Eräs entinen pääluottamusmies ehdotti kiusatuille sairaslomaa. Entäpä jos kiusattu ei tunne itseänsä sairaaksi?
Terve ei saa sairaslomaa ja toiseksi kiusattu ei uskalla ottaa sairaslomaa. Sittenhän ne kiusaajatyötoverit olisivat nauraneet suoraan pehmeään suohon.
Itse en uskaltanutkaan jäädä sairaslomalle, koska työnantaja olisi antanut lopputilin luottamusmiehen toivomuksesta, kun olin kuulemma jonkun mielestä niin "vittumainen" mies.
Sittenhän ne räkytykset olsivat vain yltyneet ja työtovereilla olisi ollut entistä "haaskempaa."
Vastuu työilmapiiristä on nimenomaan työnantajalla. Tehdä urakat sellaiseksi ettei kiusaamista synny ja myös valvoa ettei näin tapahdu.
Terve ei saa sairaslomaa ja toiseksi kiusattu ei uskalla ottaa sairaslomaa. Sittenhän ne kiusaajatyötoverit olisivat nauraneet suoraan pehmeään suohon.
Itse en uskaltanutkaan jäädä sairaslomalle, koska työnantaja olisi antanut lopputilin luottamusmiehen toivomuksesta, kun olin kuulemma jonkun mielestä niin "vittumainen" mies.
Sittenhän ne räkytykset olsivat vain yltyneet ja työtovereilla olisi ollut entistä "haaskempaa."
Vastuu työilmapiiristä on nimenomaan työnantajalla. Tehdä urakat sellaiseksi ettei kiusaamista synny ja myös valvoa ettei näin tapahdu.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Onpa ollut taas tyhmä luottis, kun tuollaista on päästänyt suustaan.
Tosin jatkuva kiusaaminen ajaa ihmisen lopulta siihen pisteeseen, että on pakko ottaa sairaslomaa.
Kiusaajille pitäisi antaa varoitus toiminnastaan ja jos ei auta, niin sitten potkut, näin se olisi jopa laillista.
Työnantaja tulkitsee sairasloman ihan niin kuin sanot, sairasloman ottajasta tulee firmalle ongelma ja ennemmin tai myöhemmin tulee potkut, jollain verukkeellisella syyllä.
Työnantajan valvonta on ikävä kyllä olematonta.
Enkä usko, että asiaan saadaan muutosta, ennen kuin muutama firma joutuu oikeudessa tuomiolle kiusaamisesta ja etenkin siihen puuttumatta jättämisestä.
Kiitos Heikki. Sinä, minä ja monet muut kymmenet, jopa sadat tuhannet kiusatut tietävät millaista on olla ja elää kiusattuna, kiusaamisen kohteena ja sen helvetin kokeneena työpaikalla.
Siinä ennen pitkää varmasti sairastuu jos ei tajua lähteä työpaikastaan. Jokaisella on sentään, tai pitäisi olla itsesuojeluvaisto ja toimia sen mukaan.
Mieluimmin sitä on terveenä vaikka työttömänä kuin sairastuu työpaikan kehnon ilmapiirin takia. En minä tosin ole kyllä vieläkään toipunut siitä pahasta olosta, mitä sain pitkän aikaa kokea joidenkin työtovereiden, jopa erään osaston luottamusmiehen taholta. No eipähän nyt tarvitse olla noiden silmätikkuna.
Sitä minä vaan ihmettelen jälkeenkinpäin miten se sairasloma olisi auttanut ja parantanut ilmapiiriä.- Ei mitenkään.
Ehkä työtovereilla olisi ollut lystimpää ja päässet juoruamaan että nyt se nähtiin, siinähän se vika olikin. Sitten työnantaja olisi antanut lopputilin.
Sitä minä vielä ihmettelen että luottamusmies, joka ehdottaa kiusatuille sairaslomaa saa ylennyksen liiton toimitsijaksi. Vieläpä sellaiselle alueelle, joiden työntekijöitä hän on kohdellut kuin tyhjää ilmaa vain.
En tiedä vaikka hän ylenee vielä peräti tuomariksi. Aika näyttää.
Nämä kiusaamisjutut kuuluvat työsuojeluvaltutetun tehtäviin eikä luottamusmiehelle. Meidän työmaalla oli kiusaamista nuorten poikien keskuudessa. Kun valtuutettu sai sen tietoonsa, hän meni suoraan sen kiusaajan luo ja sanoi," että se loppuu nyt.Muussa tapauksessa ilmoitetaan työsuojelupiiriin, josta tulee kyllä semmoset ukot, että sunkin nenänpääsi on valkonen". Uskokaa, että poika lopetti kiusaamisen, mutta jos siihen ei ois heti puututtu kovalla kädellä, niin oishan se ryövääntynyt.
Joo, mutta kun kiusaamisasioissa sanotaan että tulisi kääntyä ensiksi luottamusmiesten tai työsuojelumiesten puoleen niin näin siinä sitten käy.
Mitä tästä opimme? Älkää kääntykö kenenkään puoleen . Kärsi kärsi kärsi vaan, kirkkaamman kruunun saat niinkuin ennen vanhaan sanottiin.