Mitä mieltä?

Ensimmäisenä mieleen tulee helposti, että ei ole tällöin tehnyt töitä hyvin, jos ei uudestaan valita henkilöä, joka osaa jo hommat eikä tarvi opettaa. Mutta täytyy muistaa, että jos henkilökemiat eivät pelaa jonkun ihmisen kanssa työpaikalla (jolla on mahdollisesti hyvä tilanne vaikuttaa valintapäätöksiin), niin se saattaa johtaa siihen, että ei pääse enää uudestaan vaikka olisi työnsä hyvin todellisuudessa tehnytkin. Tämä henkilö näet voi helposti valehdella sinusta valitsijalle/valitsijoille, jolloin työpaikkaa ei uudestaan tipu. Ja toisaalta voi olla, että joku saattaa olla niin kateellinen hyvästä menestyksestäsi tai ulkonäöstäsi, tai siitä että sinusta pidetään enemmän kuin hänestä tai jne., että sen vuoksi puhuu sinusta pahaa selkäsi takana minkä seurauksena et saa uudestaan töitä (kyllä, toiset ihmiset ovat lapsellisia).

Toiminta työmaailmassa on raakaa peliä välillä ja kaikkea muuta kuin oikeudenmukaista.

Jos työpaikka on suuri yritys, lasketaan hakijamäärätkin silloin sadoissa, jopa tuhansissa.
Niin suuresta joukosta hakemuksia, on liki mahdotonta seuloa pelkästään ne henkilöt, jotka ovat aiemmin työskennelleet yhtiön palveluksessa. Osa hakemuksista saattaa jäädä kokonaan lukematta.

Toisaalta moni yritys haluaa antaa kesätyömahdollisuuden myös sellaisille hakijoille, joilla ei välttämättä ole lainkaan taustaa yrityksessä. Varsinkin jos tehtävän laatu ei vaadi kovinkaan mittavaa perehdytystä.

ne joilla on suhteita yritykseen,saattaa olla etusijalla tässä,jolloin et voi asille mitään.