Yritin etsiä netistä asiantuntijoiden kirjoituksia (perustuen lakiin) lomautuksen aikaisesta "kiireapu-työntekijän" käyttämistä samoissa työtehtävissä. Ei löytynyt. Suomi24 palsta on siis ainoa mistä saa "lakiapua"?
Elikkä jos "ONE-firmassa" työntekijä(t) on lomautettu koronaepidemian johdosta, mutta siitä huolimatta yritys käyttää "ulkopuolista" työntekijää joka on myös lomautettu omasta työstään "firmasta-TWO", ja kyseinen "kiireaputyöntekijä" on tosin tehnyt 1-2 kertaa työtä kuukaudessa lomautetussa "ONE- firmassa", eli osaa hommansa. Lyhyesti: Vakinainen työntekijä on siis lomautettu, ja on otettu "kaveri" töihin, koska sen omassa "firmassa-TWO" on lomautukset päällä. Olipa sekava.
Elikkä jos "ONE-firmassa" työntekijä(t) on lomautettu koronaepidemian johdosta, mutta siitä huolimatta yritys käyttää "ulkopuolista" työntekijää joka on myös lomautettu omasta työstään "firmasta-TWO", ja kyseinen "kiireaputyöntekijä" on tosin tehnyt 1-2 kertaa työtä kuukaudessa lomautetussa "ONE- firmassa", eli osaa hommansa. Lyhyesti: Vakinainen työntekijä on siis lomautettu, ja on otettu "kaveri" töihin, koska sen omassa "firmassa-TWO" on lomautukset päällä. Olipa sekava.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Ei kukaan työnantaja tieten tahtoen aiheuta vahinkoa ja sekavuutta ja eripuraa itselleen ja työntekijälleen, vaan jos niin käy niin kyse on usein väärinkäsityksestä ja siitä että loukkaantunut osapuoli ei tiedä koko tarinaa ja kaikkia siihen kuuluvia tekijöitä, eikä ehkä osaa niitä kuvitellakaan. Monesti on myös onni onnettomuudessa. Voimme tulkita asioita helposti väärin.