Mikä on työsuojelupiirien tehtävä? Eivät ne ainakaan henkisen työsuojelun puutteisiin helposti näytä tarttuvan.
Jos tulee valitus joltakin kiusatulta, niin sitä vain valitetaan ja vähätellään. Lopulta käykin niin että se valituksen tehnyt leimataankin kiusaajaksi. Ainakin näin jos firman luottamusmiehet tai työsuojeluvaltuutetut antavat oman lausuntonsa. Nehän voivat olla kuin kieroja tahansa kiusattua vastaan.
Vissin pitäisi joltain mennä henki, tai itsemurha jälkeen jääneille viesteineen.
Tulisiko sittenkään mitään korjausta? Ehkä omaisille surunvalittelut.
Jos tulee valitus joltakin kiusatulta, niin sitä vain valitetaan ja vähätellään. Lopulta käykin niin että se valituksen tehnyt leimataankin kiusaajaksi. Ainakin näin jos firman luottamusmiehet tai työsuojeluvaltuutetut antavat oman lausuntonsa. Nehän voivat olla kuin kieroja tahansa kiusattua vastaan.
Vissin pitäisi joltain mennä henki, tai itsemurha jälkeen jääneille viesteineen.
Tulisiko sittenkään mitään korjausta? Ehkä omaisille surunvalittelut.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Työsuojelupiiri tuntuu liian byrokraattiselta systeemiltä, siksikään se ei toimi tilanteessa, jossa tarvitsisi toimia nopeasti, määrätietoisesti ja syväluotaavasti. Ei vastakkainasetteluita vaan että kaikki osapuolet tajuaisivat missä mennään ja mitä täytyy tehdä,että suosta päästään.
Työpaikkakiusaamistilanteita voisi päiväänvaloon tullessaan verrata rikosoikeuden käyntiin, jossa rangaistuksen voi saada uhri, jos ei ole tarpeeksi vahva, valpas ja osaa taktikoida. syytetyt yleensä sen osaavat ja paatuneimmat hallitsevat valehtelemisen niin hyvin, että hirvittää. Kiusaajan taakse on tuolloin helpompi asettua ja antaa hiljainen tuki, jos ei muuta.
Ruumiitakin on tullut työpaikkakiusaajien "ansiosta" mutta se tilanne on sitten jo "hoidettu". Oho, olipa heikko, ja se siitä. Niin kauan naurattaa, kun ei osu ihan omalle kohdalle, liian lähelle. Vai mitä?
Olen noin vuosi sitten jo tehnyt kantelun eduskunnan oikeusasiamiehelle uudenmaan työsuojelupiirin toimista ja tän kuun lopussa pitäisi tulla sieltä lausunto. Jos lausunto sanoo että ei ollut mitään moitteita tai puutteita niiden toiminnassa niin sitten on kyllä koko perhanan työsuojelupiiri aivan turha. Jännä nähdä miten oikeusasiamies näkee että mun tapausta hoidettiin heidän toimesta.
Eli mun tapauksessa mm. päättivät olla tekemättä mitään asialle, ja päätöslauselmassakin niin on ihan ristiriitaista tekstiä verrattuna niihin selvityksiin mitä minä ja työnantaja on tehnyt. Joten joko työsuojelupiiri on itse keksinyt tapahtumien kuluja tai sitten se ei ole kirjannut ylös jotain päivitettyjä lausuntoja, ja jos ei näin ole tehnyt niin pimittää minulta suoraan tietoja tai on kertomatta asioita jotka ovat suoraan tekemisissä minun tapauksen kanssa tms. Esimerkkinä vaikka se että työsuojelupiirin lausunnon mukaan yt-neuvottelut eivät koskeneet vain yhtä ihmistä vaan monia ihmisiä, paskat. Mun yt-neuvottelut koskivat vain ja ainoastaan minua, se ilmeni minun omasta selvityspyynnöstä SEKÄ työnantajan kirjallisesta selvityksestä. Mistä ihmeestä sitten työsuojelupiiri sai sen käsityksen että yt-neuvottelut koskivatkin sitten muitakin ihmisiä? Ja eikö tämä olisi ollut sitten lisäselvityksen paikka jos jostain muualta on tullut tieto että yt-neuvottelut koskivatkin ehkä enempää kuin yhtä ihmistä, että mikä tässä nyt on se totuus takana? Se koko päätöslauselma on ihan niinkuin se olisi jonkun toisen tapauksesta eikä lainkaan mun tapauksesta kirjoitettu.
Jos tosiaan oikeusasiamies toteaa että ei tossa ole mitään tehty väärin niin sitten on kyllä aivan turha koko laitos. Voisi sitten vaikka sijoittaa ne rahat mitä työsuojelupiiri kuluttaa valtion kirstusta vaikka työttömien kouluttamiseen tai jotain muuta järkevämpää.
Hassuinta omassa tapauksessani oli se että työnantaja ilmoitti kirjallisessa selvityspyynnössä työministeriölle että työsuojelupiiri on päättänyt olla tutkimatta tätä asiaa melkeen kaksi kuukautta ennenkuin työsuojelupiiri päätti oikeasti (ja siis virallisesti) että ei tutki tapausta. Mielenkiintoista miten työnantaja voi tehdä tämmöisiä päätöksiä työsuojelupiirin puolesta.
Kaikenlaista muutakin outoa tapahtui, kun minulle puhelimitse kerrottiin että asiaa ei tutkita ja että mä tulen sitten sinne paikanpäälle hakemaan sen lausunnon että tätä ei jatketa niin tämän työsuojelupiirin tarkastajan pomo pisti tämän minun tapauksen tutkijan yllättäen työmatkalle eikä siten ehtinyt kirjoittaa mitään lausuntoja tms. Yhdessä vaiheessa joku työryhnmä siellä päätti että kaikki tähän yritykseen kohdistuvat tutkimukset pistetään jäihin. En kyllä tiedä mitä tuolla työsuojelupiirissä tapahtuu mutta jotain siellä mättää todella pahasti.
Väitän kuitenkin että joku kantaa vielä vastuun tuosta, ja että se koko totuus tämän takana tulee esille ennemmin tai myöhemmin. Olisihan tuo todella ikävä jos ilmenisi esimerkiksi että yritykset pystyvät vaikuttamaan työsuojelupiirin tutkimuksiin ja päätöksiin. En kyllä haluaisi olla siinä yrityksessä vastaavassa asemassa jos tuommoista ilmenisi, pahimmassa tapauksessa siitä saataisiin uusi "sonera-oikeudenkäynti rumba".
Maailma on kyllä merkillinen paikka. Rehellinen ihminen ei voi kerta kaikkiaan ymmärtää näitä kaikkia ylimääräisiä koukeroita ja suoranaista asioiden vääristelyä. Eikä niitä Hyvä-veli ja uhkailu mentaliteetteja, kun yrittää hakea oikeuksiaan ja tietoa tapahtuneesta.
Tosiaan, toivottavasti kaikki mahdolliset sotkut tulevat selville ja päivänvaloon. Kyllä jarruttelisi hiukan tulevien asioiden kanssa kikkailuja.
Jaksamista, sitä meinaan tarvitaan tollasen keskellä!
Eli, olen työsuojelupiirin yksi työntekijä (sihteeri) ja olen huomannut että he ovat työpaikkakiusaajia, tai siis härnääjiä! Siinä missä he "auttavat" muita työntekijöitä taistelussa työpaikkakiusaajia vastaan, niin samalla he härnäävät minua! Pitäisikö tehdä härnääjälle (lähimmälle työsuojeluvaltuutetulle) valitus, että minua härnätään?! En tietenkään mitenkää hauku teitä, mutta ärsyttää kun minua härnätään, vaikka heidän pitäisi olla mitä parhaimpia esimerkkejä millainen työntekijän pitää olla!
En viitsi kertoa millaista härnäämistä täällä on, kun on niin omaperäistä!!!
Et kai satu olemaan Itä-Suomen työsuojelupiirissä? Siellä ei nimittäin ainakaan työpaikkakiusaamisasiat etene, koska työnantaja voi lahjoa tai muutoin saada tämän työsuojelupiirin täysin puolelleen. Vaaditaan esimerkiksi asioiden minimaalista kirjaamista, jottei firman imago vaan kärsisi.
Eikä auta, vaikka työsuojelupiirille heittää pätevät todisteet siitä että kiusaamista oli tapahtunut - he kun eivät suostu käsittelemään koko asiaa.
Eli virallisia tahoja pitkin ei asia ainakaan etene. Päinvastoin; kun työntantaja saa sieltä mieleisensä lausunnon, irtisanotaan kiusattu. Olisikohan pitänyt turvautua epävirallisiin keinoihin, etsiä joku vahva kaveri joka olisi pistänyt kiusaajat ojennukseen. Varmaankin tästä maastakin löytyisi heitä, jotka antaisivat kiusaajille ikimuistoisen opetuksen vaikkapa tonnilla per kiusaaja. Tonni on kuitenkin iso raha.
Eli olen Länsi-Suomessa töissä, en kerro paikan nimeä, sillä voin saada haukut jos ilmenee, että kerron heistä keskustelupalstalle...toivottavasti kukaan työsuojeluvaltuutettu ei lukisi tätä palstaa!
http://www.doshnet.fi/tutsp/
Lakipykälät ovat lakipykäliä. Niitä ei monessa työpaikassa noudateta.
Jos niitä noudatettaisiin ja kissankokoisin kultakirjaimin kirjoitettaisiin vaikka jokaisen työpaikan ilmoitustaululle, niin se voisi ehkä vähän vaikuttaakin.
Jos vielä noudattamisen valvonta olisi tiukkaa, jopa niin tiukkaa että jos tätä rikotaan niin se on lopputilin paikka. Vain siten sillä olisi tehoa.
Eikös työsuojelupiirit ole jonkun ministeriön alaisuudessa? Tuli vain mieleen, että voisin pistää asiani suoraan ko. ministeriön tutkittavaksi, koska Itä-Suomen Työsuojelupiiri ei sitä suostu käsittelemään oikeudenmukaisesti?
Samalla saisi taas uuden viranomaistahon tietoiseksi ko. firman toiminnasta, mitä useampi taho tietää, sen parempi. Eräänlainen täydellistä julkistusta edeltävä välivaihe siis menossa, odotus siitä että ehkäpä asia ratkeaisi ilman että sitä tarvitsee tuoda täydellisenä julkisuuteen.
Ainakin työministeriö mainitaan työsuojelupiirin kotisivuilla ja työsuojelupiirin entinen logo on sama kuin työvoimatoimistoilla, eli työministeriö se täytyy olla.
Pitäisi varmaan jokaisesta työsuojelupiiristä tehdä valitus, jos kerran tämä on maanlaajuinen ongelma!
Työsuojelupiiri kuuluu sosiaali- ja terveysministeriön alaisuuteen.
No mitenkäs sinne saisi asiansa toimitettua? Varmaan pitäisi tietää joku tietty ministeri joka ko. asiaa hoitelee? Aika pihalla olen tällaisista kuvioista, mutta valmista aineistoa olisi mitä lähettää ja saatekirjekin kyllä syntyy.
Jotenkin yllättynyt sävy oli työvoimatoimiston virkailijallakin, kun kuuli kohtelustani ja että mistä firmasta on kyse.
ihmisiä siellä työsuojelupiireissäkin. Ihmisten välisessä vuorovaikutuksessa ovat merkittävässä asemassa ns. kemiat. Sitten toisekseen, harvoin näillä työsuojeluihmisillä on minkäänlaista psykologista koulutusta - vai onko? Objektiivisuuden säilyttäminen voi olla tosi vaikeaa. Nämä henkiset asiat ovat niitä kaikkein vaikeimpia asioita, niistä kun hankala saada minkäänlaista konkreettista näyttöä tai todistuskappaletta! Ja etenkin tuo kemioitten sekä statusasemien vaikutus - ajattelehan vaan itsekin.