Minut on irtisanottu omasta mielestäni laittomasti. Kuulun ammattiliittoon, mutta sieltä en saa apua, koska työpaikan luottamusmiehen mielestä irtisanominen on mennyt kaikkien pykälien mukaan, vaikka hän ei ole keskustellut irtisanomisesta kanssani kuin n. 15 sekuntia puhelimessa ts. hän ei voi olla asiasta kovinkaan hyvin perillä.
Mistä voisin saada apua tämän tilanteen selvittämiseen? Minulla ei ole varaa kalliiseen oikeudenkäyntiin :(
Mistä voisin saada apua tämän tilanteen selvittämiseen? Minulla ei ole varaa kalliiseen oikeudenkäyntiin :(
Vastaukset 22
Vanhimmat
valottaa tilannetta tarkemmin, niin tuohonkin olisi helpompi vastata.. ;)
Minun mielipide: Laiton irtisanominen
Luottamusmiehen mielipide: Laillinen irtisanominen
Työnantajan mielipide: Laillinen irtisanominen
Luottamusmies on minua kohtaan jotenkin nuiva ja hän ei halua ottaa huomioon mielipidettäni eikä halua puida irtisanomista tarkemmin kanssani.
Tuo "valotus" nyt kävi selväksi jo ensimmäisestä viestistäsi.
Lähinnä tarkoitin taustaa sille, että minkätakia sinä koet irtisanomisen laittomaksi kun taas liitto / työnantaja lailliseksi.
Tuskimpa kukaan täällä osaa sanoa onko se laillinen vai laiton joten turha sitä on tässä ruveta puimaan.
Haluaisin vain tietää onko mitään sellaista tahoa josta saisi lakiteknisiä ohjeita ja neuvontaa tähän asiaan? Vai teenkö poliisille rikosilmoituksen laittomasta irtisanomisesta? Se ei kyllä kuulosta kovinkaan oikealta toimintatavalta tässä tapauksessa. Liekö laiton irtisanominen rikos ollenkaan?
Laiton irtisanominen ei ole rikos. Se käsitellään oikeudessa riitajuttuna ja poliisi ei ota siihen kantaa.
Työsuojeluviranomaisilta saattaa saada jotain neuvoja.
Parasta olisi kuitenkin keskustella sen liiton lakimiehen kanssa ja pyytää häntä selittämään minkä takia irtisanominen on hänen mielestään laillinen.
Liitto ei lähde ajamaan juttua, jos näkee, että kanteen läpmenon mahdollisuuksia ei ole. Laki ja oikeus ei ole sama asia.
Jos lähdet omin päin ajamaan asiaa varaudu ainakin 20000 euron menetykseen.
Voithan itsekin soittaa liittoon. Sieltä saat varmasti apua, sitä vartenhan me liiton jäsenmaksuja maksamme. Kyllä liitto maksaa myös oikeudenkäyntikulusi, niin minä ainakin kuvittelen tapahtuvan jos heidän jäsen joutuu pulaan.
Eilen soittelin jollekin liiton naiselle ja selostin tilanteen. Hän oli sitä mieltä, että jotain hämärää tässä on eli kaikki ei ole mennyt niinkuin pitää. Hän sanoi soittavansa työpaikan luottamusmiehelle, koska kaikki asiat pitää hoitaa hänen kauttaan, ja sen jälkeen soittavansa minulle takaisin. Vartin kuluttua hän soitti minulle ja sanoi että kaikki on kunnossa ja irtisanominen on laillinen. Näinollen en saa liitolta apua. Itse olen sitä mieltä että irtisanominen on laiton.
kannattaako kuulua ammattiliittoon! Pelkkä työttömyyskassa on halvempikin.
Hyvä söör/itär, tutkippa internjeetistä suomalaista lain sanaa. sieltä löytää kyllä kaikki kohdat irtisanomisille, mikä on laitonta ja mikä laillista. sen jälkeen otat yhteyttä lakitoimistoon. Liiton lakimiehen pitäisi kyllä ottaa kantaa, kun kerran kuulut liittoon.
Jos et kuulu, eikä liiton mies auta, niin ei lakitoimistojen laskutus pyörähdä vielä siinä vaiheessa kun esität asiasi.
Olisi ihan mielenkiintoista kuulla sinun perustelut miksi irtisanominen olisi laiton. Ja miksi et sitten kysynyt ja selvittänyt asioita sen liiton toimitsijan kanssa, jotta hän olisi kertonut miksi irtisanominen oli laillinen, eikä laiton kuten mielestäsi oli.
Ei se irtisanominen ole sen takia laiton, että juuri sinä sait potkut.
Vein laittoman irtisanomiseni oikeuteen, mutta työnantajan todistajat valehtelivat eikä tuomari pannut minun todistajieni todistukselle mitään painoa ja hävisin jutun kaikissa oikeusasteissa.
