Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Irtisanoutuminen

    Työni on haasteellista, ja nyt alkanut tuntua että liiankin. Olen puhunut jo aiemmin esimieheni kanssa jaksamisesta. Irtisanoutunut, jota myöhemmin katusin. Sain mahdollisuuden kokeilla vielä tehdä lyhennettyä työaikaa. Tästä olin hyvin nöyrästi kiitollinen. Nyt aikaa mennyt ja huomaan uupumuksen työssäni edelleen, kuvioihin tullut myös fyysiset oireet. Toinen työkin olisi tiedossa. Irtisanoutuminen tässä kohtaa, kun on saanut uuden mahdollisuuden, tuntuu todella nololta ja vaikealta, mutta tiedän etten pysty enää tuohon työhön. Esimiestäni en näe kuin vasta kuukauden päästä, koska vuorot menevät niin ja hän jää kohta lomalle. Onko laillista ja asiallista tehdä irtisanominen sähköpostilla selityksineen. Soittaa en hänelle pysty, nolottaa niin..
    0<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi kirjoitti:

    Työni on haasteellista, ja nyt alkanut tuntua että liiankin. Olen puhunut jo aiemmin esimieheni kanssa jaksamisesta. Irtisanoutunut, jota myöhemmin katusin. Sain mahdollisuuden kokeilla vielä tehdä lyhennettyä työaikaa. Tästä olin hyvin nöyrästi kiitollinen. Nyt aikaa mennyt ja huomaan uupumuksen työssäni edelleen, kuvioihin tullut myös fyysiset oireet. Toinen työkin olisi tiedossa. Irtisanoutuminen tässä kohtaa, kun on saanut uuden mahdollisuuden, tuntuu todella nololta ja vaikealta, mutta tiedän etten pysty enää tuohon työhön. Esimiestäni en näe kuin vasta kuukauden päästä, koska vuorot menevät niin ja hän jää kohta lomalle. Onko laillista ja asiallista tehdä irtisanominen sähköpostilla selityksineen. Soittaa en hänelle pysty, nolottaa niin..

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu