Ammattiliitot huomio!Suomen irtisanomis-aalto on tullut jäädäkseen, vuokratyövoimaa ulkomailta käytetään jo(halvempaa)Isot yritykset käyttävät pelotteena, toimintojensa siirtämistä ulkomaille!Tähän pitää puuttua, hallituksen toimet eivät yksinkertaisesti riitä...on turvauduttava voimakeinoihin...vinkki, laatikaapa laki, että ns. isot yritykset eivät voi toimintoja ulkomaille siirtää(ainakaan kokonaan)verotulot pitäisi ainakin kotiuttaa Suomeen, eikä esim. Kiinaan...että terveisiä J. Ollilalle
PUUTTUKAA JOUKKO-IRTISANOMISIIN !
Turhautunut!
12867
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Mitäpä jos jokainen suomalainen ottaisi tämän kaltaisen valittamisen sijaan itseään niskasta kiinni ja tekisi:
a) työnsä kunnolla
b) pitäisi ammattitaitonsa omatoimisesti ajantasalla
c) miettisi miten se oma työnantaja pärjäisi paremmin kansainvälisessä kilpailussa ja toimisi työssään työnantajansa etuja ajatellen
Itkemisen ja nauramisen välimaastossa tässä joutuu olemaan, kun joutuu tämän tyyppisiin viesteihin erinäisillä foorumeilla törmäämään. Yksikään yritys ei Suomesta pois lähde, mikäli Suomessa tuottavuus on kohdallaan. Katsokaa hyvät ihmiset itseänne peilistä ja miettikää miten se oma työnantajanne voi paremmin.
Ainoastaan kannattava yritys voi työllistää. Tämän tosiasia on sellainen, jonka toivoisi kaikkien suomalaisten sisäistävän ikuisen vasemmistolaisen valituksen sijaan.
Otan ivallisen alun. Mikkohelsinki kirjoittaa niinkuin nöyrän orjan tuleekin. Hänen käsityksensä tuottavuudesta on sidottu yrittämiseen. Tuottavuutta on oltava myöskin työssä, jota tehdään vastiketta vastaan toiselle ilman yrittäjyyttä. Henkilökohtaiseen osaamiseen joudutaan sijoittamaan resursseja niin taloudellisesti kuin ajallisestikin. On ylläpidettävä omaa elinympäristöään ja talouttaan, jotta myös se kehittyisi ja seuraisi nykyaikaista yhteiskuntamuotoa. Tämä ei ole mahdollista ellei henkilökohtaisella tasolla huolehdita siitä, että luonnollisten kulujen jälkeen jää käteen varallisuutta, jolla se oma tuote pidetään kilpailukykyisenä niin fyysisesti kuin henkisestikin. Ainoa, joka tämän tuotteen ajantasaisuudesta on ja voi olla kiinnostunut on henkilö itse. Asenne, jota mikkohelsinki tarjoaa tässä merkitsee sitä, että ostajalle siis sille yrittäjälle annetaan vapaat kädet hyödyntää tuotetta (ihmistä) määrättömästi niin kauan kuin se on kurantti. Kun henkilö on tietoineen ja osaamisineen vanhentunut ja loppuunpalanut se voidaan korvata uudella. Yrittäjän ei tarvitse huolehtia henkilöstöstään niin kauan kuin tällaisia mikkohelsinkejä löytyy polttamaan osaamisensa, terveytensä ja itsetuntonsa nopeasti jonkun toisen edestä. Mikkohelsinki on kuitenkin vielä ja toivottavasti pysyvästi vähemmistöä.
>>Ainoastaan kannattava yritys voi työllistää. Tämän tosiasia on sellainen, jonka toivoisi kaikkien suomalaisten sisäistävän ikuisen vasemmistolaisen valituksen sijaan.
saisi myös irtisanoa niin halutessaan? Tiedätkö, tuo sinun ideasi haiskahtaa "hieman" kommarisysteemille, oletko nähnyt sellaisen ihmeen koskaan toimivan?
Siis ymmärsinkö oikein lauseesi?
Ai ei yrittäjällä ole oikeutta irtisanoa niin halutessaan?
Voi vittu sentään.
Tämä uusi tyhmyys eli muutosturva tulee lisäämään räjähdysmäisesti määräaikaisia, sekä vuokratyövoimaa.