Eli selvässäkin jutussa voi käydä näin, jos ei ole todella supervahvat näytöt ja työnantaja myönnä irtisanomisen laittomuutta.
Jos luottamusmies ja liiton lakimies ovat sitä mieltä, että ei kannata lähteä oikeuksiaan peräämään, on viisaampi nuolla havansa, vaikka tuntisi itsensä epäoikeudenmukaisesti kohdelluksi. Oikeutta et tule saamaan millään keinolla.
Tämän päivän meininki on panna köyhät kyykkyyn.
Miten luottamusmies ja liiton väki voi noin kohdella työntekijää? Olen aina luullut, että luottamusmies on aina työläisen puolella ja liiton lakimies ajaa jäsenten asioita. Merkillistä meininkiä.
-pieni työpaikka
-luottamusmiehellä ja työnantajalla lämpimät välit (luottamusmies saa yleensä parhaat ja helpoimmat hommat sekä parhaimmat työajat)
-työntekijöiden keskuudessa ns. sisäpiiri johon luottamusmies kuuluu, mutta ei kaikki työntekijät
-työnantajalla epävarmat tulevaisuuden näkymät
-luottamusmies ajattelee ensin omaa ja ns. sisäpiirin etua
-mitä vähemmän on työntekijöitä, sitä enemmän ja varmemmin on töitä ns. sisäpiirillä
-lomautukset ovat yleisiä työpaikalla
-liiton ihmiset kuuntelevat vain luottamusmiehen mielipidettä
-luottamusmies luulee tuntevansa työsopimuslain, mutta oikeasti ei osaa tulkita sitä ollenkaan
-luottamusmies haluaa pitää välit hyvinä työnantajaa kohtaan
-työntekijäliitto haluaa pitää välit hyvinä työnantajaliittoa kohtaan
Onkohan minunkin työpaikallani tuollainen meininki? En ole vielä joutunut vaikeuksiin, mutta entä jos meilläkin alkaa tippua lopputilejä? Kuka minua sitten puolustaa, jollei luottamusmies auta? Mistä tiedän kuulunko itse "sisäpiiriin"? Miten tuollainen järjestelmä on ollut mahdollista syntyä, kuinka työläinen voi noin toista työläistä nokkia? Olen hämmästynyt ja vähän epäuskoinenkin.
Viestisi on asiaa. Koskee hyvin juuri alle 100 hengen yksityisiä yrityksiä.
T. Saman huomannut ja paikalta poistunut
Sisäpiirit ovat muodostuneet jo kauan sitten. Luottamusmies ja sen kaverit kuuluvat sisäpiiriin, muut ulkopuolelle.
Luottamusmieskin on vain yksi työntekijä, vaikka hänellä hieman vahvempi irtisanomissuoja onkin. Silloin,kun on isommasta saneerauksesta kyse, jokainen katsoo itsekkäästi vain omaa etuaan, vaikka samalla tulisi polkemaan kaverin etua. Ihminen on vain siten rakennettu.
Olen myös kokenut mielestäni laittoman irtisanomisen. Minulla ei ole edes luottamusmiestä, mutta liitton olen ollut yhteydessä. Ovat olleet kovin nihkeitä siellä. Seuraavaksi käännyn työsuojelupiirin puoleen, jospa sieltä saisi edes jonkinlaista apua. Sen olen kyllä tähän menessä huomannut, että tavallisella työntekijällä ei ole minkäänlaisia oikeuksia. YT-neuvottelutkin on vain työnantajan eduksi tehty.
Mikä on tuo työsuojelupiiri? Kuka sieltä voi hakea apua? Onko se jonkun ammattijärjestön toimintaa ja pitääkö olla jäsen että voi soittaa? Minuakaan ei luottamusmies auttanut.
Katsos puhelinluettelosta ja soita ihmeessä jos et muualtakaan saa mitään asiallista neuvoa ongelmiisi. Työpaikalta on turha kysellä ainakaan työnantajalta tai luottamusmieheltä, koska vastaukset saattavat olla työnantajaan päin myönteseksi kallistettuja.
Apu on maksutonta kysyttäessä neuvoja työasioissa oleviin sotkuihin tai työnantajan vedätyksiin. On taas eri asia tunnetko saamasi riittävän avun, mutta lakimiehet kyllä mielellään neuvoo mitä tulisi tehdä.
Laita googleen hakusanaksi työsuojelupiiri.
Työsuojelupiirien sivuilta löydät tarkempaa tietoa, miten ja missä asioissa he voivat sinua auttaa.
Vaikka työlainsäädäntöön olisi kirjoitettu mitä, tuomioistuimet tulkitsevat lakeja työnantajan eduksi.
Eli mistään epäselvästä tapauksesta ei kannata kannetta nostaa. Siinä menee vain aika, rahat ja hermot.
http://www.tyosuojelu.fi/fi/