Kun kiusaaja on luottamusmies

En oikein tiedä mitä tehdä, pitääkö vaihtaa työpaikkaa. Kaikki meni hyvin 3 vuotta, mutta viimeinen vuosi on ollut yhtä kidutusta. Syynä ei ole esimies, hän on herttainen rouva, jolla ei ole auktoriteettia oikeastaan mihinkään. Todellinen paikan pomo on luottamusmies.

Luottamusmies kuormittaa minua omilla töillään, hänelle pitää hakea munkkipossu iltapäiväkahville, pitää viedä paperi sinne ja tänne. Minua ei ole palkattu hänen juoksupojakseen vaan myyntityöhön. Provikkaa ei tule kun ei ehdi myymään. Tilipussi keveni kolmanneksen, kun hän alkoi juoksuttamaan minua asioillaan.

Valitin asiasta esimiehelle, mutta hän ei ole uskaltanut edes ottaa asiaa puheeksi luottamusmiehen kanssa. Ilmeisesti tässä on vaihdettava työpaikkaa, luottamusmiestä tuskin saa pois tästä työpaikasta.
6404
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

"...Syynä ei ole esimies, hän on herttainen rouva, jolla ei ole auktoriteettia oikeastaan mihinkään. Todellinen paikan pomo on luottamusmies."

Kun asetelma on tuo, suuri vastuu on esimiehellä, joka jostain syytä on hakeutunut tai suostunut tehtävään, mutta ei kanna siihen kuuluvaa vastuuta. Hän siis laiminlyö tehtäviään. Herttaisuus ei aina auta tosipaikan tullen, kuten olet huomannut.

Onko luottamusmiehellä oikeasti työntekijöiden tuki? Milloin luottamusmiehestä on viimeksi äänestetty? Luottiksen asema ei ole eläkevirka, vaikka moni heistä niin kuvitteleekin.

Äänestä

Jos luottamusmies ei ole esimiesasemassa sinuun nähden, niin miksi hyppäät?

Sano luottamusmiehelle kun pyytää tekemään jotain, että sori, en ehdi, mun pitää soittaa nyt muutama myyntipuhelu, istut perseellesi, otat luurin käteen ja alat tekemään töitäsi. Siihenhän sinut on palkattu.
Etkä hötkyile työpisteeltäsi kahvikämppään muiden luo juttusille.

Mitä noihin papereiden kuljetteluun tulee, niin käske seuraavan kerran laittaa ne paprut asianosaiselle pdf liitetiedostona sähköpostilla. Niin sitä nykyaikana papereita siirretään suitsait sukkelaan sekunneissa isojenkin matkojen päähän.

Äänestä

Aika erikoista toimintaa aloittajan työpaikalla. Tuollainenhan nyt pitää heti alkuunsa viheltää poikki koska ei mitenkään liity työtehtäviin. Meilläkin oli joskus pomo, joka pesetti autonsa työpäivän aikana alaisillaan. Se homma loppui kun kaveri heitettiin niska-perseotteella laiturilta syyskylmään järveen. Minäkin olen luottamusmies ja annan ihmisille tehtäviä, mutta en luottamusmiehen vaan projektipäällikön ominaisuudessa.

Äänestä

Jos kuulut liitttoon niin sinne yhteys, työterveyshuoltoon sekä työsuojeluun. Itselläni kokemusta asiasta. Mahdollisten potkuja laillinen syy ei ole se, että olet ottanut heihin yhteyttä.

Äänestä

Eräskin työsuojelupäällikkö pesi kätensä häiriköinnistä sanomalla, että on vain sana sanaa vastaan. Ei ilmeisesti ollut edes kysynyt häiriköltä, ei myöskään muilta kärsineiltä. Näitä oli runsaasti.
Ei näköjään ulkoministeriössä ole vieläkään saatu, haluttu laittaa, häiriköintiä ja kiusaamista kuriin.

Äänestä

Taitaa olla yllättävän yleistä tämä luottamustoimen väärinkäyttö

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Anonyymi kirjoitti:

En oikein tiedä mitä tehdä, pitääkö vaihtaa työpaikkaa. Kaikki meni hyvin 3 vuotta, mutta viimeinen vuosi on ollut yhtä kidutusta. Syynä ei ole esimies, hän on herttainen rouva, jolla ei ole auktoriteettia oikeastaan mihinkään. Todellinen paikan pomo on luottamusmies.

Luottamusmies kuormittaa minua omilla töillään, hänelle pitää hakea munkkipossu iltapäiväkahville, pitää viedä paperi sinne ja tänne. Minua ei ole palkattu hänen juoksupojakseen vaan myyntityöhön. Provikkaa ei tule kun ei ehdi myymään. Tilipussi keveni kolmanneksen, kun hän alkoi juoksuttamaan minua asioillaan.

Valitin asiasta esimiehelle, mutta hän ei ole uskaltanut edes ottaa asiaa puheeksi luottamusmiehen kanssa. Ilmeisesti tässä on vaihdettava työpaikkaa, luottamusmiestä tuskin saa pois tästä työpaikasta.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu