https://www.iltalehti.fi/tyoelama/a/00df9a3e-1cfe-44b3-813b-9d62f9cc7354
Eikö koeajalla pitäisi pystyä irtisanomaan pelkästään käyttämällä perustelua "koeaika"?
Eikö koeajalla pitäisi pystyä irtisanomaan pelkästään käyttämällä perustelua "koeaika"?
Miksi koeajalla oleva voitti?
Anonyymi
8<50
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Se selviää tuosta laittamastasi linkistä. Etkö lukenut juttua?
Aloittaja-anonyymille lukemista https://kauppakamarilehti.fi/index.php/neuvontapalvelut/malttia-koeaikapurkuihin/
Tämä kumoaa koko koeajan idean, jos kukaan ei enää uskalla hankkiutua työntekijästä, joka ei sovellu koeajan perusteella työhön vain, jos sattuu äkkiä sairastumaan tai pamahtamaan paksuksi. Älytöntä! Muutenkin yrittäjyydestä tehty hankalaa tässä maassa..
Kukaan työnhakija ei enää uskalla hakeutua töihin kun aina koeajalla on koeajan purku täysin keksimällä keksityistä syistä...
No työnantajalla luonnollisesti oltava oikeus päättää viimekädessä, ketkä sen omistamassa firmassa työskentelee!!
Koeajalla työntekijää ei saa irtisanoa ilman perusteltua ja hyväksyttävää syytä. Miksi monille tuottaa edelleenkin suuria vaikeuksia ymmärtää sitä?
KOEAIKA on perusteltu syy.
Kyllä. Mutta.
Työnantajan purkaessa työsopimuksen koeaikana perusteen tulee olla sellainen työntekijän henkilöön ja hänen työsuoritukseensa liittyvä syy, jonka vuoksi työnantajalla on peruste katsoa, että tehty työsopimus ei vastaa työnantajan sille asettamia vaatimuksia. Päättämisperusteen tulee siis olla asiallinen ja tosiseikkoihin perustuva.
Purettaessa työsopimus koeaikana vetoaminen koeaikaan riittää perusteeksi. Työntekijän pyynnöstä työnantajan on viivytyksettä kirjallisesti ilmoitettava tälle tiedossaan olevat työsopimuksen purkamisen syyt.