Kun ei mihinkään enää pääse

Koska kaikki on nykyään rahasta kiinni. Opettaminen maksaa aikaa ja rahaa. Ennen oltiin tyytyväisiä kun tehtiin parikymmentä miljoonaa voittoa, nykyään ei olla tyytyväisiä satoihin miljooniin vaan kaikesta pitää säästää jotta maksimoidaan voitot.

Sitten itketään että ei löydy työntekijöitä. No ei varmaan jos pitää olla parikymppinen finninaama ja samalla alan ammattilainen sekä tyytyä tessin minimipalkkoihin. Mahdoton yhtälö.

Työnantajat vaan pitäisi opettaa tavoille. Jos ihmiset olisivat samanlaisia kun Viikinki aikana, jotain tuhat vuotta sitten, niin se onnistuisi oikein hyvin.

Samalla firmat kitisee liksoista vaikka pitäisi olla vaikka mitä koulutusta, sitäkään koulutusta ei arvosteta palkanmuodossa paskan vertaa.

Ihan itse aiheutettu ongelma mikä tähtää halpatyövoiman käyttöön ja vastuun siirtämisestä työntekijälle ilman normaalia palkanmaksua.

Suomi on munannut itsensä ja laskunmaksu on nyt korona-aikana.
Paskainen loppu tulee nyt ahneille kusettajille.

Eli jos menet nuorena kesätöihin niin sillä tiellä olet koko loppuelämäsi ihan sama mitkä tutkinnot sulla on kourassa.

Kannattaa valita sitten huolella se elämän eka kesätyö. Kato kun se tulee olemaan sun lopun elämän työpaikka eläkkeelle asti riippumatta koulutuksista.

Kuule ...vielä on erikoisammatteja joihin ei yksin kertaisesti ole koulutusta.
Itse tein sellaisia hommia 10vuotta, tyopaikalla opetettin ja meitä oli alle 10 suomessa jotka sen työn osasi.
Mitä erikoisempi ammatti sen suuremmalla todennäköisyydellä opetetaan paikanpäällä.

Nykyään Suomessa on vaikea päästä edes ruohonleikkaajaksi. Epäilemättä kerrostaloyhtiön pihanurmikoiden ajeluunkin järjestetään tätänykyä kolmivuotinen ammattikoulutus, ja tietysti alan yhtiöt suosivat palkkauksessaan alalle koulutuksen kautta sitoutuneita ihmisiä.

Voimme vain kysyä, onko kaikki tämä kouluttaminen sittenkään tarpeellista?

Sinänsä tässä työturvallisuusasiassa ollaan menty peräedellä puuhun.

Jos ihminen on ammattitaitoinen, osaa hän myös silloin työturvallisuusasioiden perusasiat. Mikäli työpaikalla on joitain erityisiä vaaroja, kuten vaikkapa suurjännitejohdot hallin katossa, on ennenkaikkea työnantajan velvollisuus kouluttaa joka ainoa työntekijä tiedostamaan niihin liittyvät vaarat.

Nykyään työturvakoulutus järjestetään pitkälti etäkurssina, ja kurssin vetäjä tarkistaa osallistujan henkilöyden passista taikka muusta sen osoittavasta kuvallisesta dokumentista. Herää kysymys, että kuinka monen henkilöys voidaan tosiaan tarkistaa webbikameran välityksellä, saamatta dokumenttia omiin käsiin, ja varsinkin kun monet vieraat kansallisuudet tuppaavat olemaan jokseenkin kaikki samannäköisiä kaltaisiensa joukossa.

Nykyään lennätetään marjanpoimijoita Ukrainasta sen sijaan että maksettaisiin kotimaisille työntekijöille palkkaa.

Marjojen poiminta ei ole rakettitiedettä ja Suomestakin löytyisi tuhansia halukkaita. Tosin kotimaisille ei voi maksaa alle tessin palkkoja ja lisätkin pitäisi muistaa maksaa. Maataloustuet kelpaa, mutta palkanmaksu ei. Järkeä tässä ei ole, mutta kun raha ratkaisee niin tässä lopputulos.

Siinä olen kanssasi samaa mieltä, että helpommin sai ennen töitä. Mutta kyllä ennenkin vaadittiin ainakin teollisuudessa jonkilaista perustavaa erikoistunutta ammattin kouluttautumista/kurssitusta.

Tosin silloin ainakin yritykset itse yhteistyössä esim. AKK:n kanssa järkkäsivät kursseja. Nykyään taitaa olla jo 2vuotinen kurssi, mikäli on tarpeellisia opintoja pohjalla.

Joka tapauksessa töissä ollessaan sitä vasta oppii töitä tekemään, oli koulutus tai ala mikä hyvänsä. Tosiaan nykyisin on jo alalle kuin alalle kovat vaatimukset. Itse jouduin koko ajan käydä milloin mitäkin koulutusta ja kursseja. Ja olin siis normi tehdasduunari. Kortteja sekä todistuksia löytyy kouluista sekä luvista yksi vitun kansiollinen.

Ei ole helppoa olla nykynuori aloittelemassa töitä. Nyt vielä tuli tuo perkuleen koronapandemiakin. Pidän sinulle kuitenkin peukkuja, toivottavasti onnistuu jossain vaiheessa.

>Similä<