Esimieheni käyttäytyy minua kohtaan epäasiallisesti. Tilanne paheni, kun pyysin työnantajaa puuttuma

Kuinka vakavasta asiasta on kyse? Häirintää, lähentelyä ym.? Ja kuinka kauan on jatkunut, ja miten jatkui sen jälkeen kun pyysit häntä henkilökohtaisesti lopettamaan sen? Ja millä tavoin pahentui kun veit asian työnantajalle?

Nämä vaikuttaa myös työsuojeluviranomaisen eli AVI:n toimintaan. Työsuojelutarkastuksessa näitä joudutaan penkomaan tapauskohtaisesti, jolloin henkilöiden identiteettit voivat paljastua asiayhteyksistä. Käsittely on luottamuksellinen, mutta mukanaolijat voivat tunnistaa teidät.

Kuten toinenkin vastaaja kommentoi, niin voit viedä asian AVIin, mutta ole valmis kertomaan faktoja. Mitään asiaa ei voi selvittää ilman, että asioista puhutaan. Ilmoituksesta he eivät kerro esimiehellesi, mutta eivät he selvittelemättä ja ilman faktoja ketään rankaise.
Ja ennen AVIin vientiä, asiaa on pitänyt yrittää ratkoa jo työpaikalla. Muutoin sen selvittely palautetaan työpaikalle. Mutta voit saada neuvoja AVIsta, eli soita sinne, niin saat apua ja minimoit sen, että asiasta tulee lisää harmia. Jos alkaa tulla kostoa, AVI on jo mukana