Olen nyt pitämässä palkatonta vapaata helmikuussa 17-28.2. Vuosilomalaki sanoo kertymästä seuraavaa:
Täytenä lomanmääräytymiskuukautena pidetään kalenterikuukautta, jolloin työntekijälle on kertynyt vähintään 14 työssäolopäivää
Mikä määritellään työssäolopäiväksi? Onko se 14 arkipäivää = saan ne määrätyt lomankertymät vaiko nyt 1-16.2 jotka en ole lomalla?
Eli saanko vuosilomakertymät helmikuulta?
Täytenä lomanmääräytymiskuukautena pidetään kalenterikuukautta, jolloin työntekijälle on kertynyt vähintään 14 työssäolopäivää
Mikä määritellään työssäolopäiväksi? Onko se 14 arkipäivää = saan ne määrätyt lomankertymät vaiko nyt 1-16.2 jotka en ole lomalla?
Eli saanko vuosilomakertymät helmikuulta?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Työssäolopäivä on sellainen päivä, jolloin olet työvuorolistan mukaisena työpäivänä työpaikalla tekemässä töitä.
Jos olet ma-pe työntekijä, niin 1.-16.2.20 sinulla on 10 työpäivää. Se ei riitä lomanmääräytymiskuukauteen.
Kunnan hommissa on eri sääntö.
Kiitos. Eli se oli niinkuin pelkäsinkin. Periaatteessahan kuukaudessa on se 20 arkipäivää karkeasti, eli paljoa ei voikaan siis olla pois palkattomalla kun heti iskee lomakertymiin.
Työpäiviä on kuukaudessa noin 20-22. Arkipäiviä on enemmän. Arkipäiviä ovat kaikki muut päivät paitsi sunnuntait ja arkipyhät. Lauantai on siis arkipäivä paitsi jos silloin on pyhäpäivä.
Mutta siis jos olen ma-pe työntekijä niin minulla on tosiaan karkeasti se 20-22 työpäivää. Ja niistä voi pitää sen 4 päivää palkatonta vain että pysyy lomalaskennnat kohillaan?
Eli mun tapauksessa ei auta että alottasin loman pari päivää myöhemmin.
Tämän vuoden helmikuussa on 20 työpäivää ma-pe. Jos haluat pitää helmikuun lopulla ommoo lommoo niin, että vuosilomapäiviä ei häviä, niin voit aloittaa aikaisintaan pe 21.2.. Se taas ei oikein kannata, koska sitten menee seuraavat la ja su palkattomaksi. Elikkä vähimmällä selviää olemalla palkattomalla vain viimeinen viikko, mikäli työnantaja ylipäänsä suostuu antamaan palkatonta.