Jokin keino löytyy

Jos kiusaaja, epäasiallisesti käyttäytyvä, työpaikalla on pomo, mitään ei ole tehtävissä. Pomoilla on suhteet ylemmäs, kaveeraavat keskenään kaikki pienessä piirissä. Työsuojelu ja ammattiyhdistystoiminta on ihan silmänlumetta. Väistelevät ja yrittävät päästä eroon kiusatusta. Työterveyshuolto ajaa työnantajan asiaa, eivät tee mitään. Oikeusasteissa menee ainakin 7vuotta, raskas prosessi ja voittaminen epävarmaa. Kiusaaja usein pelaa varman päälle ja huolehtii omasta turvastaan alusta asti monin tavoin. Kiusatun panettelu eri tahoille kuuluu vahvana peliin.
Miten tähän tilanteeseen on ajauduttu? Suomesta ei löydä apua mistään. Kiusattua panetellaan jokaisessa paikassa.
Meillä on työterveyslaitos, mutta silti me kaikki olemme yksin asian kanssa ilman tukea mistään.
Jokin keino tähän löytyy?
1173
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Olen seurannut "alan" kehitystä nyt pari vuosikymmentä. Mitään edistystä ei näytä tapahtuvan. Ainakaan tekijöille ei haluta rajoituksia, rangaistuksista puhumattakaan.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Anonyymi kirjoitti:

Jos kiusaaja, epäasiallisesti käyttäytyvä, työpaikalla on pomo, mitään ei ole tehtävissä. Pomoilla on suhteet ylemmäs, kaveeraavat keskenään kaikki pienessä piirissä. Työsuojelu ja ammattiyhdistystoiminta on ihan silmänlumetta. Väistelevät ja yrittävät päästä eroon kiusatusta. Työterveyshuolto ajaa työnantajan asiaa, eivät tee mitään. Oikeusasteissa menee ainakin 7vuotta, raskas prosessi ja voittaminen epävarmaa. Kiusaaja usein pelaa varman päälle ja huolehtii omasta turvastaan alusta asti monin tavoin. Kiusatun panettelu eri tahoille kuuluu vahvana peliin.
Miten tähän tilanteeseen on ajauduttu? Suomesta ei löydä apua mistään. Kiusattua panetellaan jokaisessa paikassa.
Meillä on työterveyslaitos, mutta silti me kaikki olemme yksin asian kanssa ilman tukea mistään.
Jokin keino tähän löytyy?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu