Hei!
Miten asiat etenevät tällaisessa tapauksessa:
Henkilö on tullut irtisanotuksi
vuosia kestäneestä kokoaikatyöstään
työnantajan toimesta "tuotannollis-taloudelli-
sista syistä".
Hän on jatkanut kokoaikatyön aikana lisätyönä
aloittamaansa osa-aikatyötä ja saanut
ansiosidonnaista päivärahaa työttömiltä
päiviltä (kuten kassan/liittojen ym. yleissääntöjen mukaan kuuluukin).
Työterveyslääkäri (& kaksi muuta
erikoislääkäriä) ovat todenneet joku aika sitten
läkärintodistuksella nykyisen osa-aikatyön
hänelle sopimattomaksi ja suositelleet
papereissa yhdessä työvoimatoimiston
kanssa etsimään hänelle sopivampaa
työtä/koulutusvaihtoehtoja.
(Kyse on mm. työasentojen krooniseen vaivaan
aiheuttamasta lisäkuormituksesta yms.)
Hän on käynyt neuvotteluissa & ammatinvalinta-
suunnittelussa työvoimatoimistossa.
Siellä ei kuitenkaan ole selkeästi
vastattu tähän kyseessä olevaan karenssi-
asiaan, vaikka on myönnetty että ko. lääkärin-
todistukset ovat aiheelliset nykyisen osa-
aikatyön osalta.
Hän on irtisanoutumassa osa-aikatyöstä
1) em. lääkärintodistuksen nojalla
2) pystyäkseen hankkiutumaan työhön,
jossa olisi mahdollista jatkossa
päästä kokoaikaiseksi ja joka
vastaisi hänen aiempaa työkokemustaan
ja koulutustaan.
Tuleeko oma-alotteisesta irtisanoutumisesta tässä tapauksessa esim. 8 viikon karenssi ansiosidonnaisesta päivärahasta?
Jos tulee, mistä päivämäärästä se alkaa?
Riippuuko työvoimatoimikunnan päätös
paikkakunnasta, kuten on jossain ollut
puhetta? (Tai jopa saman kaupungin eri
osien työvoimatoimikuntien erilaisista
toimintatavoista?)
Miten asiat etenevät tällaisessa tapauksessa:
Henkilö on tullut irtisanotuksi
vuosia kestäneestä kokoaikatyöstään
työnantajan toimesta "tuotannollis-taloudelli-
sista syistä".
Hän on jatkanut kokoaikatyön aikana lisätyönä
aloittamaansa osa-aikatyötä ja saanut
ansiosidonnaista päivärahaa työttömiltä
päiviltä (kuten kassan/liittojen ym. yleissääntöjen mukaan kuuluukin).
Työterveyslääkäri (& kaksi muuta
erikoislääkäriä) ovat todenneet joku aika sitten
läkärintodistuksella nykyisen osa-aikatyön
hänelle sopimattomaksi ja suositelleet
papereissa yhdessä työvoimatoimiston
kanssa etsimään hänelle sopivampaa
työtä/koulutusvaihtoehtoja.
(Kyse on mm. työasentojen krooniseen vaivaan
aiheuttamasta lisäkuormituksesta yms.)
Hän on käynyt neuvotteluissa & ammatinvalinta-
suunnittelussa työvoimatoimistossa.
Siellä ei kuitenkaan ole selkeästi
vastattu tähän kyseessä olevaan karenssi-
asiaan, vaikka on myönnetty että ko. lääkärin-
todistukset ovat aiheelliset nykyisen osa-
aikatyön osalta.
Hän on irtisanoutumassa osa-aikatyöstä
1) em. lääkärintodistuksen nojalla
2) pystyäkseen hankkiutumaan työhön,
jossa olisi mahdollista jatkossa
päästä kokoaikaiseksi ja joka
vastaisi hänen aiempaa työkokemustaan
ja koulutustaan.
Tuleeko oma-alotteisesta irtisanoutumisesta tässä tapauksessa esim. 8 viikon karenssi ansiosidonnaisesta päivärahasta?
Jos tulee, mistä päivämäärästä se alkaa?
Riippuuko työvoimatoimikunnan päätös
paikkakunnasta, kuten on jossain ollut
puhetta? (Tai jopa saman kaupungin eri
osien työvoimatoimikuntien erilaisista
toimintatavoista?)
Vastaukset 3
Vanhimmat
Onko osa-aikatyöstä kirjallinen sopimus x-tuntia viikossa? Sitten en osaa vastata. Yleensä osa-aikatyöt sovitaan tilannekohtaisesti ja silloinhan voi sanoa, ettei mikään oikein sovi ja saikkuakin varmaan saisi. Työnantaja unohtaa tämän työntekijän oikein mielellään ja antaa lapun, että kyse oli "tarvittaessa töihin kutsuttavasta työntekijästä" ja nyt ei ollut tarvetta.
Itselläni ei osa-aikatöistä ole karenssia rapsunut. Olen kyllä aina puhunut satunnaisista töistä.
toimikunnasta. Toisaalta, sinullahan on lääkärintodistus eli dokumentti asioiden laadusta.
Mutta ei näihin karenssiasioihin täällä voi ottaa kantaa "oikeasti", mielipiteitä voi kyllä esittää. Mun mielestä sulle ei kuuluisi karenssi, koska on lääkärintodistus ja neuvotteluja on käyty, ynnä kyse on osa-aikatyöstä - kokoaikatyöhönhän pitäisi aina pyrkiä.
Mikäli lääkäri sinulle kirjoittaa lausunnon jossa se ottaa kantaa, siis ottaa kantaa tähän irtisanoutumiseen, niin ei tule. Korostan vielä, ottaa kantaa, selvästi, ei jaarittele ympäripyöreitä vaan toteaa irtisanoutumisen olleen lääketieteellisesti paras ratkaisu.
Työvoimatoimistossa kukaan ei pysty sanomaan sitovasti koskien karenssia. Ratkaisun tekee työvoimatoimikunta, joka koostuu työmarkkinajärjestöjen (työntekijä- ja työnantajajärjestöjen) nimeämistä edustajista. Ne tekevät ratkaisut, joko yksimielisesti tai äänestämällä.
Totta on että samanlaisesta asiasta voi saada erilaisia toimikunnan ratkaisuja eri paikkakunnilla. Lait tuppaa olemaan aika epäselviä ja ympäripyöreitä paikka paikoin. Viimekädessä työttömyysturvalautakunnan tai vakuutusoikeuden ratkaisut viitoittaa tietä. Sinänsä typerää hakea lain tulkintoja eri oikeusasteista, samalla vaivalla tekisi yksinkertaisemmaksi lait.