Taas kerran tänä aamuna esimieheni tuli tuskastuneena keskustelemaan kanssani eräästä työryhmämme jäsenestä, joka ei ole tehtäviensä tasalla. Olen jostain syystä valikoitunut esimieheni uskotuksi tässä asiassa.
Kyseinen työtoveri (nainen, n.55 v) tekee koko ajan virheitä, huolimattomuuttaan ja osin osaamattomuuttaan, vähättelee niitä ja suuttuu, jos asiasta huomautetaan ja pyydetään korjaamaan.
Vika ei koskaan ole hänessä itsessään, vaan muut ovat vain turhan tarkkoja ja valittavat turhasta.
Esimies (mies, n. 35 v) ei taas uskalla ottaa asiaa kunnolla esille hänen kanssaan, vaikka se on ollut ongelma jo usean vuoden ajan. Hän on yrittänyt kyllä varovaisesti ja positiivisella asenteella korjata tilannetta, mutta tuloksetta.
Se, mikä minua esimiehen toiminnassa ärsyttää, on että hän odottaa minun olevan joustava ja käsittelevän tätä työntekijää (jonka kanssa siis päivittäin työskentelen ja istun samassa huoneessa ja jonka töitä myös joudun tarkastamaan) erityisen silkkihansikkain, jottei hän suutu enempää. Minusta se on ensinnäkin epäreilua meitä muita (minua) kohtaan eikä johda mihinkään, tilanne ei siitä muutu, se on nähty !
Olen sitä mieltä, että olisi aika nostaa kissa pöydälle ja käydä asiaa läpi, vaikkapa jonkun henkilöstöosaston ihmisen tuella. Esimiehen tehtävä on mielestäni tarttua myös ikäviin asioihin, koska tilanne vaikuttaa koko työryhmän töihin, henkeen ja viihtymiseen. Sitä paitsi olemme asiakaspalvelutehtävissä (yritysten), joissa ei oikein olisi varaa töppäillä paljoakaan.
Onko hyviä ehdotuksia tilanteen ratkaisemiseksi ?
(paitsi vaihtaa työpaikkaa, mikä ei sekään ole kovin helppo ratkaisu)
Kyseinen työtoveri (nainen, n.55 v) tekee koko ajan virheitä, huolimattomuuttaan ja osin osaamattomuuttaan, vähättelee niitä ja suuttuu, jos asiasta huomautetaan ja pyydetään korjaamaan.
Vika ei koskaan ole hänessä itsessään, vaan muut ovat vain turhan tarkkoja ja valittavat turhasta.
Esimies (mies, n. 35 v) ei taas uskalla ottaa asiaa kunnolla esille hänen kanssaan, vaikka se on ollut ongelma jo usean vuoden ajan. Hän on yrittänyt kyllä varovaisesti ja positiivisella asenteella korjata tilannetta, mutta tuloksetta.
Se, mikä minua esimiehen toiminnassa ärsyttää, on että hän odottaa minun olevan joustava ja käsittelevän tätä työntekijää (jonka kanssa siis päivittäin työskentelen ja istun samassa huoneessa ja jonka töitä myös joudun tarkastamaan) erityisen silkkihansikkain, jottei hän suutu enempää. Minusta se on ensinnäkin epäreilua meitä muita (minua) kohtaan eikä johda mihinkään, tilanne ei siitä muutu, se on nähty !
Olen sitä mieltä, että olisi aika nostaa kissa pöydälle ja käydä asiaa läpi, vaikkapa jonkun henkilöstöosaston ihmisen tuella. Esimiehen tehtävä on mielestäni tarttua myös ikäviin asioihin, koska tilanne vaikuttaa koko työryhmän töihin, henkeen ja viihtymiseen. Sitä paitsi olemme asiakaspalvelutehtävissä (yritysten), joissa ei oikein olisi varaa töppäillä paljoakaan.
Onko hyviä ehdotuksia tilanteen ratkaisemiseksi ?
(paitsi vaihtaa työpaikkaa, mikä ei sekään ole kovin helppo ratkaisu)
Vastaukset 8
Vanhimmat
En tiedä miten hyvin teillä hoidetaan tällaiset henkilöstöasiat, mutta pikku vinkki: älä rupea vastuunkantajaksi pomosi sijasta. Pahimmillaan joudut puun ja kuoren väliin: pomosi piiloutuu sinun selkäsi taakse ja työkaverisi suuntaa kaiken agressionsa sinuun. Kannattaisi ehkä ottaa hetkeksi raa´an välinpitämätön asenne: teet oman työsi hyvin, tarkastat ja teet kaikki pakolliset korjaukset, mutta et puutu sanallakaan työkaverisi töppäilyihin. Jos tarkastaminen vie aikaasi liikaa, sanot esimiehellesi että "työkaverin työn tarkastaminen vie nykyään näin ja näin paljon aikaa tunneissa, jos haluat että jatkan sitä, vähennä muita töitäni, tai en ehdi tarkastaa". Älä siis kommentoi mitenkään työkaverisi virheitä, huolehdi vain omasta työkuormastasi. Vätys pomosihan oikein odottaa että alat miettiä parannusehdotuksia ja otat hänen puolestaan henkilöstöihmisiin yhteyttä, vaikka se ei ole sinun hommasi!
Esimiehesi saa sinua parempaa palkkaa juuri siksi, että hänen vastuullaan on hoitaa mm. alaistensa pätevyysasiat, henkilöstöongelmat ja työnjaon tasa-arvoisuus. Sinä huolehdit siitä että teet oman työsi hyvin.
Mitä helvettiä sinä otat murheita moisesta? Anna työkaverisi töppäillä ja laistaa hommiaan, ja tee itsekin samoin. Ota raa'asti sama linja! Hullua polttaa hermonsa ja terveytensä ylitunnollisuudella ja -huolehtivuudella, se on näköjään teidän naisten suuri ongelma. Itse miehenä toimin jonkin aikaa firmassamme samalla lailla, vaan enää en toimi. Teen rimaa hipoen vain välttämättömän, laadusta en välitä. Olen ollut talossa vajaat 5 vuotta eikä täältä ulos lennä ellei kokonaan stoppaa työntekoa tai dokaa päivällä.
Eli: relaa ja ota iisisti!
Valitettavasti en pysty moiseen ! Olen työasioissa aika tinkimätön, mielestäni se mikä tehdään, tehdään sitten kunnolla eikä vähän sinne päin. Siksi työkaverin lepsu ote (ja suoraan sanoen tyhmyys) ottaa pattiin.
Olen kuitenkin toki tehnyt niin (kuten Been there... ehdottikin), että olen antanut esimiehen hoitaa ko. henkilön töppäysten korjaukset ja kehottanut ko. työntekijää kääntymään esimiehen puoleen pulmatilanteessa, koska en ole halunnut sotkeentua asiaan.
Ongelmahan on myös se, että esimies työntää osan omasta vastuustaan minulle. En ole ilmeisesti tarpeeksi tiukasti (vieläkään) sanonut esimiehelle, että hoida ongelma ! Ottaa vain päähän ettei hänellä riitä uskallusta ottaa asiaa kunnolla käsittelyyn. Ja eihän sen nyt pitäisi minun sanomisistani enää olla kiinni...
Jos ei tää neuvo ole sulle sopiva, pingota sitten vaan. Älä tule tälle palstalle sitten naukumaan burn outia tai muuta vastaavaa. Te naiset: mikä teidät saa nöyristelijöiksi, tyytymään pieneen palkkaan ja nössöilemään? Siis oikeesti.
vihjeestä, mutta eihän sinun nyt kannata noin pillastua, jos en ole valmis neuvoasi noudattamaan ! Emme ole (onneksi) kaikki samanlaisia, ja kaikille ei juuri Sinun ohjeesi käy. Asioilla on monia puolia, ei se niin yksioikoista ole. En ole lähelläkään burn outia, elämässä on paljon muutakin sisältöä, kuin työ.
Enkä valita burn outia täällä, älä pelkää, halusin vain nostaa esiin aiheen, joka minua vaivaa, ja saada jotain näkemyksiä siitä. Niinpä sainkin.
Enkä ole nöyristelijä, päin vastoin, enkä totisesti nössö (se on tässä tapauksessa esimieheni) ja palkkakin on tämän alan ja tason yläpäässä.
Vaihda työpaikkaa tai anna olla jos kerta palkassasi on huomioitu pätevyytesi. Sinun tehtävä ei ole arvostella työtoverisi pätevyyttä tai aikaan saannoksia.
Työtoverini pätevyys = pätemättömyys iskeytyy kasvoilleni päivittäin, joten voin sitä kyllä arvostella. Semminkin kuin se vaikuttaa tosiaan meidän muidenkin työhön ja työryhmämme tehtävistä suoritumiseen ja maineeseen.
esimiehellä esimies, sano sille et valittaa omalle esimiehelleen. Sit työsuojelupiiriin( tai työterv.hoitajalle), ota yhteyttä sinne, sano että et kestä enää. Onko teillä henkilöstöasiainhoitajaa, soita sinne. Tai nosta kissa pöydälle ja sano sille mokaajalle, että nyt loppu sun virheitten peittely. Kokkeile.