Minulla on kirjoitettu työsopimukseeni työehtosopimus, jota noudatetaan. Olen ymmärtänyt, että se, mitä työehtosopimuksessa lukee, on minimi. Paremminkin voi sopia. Onko tosiaan näin? Nyt työnantajani ei noudata tätä työehtosopimusta. Lienee riita-asia, jos haluaa pitää puolensa. Tietysti voi tyytyä kohtaloonsa, mutta onko se järkevää?
Työehtosopimus
Anonyymi
14
<50
Vastaukset
- Anonyymi
Alle tessin ei saa maksaa. Kysy työnantajaltasi miksi maksavat alle sen. Luultavasti niillä käynyt moka ja korjaavat sen. Aika harva työnantaja tahallaan maksaa alle tessin. Tosin on niitäkin.
Jos ei auta, niin liittoon ilmoitusta.- Anonyymi
Tuo alle tesin ei tarvitse maksaa on harhaa. Kysyin asiasta oikeustradenomilta. Hänen mukaansa palkka pitää olla kohtuullinen tai tavanomainen, työsopimuslaki, 2. luku, 10§. Kuulemma alle tesin mukainen palkka voi olla kohtuullinen, ja joissain firmoissa tällainen palkka on myös tavanomainen.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Tuo alle tesin ei tarvitse maksaa on harhaa. Kysyin asiasta oikeustradenomilta. Hänen mukaansa palkka pitää olla kohtuullinen tai tavanomainen, työsopimuslaki, 2. luku, 10§. Kuulemma alle tesin mukainen palkka voi olla kohtuullinen, ja joissain firmoissa tällainen palkka on myös tavanomainen.
Jos työsopimukseen on kirjattu mitä tessiä käytetään, niin alle sen ei voi maksaa.
Kannattaa ottaa asian tiimoilta yhteyttä luottamusmieheen ja liittoon. Aivan kylmiltään ei käräjille kannata lähteä.
Riippunee sopimusrikkomuksen olennaisuudesta, että mitä vaikutuksia sillä on mahdollisen kanteen menestymiselle.
Lähtökohtaisesti tietysti työsopimukseen on kirjattu sovitut työehdot. Mikäli siinä mainitaan, että työehtoihin sovelletaan työehtosopimusta, pidetään siitä myös kiinni.- Anonyymi
Nyt kyse ei ole peruspalkasta vaan työehtosopimuksessa mainitusta eräästä lisästä sekä päivärahasta matkatyössä. Näitä minulle ei makseta. Työnantajani väittää näiden sisältyvän palkkaan. Ymmärtääkseni lisä tarkoittaa palkan päälle tulevaa korvausta. Ja päiväraha on lakisääteinen asia. Sopimusta tehtäessä näistä ei ollut mitään puhetta. Suuntaan tai toiseen. Tästä lisästä ja päivärahasta meillä on riita-asia.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Nyt kyse ei ole peruspalkasta vaan työehtosopimuksessa mainitusta eräästä lisästä sekä päivärahasta matkatyössä. Näitä minulle ei makseta. Työnantajani väittää näiden sisältyvän palkkaan. Ymmärtääkseni lisä tarkoittaa palkan päälle tulevaa korvausta. Ja päiväraha on lakisääteinen asia. Sopimusta tehtäessä näistä ei ollut mitään puhetta. Suuntaan tai toiseen. Tästä lisästä ja päivärahasta meillä on riita-asia.
Päivärahat eivät ole lakisääteisiä. Niitä maksetaan sen mukaan kuin työehtosopimuksessa on sovittu. Jos ei ole sovittu, niin ei makseta, tai maksetaan firman vakiintuneen käytännön mukaan.
Soita liittoon. Jos olet liittynyt YTK-yhdistykseen, voit saada neuvoja heidän jäsenille suunnatusta palvelusta. Jos et ole liittynyt kumpaankaan, laita työnantajalle menemään kirjallinen palkkasaatavavaatimus tai kysele neuvoa tyosuojelu.fi -> puhelinneuvonta.
Ennen kuin teet mitään, lue työehtosopimuksen määräykset. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Nyt kyse ei ole peruspalkasta vaan työehtosopimuksessa mainitusta eräästä lisästä sekä päivärahasta matkatyössä. Näitä minulle ei makseta. Työnantajani väittää näiden sisältyvän palkkaan. Ymmärtääkseni lisä tarkoittaa palkan päälle tulevaa korvausta. Ja päiväraha on lakisääteinen asia. Sopimusta tehtäessä näistä ei ollut mitään puhetta. Suuntaan tai toiseen. Tästä lisästä ja päivärahasta meillä on riita-asia.
Tarkista, mitä työsopimuksessa on kirjattu palkasta. Jos siellä lukee kokonaispalkka tai kiinteä palkka, niin rupea selvittämään, oletko tietämättäsi sopinut, että lisät sisältyvät, eikä niitä makseta erikseen.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Tarkista, mitä työsopimuksessa on kirjattu palkasta. Jos siellä lukee kokonaispalkka tai kiinteä palkka, niin rupea selvittämään, oletko tietämättäsi sopinut, että lisät sisältyvät, eikä niitä makseta erikseen.
Lukee, että kiinteä kk- palkka. Olen kysynyt sekä sopimusasiantuntijalta että asianajalta. Kumpikin sanoo, että lisä ja päiväraha pitää maksaa. Luulisi heidän tietävän. Jos eivät heti tiedä, ottavat selvää, ennen kuin menevät antamaan minulle lausuntonsa.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Lukee, että kiinteä kk- palkka. Olen kysynyt sekä sopimusasiantuntijalta että asianajalta. Kumpikin sanoo, että lisä ja päiväraha pitää maksaa. Luulisi heidän tietävän. Jos eivät heti tiedä, ottavat selvää, ennen kuin menevät antamaan minulle lausuntonsa.
Päiväraha ei voi sisältyä palkkaan. Muutenhan maksaisit päivärahasta veroa.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Päivärahat eivät ole lakisääteisiä. Niitä maksetaan sen mukaan kuin työehtosopimuksessa on sovittu. Jos ei ole sovittu, niin ei makseta, tai maksetaan firman vakiintuneen käytännön mukaan.
Soita liittoon. Jos olet liittynyt YTK-yhdistykseen, voit saada neuvoja heidän jäsenille suunnatusta palvelusta. Jos et ole liittynyt kumpaankaan, laita työnantajalle menemään kirjallinen palkkasaatavavaatimus tai kysele neuvoa tyosuojelu.fi -> puhelinneuvonta.
Ennen kuin teet mitään, lue työehtosopimuksen määräykset.Kumpi menee edelle? Työehtosopimus vai firman vakiintunut käytäntö. Päiväraha-asiassa.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Kumpi menee edelle? Työehtosopimus vai firman vakiintunut käytäntö. Päiväraha-asiassa.
Jos työehtosopimuksessa on määrätty päivärahojen euromäärät, niin vähintään ne on maksettava. Firman vakiintuneella käytännöllä/matkustussäännöllä ei voi alittaa niitä.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Lukee, että kiinteä kk- palkka. Olen kysynyt sekä sopimusasiantuntijalta että asianajalta. Kumpikin sanoo, että lisä ja päiväraha pitää maksaa. Luulisi heidän tietävän. Jos eivät heti tiedä, ottavat selvää, ennen kuin menevät antamaan minulle lausuntonsa.
Et voi saada palstan anonyymeiltä parempaa vastausta kuin asiantuntijoilta, kun et kerro, minkä työehtosopimuksen määräyksistä teillä on työnantajan kanssa riita koskien lisää ja päivärahaa. Lisäksi pitäisi tietää, mistä lisästä on kyse, ja mitä sinulle on kerrottu kiinteän palkan tarkoittavan silloin, kun allekirjoitit työsopimuksen.
Työnantajalla on erimielisyystapauksissa tulkintaetuoikeus eli työnantaja on oikeassa kunnes toisin todistetaan.
Taitaa pomo kiskoa sua huolella anneliin
- Anonyymi
No sit, Sherlock.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
SDP on vastuunkantaja, ja siksi suosituin kansan keskuudessa
Kiusaamiseenkin SDP puuttuu heti sellaisen tultua ilmi. Esimerkiksi persut lakaisevat nämä maton alle ja pahentavat site515876Persut on Suomen mamutuspuolue nro 1.
Heti ensimmäisenä persuvuonna 2015 maahantoivat Suomeen 35 tuhatta kunniavierastaan. Tuoreimpana persuvuonna 2025 pers714605Punavihreät puolueet haluavat Suomeen satoja tuhansia kehitysmaalaisia
SDP, vihreät ja vassarit haluavat nostaa esim. pakolaiskiintiötä todella paljon. Orpon hallituksen aikana maahanmuutto464362SDP:n johto pesi kätensä häirintäkohusta
"Suurimman oppositiopuolue SDP:n johto olisi todennäköisimmin halunnut vaieta puolueen ympärillä velloneen häirintäkohun564141SDP on selvästi paras valinta äänestyskopissa
Puolueella on arvomaailma kohdallaan, sillä on hyvä CV itsenäisen Suomen historiassa vastuunkantajana ja hyvinvointivalt933753Tytti Tuppurainen ollut aivan sekaisin viime päivinä
Pitäis varmaan tehdä huumetesti sille. "– SDP:n Tytti Tuppurainen väittää kirkkain silmin ja Antti Lindtman vierellään623303SDP:n selitykset ontuu pahasti - "On käsitelty heti, mutta kukaan ei tiedä"
Kokoomuslaiset pistää taas demareita nippuun. Tuppuraisen mukaan mukaan SDP:n useat ahdistelutapaukset on käsitelty het502463Oletko nainen turhautunut, kun en tule juttelemaan siellä?
Haluaisin tottakai tulla. Älä käsitä väärin. Ehkä ensi kerralla?352369Kähmijä puolueen kannatus romahtamassa
Erityisesti naiset ovat suuttuneet SDP:lle kertoo asiantuntijat422089En uskalla ees ajatella muru
Miten mulle ois käynyt näiden raskaiden vuosien aikana jos sua ei ois ollut 🥺😧❤️ Sä oot ollut mun henkisenä tukena iha131229