Ei kukaan hullu enään vakituisia palkkaa.
Mutta kiittäkää siitä sossuja, sekä Ay liikettä näyttää tuo työttömyyskin olevan taas yli 9%:a.
Hyvin menee täällä hyvinvointiyhteiskunnassa, joo.
ei -sana tuolta välistä. Siis "miksi yritys EI saisi irtisanoa". Olen siis kanssasi täysin samaa mieltä.
Kortit on jaettu ja niillä pelataan.
Nykyään ainoa tapa pitää työpaikkansa on olla työnantajalle arvokas.
Sinänsä sääli, että kovaa tulosta tekevät firmat irtisanoo, eikä edes jemmaa voitoistaan vaan jakaa kaiken omistajilleen. Mutta omistaja ottaa minkä haluaa.
Tulevaisuudessa ainoastaa hyvinkoulutetut, kielitaitoiset, motivoituneet menestyjät ovat vakinaisessa työsuhteessa. Muut tekee pätkätöita määräaikaisilla sopimuksilla.
Se jolla on arvkasta tarjottavaa voi myös vaatia.
tämän meidän sossuyhteiskunnan takia. Pitäisi ajatella asiaa omalta kannalta; jos sinulla olisi pieni muutaman hengen yritys, et sinäkään varmasti haluaisi elättää ihmisiä, jotka tekevät sinulle tappiota. Pitkässä juoksussa sinun yrityksesi yksinkertaisesti kuolee, mikäli se pitää tuottamattomia ihmisiä työssä.
Olen kanssasi aivan samaa mieltä siitä, että kaikkien, jotka töitä tekee tulee olla yritykselle (Ei mitään hyväntekeväisyyttä) tuottavia yksilöitä.
Pienet yritykset ovat kuitenkin eriasemassa kuin isot.
Pienissä pitääkin pystyä reagoimaan nopeasti ja jo muutama "ylimääräinen" ihminen voi olla liikaa.-->Jos tapetaan yritykset niin kohta kenelläkään ei ole töitä.
Niinikään omistaja (t) ottavat riskin ryhtyessään yrittäjiksi ja sitämyöten on oikein, että he siitä palkkionsa saavat.
Kuitenkin surettaa se, että ylireagoidaan irtisanomisissa ja pelätään palkkaamisessa.
Kyllä fakta on se, että ihminen on sitoutuneimmillaan yritykseen kun tuntee aidosti kuuluvansa yritykseen ja pystyy laskemaan työnsä varaan......vähän malttia irtisanomisiin, eikä heti panikista punaisena jos voitot hivenen kutistuu.......
otetaan malliksi joku UPM, voittoa tulee perkeleesti mutta tehtaita suljetaan...Kuopio, Viiala, Savonlinnasta porukkaa pellolle...Sonera nyt tosin taitaa tappiota pukata mutta silti tämä on syvältä...sitten valitetaan, että sairaslomat lisääntyvät...no totta helvetissä ne lisääntyy, kun porukka painaa tukka suorana, tekevät hommia tuotanto tehostetusti posket ja niska punaisina, lääkkeitä tehokkaasti napsien...sitten tätä ilmiötä ihmetellään kymppiuutisissa nimellä työuupumus...mahtisuvut saisivat painua hevon helvettiin, jos tämä kehitys ei pysähdy...enkä sitten halua sepostuksia näiden sukujen merkityksestä Suomelle, ne tiedetään kyllä!
>>Tulevaisuudessa ainoastaa hyvinkoulutetut, kielitaitoiset, motivoituneet menestyjät ovat vakinaisessa työsuhteessa
Ajathan ovat jo muuttuneet.
Ei ne "duunarihommat" kokonaan lopukkaan vaan jonkinsortin korkeakoulutus pitää olla joka duunissa.
En väitä että se on oikein, tai edes kansantaloudellisesti kannattavaa, mutta niin se vaan menee.
Esim. Ennen lähes kaikki työnjohtajat oli teknikoita tai työteknikoita. Nyt alkaa kaikki työnjohtajat olemaan vähintään inssejä (AMK).
Ennen kaupparatsut oli merkonomeja tai merkantteja vaan nytpä ne on tradenomeja (AMK) tai ekonomeja.
Eihän kohta voi olla kaupankassallakaan jos ei ole lueskellyt yliopistossa ainakin paria kieltä.