Työssäoloehtoa ollaan lomautustapauksissa lyhentämässä 13 viikkoon työsuhteissa, jotka ovat alkaneet 1.1.2020 tai sen jälkeen.
Miten voi olla mahdollista, että 1.1.2020 työsuhteensa aloittanut pääsee ansiosidonnaisen turvan piiriin, kun taas jos työsuhde onkin ehtinyt alkaa joulukuun 2019 puolella, ansiosidonnaiseen ei olisikaan oikeutta - vaikka on ollut pidempään työsuhteessa kuin ensin mainittu?
Eikö tämä ole yhdenvertaisuuslain vastaista?
Poikkeuslaki asettaa lomautettavat mielivaltaisesti keskenään eriarvoiseen asemaan
Anonyymi
3
90
Vastaukset
- Anonyymi
Laitonta toimintaa, kuten rahojen lappaaminen yrityksille vaikka samalla antavat kenkää ja lomauttavat väkeä.Kuitenkin firman pikkupomot ja johto istuu siellä firmassa samaan aikaan mukamas tekemässä töitä.
Tätäkään eihuomioida kun fiman johto nostaaylisuurta liksaa vaikka liikevaihto samalla notkahtaa. Kait siitä takkiin tulee kun johto istuu vaan perseellään ja nostaa samalla liksaa vaikka firman tuotanto on pysähtynyt, nurinkurista paskaa ja kusetusta! - Anonyymi
Olen lomautettu viisi viikkoa ja nyt kuulin töyöpaikallani töitäni tekee eläkeläinen, tyot piti lopettaa vähyyden vuoksi.
- Anonyymi
kun oletansiopäivärahalla ei 13 viikon työssäoloehto koske sinua sinulla on jäljellä yksikin päivä vanhoista ansiosidonnaisten päivistä,eli pelkkää sumutusta.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Kumpi vetoaa enemmän sinuun
Kaivatun ulkonäkö vai persoonallisuus? Ulkonäössä kasvot vai vartalo? Mikä luonteessa viehättää eniten? Mikä ulkonäössä?941865- 861313
- 1101143
- 761027
- 117986
Okei nyt mä ymmärrän
Olet siis noin rakastunut, se selittää. Onneksesi tunne on molemminpuolinen 😘57863- 47781
- 36772
Olen huolissani
Että joku päivä ihastut/rakastut siskooni. Ja itseasiassa haluaisin, ettei hän olisi mitenkään sinun tyyppiäsi ja pitäis48731- 33693