Jos tekee vähän ja jos tekee paljon töitä, niin sama on palkka.
Eikö työn määrän ja laadun tulisi palkassa, kun työtä tehdään urakalla?
Mitä virkaa sellaisessa urakassa, missä lusmuilemalla saa saman palkan?
Eikö työn määrän ja laadun tulisi palkassa, kun työtä tehdään urakalla?
Mitä virkaa sellaisessa urakassa, missä lusmuilemalla saa saman palkan?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Ay-liikkeen perusajatus lähtee siitä että samasta työstä tulee saada sama palkka. Sillä, miten hyvin, laadukkaasti, nopeasti, motivoidusti tai yhteistyökykyisesti työ tehdään, ei ole mitään merkitystä kunhan vain "oikeudenmukaisuus" toteutuu.
Ymmärtääkseni urakka täyttyy silloin kun urakka on tehty. Jos lusmuilet, sinun urakkasi on vielä kesken. Ei ole mikään urakka, jos työ jätetään tekemättä, se on työnjohdon valvontavirhe
Ongelman ydinhän onkin siinä motivaatiossa, eli toisin sanoen yhteistyön puutteessa. Samasta työstä tietenkin tulee olla lähtöpalkka sama. Mutta ei ole oikein jos toinen tekee paljon enemmän paremman motivaationsa ja ahkeruutensa perusteella.
Kuitenkaan se ei palkassa näy. En lainkaan ihmettele, jos monet lähtevät epäsosiaalisesta ay-liikkeestä juuri tuollaisen epäoikeudenmukaisuuden takia.
Sama lähtöpalkka ja siihen urakkalisä henkilökohtaisena, niin silloin oikeudenmukaisuus toteutuu. Muuten ei toteudu.
Silloin loppuisivat ainakin "siipeilyt" ja toisten syyttelyt kun tuollainen urakkasysteemi otetaan käyttöön. Se on mielestäni välttämätön muutos. Sitten jää tehtäväksi vain omaan peiliin katsominen jos suksi ei luista.
vähän ohi? Meillä ainakin on ollut vuosia urakat sellaisia, että mitä enemmän tekee sen enemmän saa rahaa.
Niinhän se pitää ollakin, mutta miksi väistit kysymyksen. Siis kysyn, onko teillä henkilökohtainen urakka?