Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Määräaikaisesta työsopimuksesta

    Jos määräaikaisessa työsopimuksessa lukee, että työsuhde päättyy tiettynä päivänä, mutta lukee myös, että työsuhde päättyy kun työ on saatu valmiiksi, niin täytyykö töihin tulla päättymispäivämäärän jälkeenkin jos sovittu työ on vielä kesken?

    Laissa lukee mm. näin: "Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa."

    Miten tätä tulkitaan, jos työsopimuksessa on ilmaistu molemmat?
    1343
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Ei voi olla sekä että, vaan jompi kumpi. Tarkista työnantajalta, miten työnantaja tulkitsee. Jos ta:n tulkinta on sekava, niin kysy sieltä, mistä saat varmasti luotettavan vastauksen. Älä luota anonyymeihin palstailijoihin.
    Ehdotan kysymistä ammattiliiton tai YTK-yhdistyksen lakipalvelusta, jos olet jomman kumman jäsen. Jos et ole, kysy työsopimuslain noudattamista valvovan viranomaisen puhelinpalvelusta https://www.tyosuojelu.fi/tietoa-meista/yhteystiedot

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi kirjoitti:

    Jos määräaikaisessa työsopimuksessa lukee, että työsuhde päättyy tiettynä päivänä, mutta lukee myös, että työsuhde päättyy kun työ on saatu valmiiksi, niin täytyykö töihin tulla päättymispäivämäärän jälkeenkin jos sovittu työ on vielä kesken?

    Laissa lukee mm. näin: "Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa."

    Miten tätä tulkitaan, jos työsopimuksessa on ilmaistu molemmat?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu