöksestä irtisanottu työntekijä saa irtisanomisajan palkan jokatapauksessa. Työvelvoitteesta päättää työnantaja.Ok.
Aloittajan tapauksessa siis työnantaja joutuu noudattamaan irtisamisaikaa ellei taustalla ole jokin painava syy, joka olisi peruste työsuhteen välittömään purkamiseen.
Toki nyt ymmärrän työnantajien valituksen vaikeasta irtisanomisesta. Kaiken maailman huonosti käyttäytyville laiskamadoille joutuu irtisanottaessakin maksamaan palkkaa irtisanomisajalta joka on pahimmillaan 6kk. Vaihtoehtona on maksaa palkka kotiin tai katsoa tuota valittavaa pelleä 6kk pilaamsssa työilmapiiriä ja vaikeuttamassa firman toimintaa.
- Anonyymi
Kysytäänpä asiaa sitten näinpäin. Mitä minun tulee/kannattaa tehdä että minut vain irtisanotaan ja saan 6 kk irtisanomisajan palkan ettei vaan käy niin että työnantaja pystyy purkamaan työsuhteen ja jään ilman 6 kk irtisanomisajan palkkaa.
- Anonyymi
Mikä tilanteesi siis on? Haluatko potkut, mutta mitään potkuja ei ole tiedossa?
Purkaminen (pl. koeaikapurku) niin harvinainen ettei sellaista tapahdu kuin harvoin. Vaarallinen työnantajalle. Aina ottaa turpaan. Vaatii niin rajun perusteen.
- Anonyymi
Kyllä siis nimenomaan haluan potkut, mutta niin että työnantaja maksaa 6 kk irtisanomisajan palkan.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 753617
- 622704
- 812657
Hei........
Pelkkä sun näkeminen saa mut hymyilemään pitkin iltaa. Oot niin 🤩😘 Edellinen poistettiin.582428Mitä sanoa pituudeksi näillä mittaustuloksilla?
Jos jossain tarttee ilmoittaa pituus sentin tarkkuudella? Mitattu neljästi virallisesti ja mittaustulokset on olleet 1922363Poliisi: Kymmenhenkinen pohjalaisperhe ollut vuoden kateissa kansainvälinen etsintäkuulutus Poliis
Poliisi: Kymmenhenkinen pohjalaisperhe ollut vuoden kateissa – kansainvälinen etsintäkuulutus Poliisi pyytää yleisön apu2682230- 461953
- 441769
Mä en jaksa suojella sua enää
Oot osa mun tarinaa ja ensirakkaus 🩷🌈 Olisiko niin kauheata, jos muutkin ystävämme tietäisivät? Se on jo niin vanha ”t151501EU:n uusin idea - jatkossa joudut tunnistautumaan kun katsot PORNOA!
"Pornon katsominen muuttuu täysin Euroopan komissio on kehittänyt sovelluksen, jolla internetin käyttäjä voi todistaa p1491428