Suunnittelen vuorotteluvapaalle jäämistä, jos oikein osaan ohjeita tulkita, on minulla mahdollisuu olla vapaalla varsin pitkä aika - yhtensäinen työhistoriani on reilusti yli 20 vuotta ja jäljellä olevaa työaikaa, jos Luoja suo, on vielä yli 15 vuotta.
Miten tuo vuorotteluaika olisi edullisinta järjestää eläke-, verotus- yms. asioiden kannalta? Ollako koko kalenterivuosi vai jäädäkö esim kesäloman jälkeen jne?
Miten tuo vuorotteluaika olisi edullisinta järjestää eläke-, verotus- yms. asioiden kannalta? Ollako koko kalenterivuosi vai jäädäkö esim kesäloman jälkeen jne?
Vastaukset 2
Vanhimmat
... kannattaa pitää kahden vuoden ajalla mahdollisimman tasaisesti. Siis jos vuorotteluvapaa kestää 6kk, niin syyskuusta maaliskuuhun, jos vuorotteluvapaa kestää 12kk, niin kesäkuusta kesäkuuhun (tai muutoin vastaavasti eri vuosille jakaen). Ainakin ulkomaankomennuksen suhteen sellainen järjestely oli järkevää. Verot pienenivät alle puoleen molemmissa maissa.
Työnantajalla on tuohon ajankohtaankin määräysoikeus, mutta neuvotella kannattaa aina.
Eläkkeen kertymisen kannalta ei liene suurta merkitystä, ellei sitten eri vuosina ole eri suuruiset eläkemaksut. Koskee lähinnä yli 55 vuotiaita (vanhan lain mukaan, miten lienee nykyään?).
Otsikossa on nettilinkki, josta sinun kannattaa lukea vuorotteluvapaata koskevat asiat (löytyy vasemmalta linkki eteenpäin). Kannattaa otta yhteyttä työttömyyskassaan, Kelaan, Eläketurvakeskukseen ja/tai soittaa/käydä työkkärissä kysymässä vuorotteluvapaasta. Em:sta paikoista saat oikeat neuvot ja tiedot.
http://www.tyj.fi/