Mikä pomossasi ottaa päähän?

Mitäköhän tällä oikein haetaan?
Sitäkö että ottaa vielä enemmän päähän kun menee seuraavan kerran töihin?
Jos ei tule toimeen niin ei tule
Joku on sanonut että joka työpaikassa on se yksi kiintiö mulqvisti jos se nyt sattuu olemaan pomo niin voi voi,
Jos tunnuttaa että ei ole ketään kannattaa käydä katsomassa peiliin.

Eipä taida olla yhtäkään työpaikkaa missä olisi täydellinen esimies.

Kohtelee ihmisiä eriarvoisesti. Ei tunne omaa vastuualuettaan. Höpöttelee omiaan, kun ei tiedä tosiasioita. Kuvittelee olevansa kiva ja suosittu. Leikkii yksinvaltiasta, vaikka organisaatiokaavio kertoo hänen olevan eräs monista ylimääräisistä pikkupomoista. Julkisella puolella tällaiset pestit lopetetaan vasta, kun turhake jää eläkkeelle. Esimieheni pikantein yksityiskohta on kuitenkin hänen alkoholisminsa: hän tulee duunipaikalle aikaisintaan klo 10 ja poistuu viimeistään klo 14. Normaalisti hän tekee "täysiä etätyöpäiviä".

Ne on vaan niin urpoja ja turhia välikäsiä kun duunit hoituu ilman yhtäkään pomoa.

No sosiaali- ja terveydenhoitoalalla "pomossa" ottaa useimmiten päähän se, että se kuvittelee olevansa pomo, vaikka on ihan samanlainen ohjaaja kuin muutkin- vain vastaava sellainen. Oikea pomo on hänen yläpuolellaan oleva palvelupäällikkö. Usein nämä "pomot" eivät "muista" jo työhönottovaiheessa antamiaan lupauksia, eivätkä usein mitään muutakaan. Vaikka olisi juuri puhuttu asiasta. Lähdin juuri tällaisen alamaisuudesta. Kaikenlisäksi minulla oli vielä paljon korkeampi koulutus, kuin tällä pikku"pomolla" ja hänen esimiehellään palvelupäälliköllä. Puhuvat vielä kaikenlisäksi kuin nuijalle tasan tarkkaan siihen tappiin, kunnes ilmoitan olevani heitä koulutetumpi (minkä olen salannut aiemmin). Sitten kehdataan vielä itkeä perään ja yrittää korjailla puheitaan...varmaan siitä pelosta, että ilmoitan jonnekin.

ei niin mikään.

Esimiehet ovat huomattavasti parantuneet nykypäivänä, eivätkä he enää ole yhtä korkealla työntekijöihinsä nähden kuin ennen, vaan paljolti rinnallakulkijoita myös.

Toisin on kuitenkin sijaisten, uusien työntekijöitten yms. kohdalla. Heidän on sopeuduttava työpaikalla jo vallitseviin perinteisiin ja kirjoittamattomiin sääntöihin ym., eivätkä he ole ihan samassa arvossa kuin muut.

Tilapäisavulla taas on se etu vakituiseen väkeen verrattuna, että puhelimeen ei tarvitse vastata.

Maan Tapa

Olen niin sanottu nokkamies ja pidetään välillä tuumaustauko miesten kanssa kesken päivän. Sellainen pari minuuttia pitkä palaveri missä käydään vähän asioita läpi koska meillä on firma niin sekaisin että aamulla sovitut asiat ei päde enää päivällä.
Pomo tulee yleensä naama punaisena huutamaan että "TÖIHIN. TÖIHIN JA VÄHÄN VAUHDILLA".
Kun sen kalloon ei vaan uppoa että pitää miettiä ennen kuin tekee yhtään mitään.
Lähes joka viikko uhkaa jotain potkuilla kun vähäksi aikaa istuu alas raapimaan päätään.
Yksi uusi kaveri sai lähteä heti kun mietti vähän aikaa yhtä työtä. Oli ehtinyt minuutin istua paperit kädessä niin pomo tuli ja alkoi huutamaan että "TUOSSA ON OVI OLE HYVÄ JA POISTU TAKAISIN EI OLE ASIAA".

Oikeastaan se että nykyään johtajat eivät pysty tekemään itse töitä joihin hakevat tekijää. Täysin untamoita koulusta valmistuneita dippa insssejä. Kaikki työ on mahdotonta ilman loputonta pohdiskelua ongelmista joita ei edes oikeasti ole olemassa. Insinööri on kädettömin jota tiedän. Hyvä esimerkki on a inssi. Ja läskimahainen tarri.

Hullu kehittämisvauhti, kaikki uupuvat. Etätyöviha, eli teemalla "olisi kivaa kun me kaikki tekisimme töitä yhdessä" eli toimistolle muka taas...voi v...ttu. Jokaisen on oikeasti ne työt tehtävä listoiltaan itse, siis ihan itse, ja näin on aina ollut. En halua itse aikanaan että joku kolleega istuu päätteeni vieressä höpöttäen samalla kun naputtelen pc:tä. Kokonaisnäkemyksen puute eräs raivostuttava piirre, samoin ns pärstäkertoimen mukaan toimiminen.

Ei mikään ota pomossa päähän. Eikä työssäkään isommin.
Ruumis vain kärsii,mutta senhän saa lepuuttamalla kuntoon yleensä.

Mikromanageeraus. Työhön osallistuva ja joiltakin kyvyiltään vajavaainen pomo on tietävinään kaiken parhaiten ja työn tekemisen lopputulos on laadultaan tarpeettoman matalaa. Pomo päättää asioissa firman "edun" mukaisen toimintatavan sellaisissakin asioissa, joihin pomon osaamisella, asntuntemuksella tai kokemuksella ei ole mitään annettavaa. Pomo on näissä asioissa ihan pystymetsäläinen, eikä osaa, tai halua luottaa ammattiosaajiin.

Samalla työpanosksella voitaisiin saada aikaan paljon parempaa. Pomosta pomona ei tykkää meillä kukaan ja pomo kaivaa kuoppaansa syvemmäksi vuosi vuodelta. Pomon irtisanoutumista tai tehtävän vaihtamisista on odoteltu jo vuosien ajan.

Epäpätevyys (ennen kaikkea organisointikyvyttömyys) ja laiskuus, joita peitetään valheilla ja aggressiivisuudella. Onneksi on entinen esimies vuoden takaa.

Epäpätevä pomo luo kiireen vaikka kiirettä ei asialla olisi, edellinenkin kiirellinen projekti on seisonut pihalla jo vuoden valmiina,