Harmittaa !!

Ihan normaalia toimintaa. Työntekijä on täysin yksipuolisesti aina nyt vain se, joka tarvittaessa aina vain joustaa ja tekee juuri niin kuin se palkanmaksja käskee ja haluaa.

Ota kiireesti lopputili.

Vuosilomalain säännösten mukaisesti työnantaja ei voi jättää lomaa kokonaan antamatta!
Jos olet liittynyt YTK-yhdistykseen, niin käytä hyväksesi jäsenetu ja soita lakineuvotaan. Jos et ole, opiskele vuosilomalaki https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162 ja selitykset http://www.vuosilomaopas.fi ja käy lukemassa pykäliä työnantajalle.
Toivotan onnea!

Se on sitä joustoa vain sinä joustat ja firmaa ei kiinnosta asiasi paskan vertaa.
Joko ymmärrät että olet itsekin vain yksi koneen osa joka voidaan myös korvat koska tahansa, nyt olet vain halvin tapa firmalle saada homat rullaaamaan.

Ennenvanhaan olisi firma ollut hiljaa ja hommannut lisää duunareita mutta nyt mennään aina alimiehityksellä ja syyllistetäänn duunari vaikka kyse on firman ahneesta johdosta.

Kun yhteisöllisyys on mennyttä ja kaikki on olevinaan niin yksilöllisiä niin kokkareet ovat voittaneet pelin ja nyt olette orjan asemassa.

Tämä ei tarkoita että pitäisi olla kommari vaan duunareiden pitäisi pitää puoliaan kuten työnantajatkin ovat erittäin tiukasti järjestäytyneet.

Voisitko keskustella uudelleen työnantajasi kanssa ja pyytää heitä kuitenkin palkkaamaan uusi henkilö jonka kerkeäisi opettaa tehtävään ennenkuin aloitat vuosilomasi.
Voihan käydä niinkin että työkaverisi ei voikaan palata takaisin samaan työhön sairaslomansa jälkeen.
Mieti vaikka valmiiksi olisiko sinulla ketään jota voisit suositella työhön.

Aloittajalle. Kun tilanne ja totuus on osaltasi kuvatunlainen, niin olet todella vahvoilla. Työantajasi on vahvasti sinusta riippuvainen. Muutoin koneet ei käy. Voit jos niin haluat sanella työantajallesi reunaehtoja ja korvauksia menetyn kesälomasi takia. Hyödynnä ihmeessä vahvuuttasi äläkä lähde työnantajasi sumutukseen ja potaskan puhumiseen mukaan.

"Kysyin sitten työnantajaltani että korvaako työnantajani perutun vuosilomani jotenkin vaikkapa selkeästi ylimääräisenä rahana, mutta työnantajan mielestä ei se ole muka mitenkään edes mahdollista toteuttaa."

Totta kai se ylimääräinen korvaus on mahdollista, mikään muu kuin työnantajan haluttomuus ei korvauksen maksua estä. Tietenkään lomaa ei voi maksaa rahana, eli se on pidettävä joka tapauksessa, mutta jonkinlainen "hyvän miehen" korvaus on täysin mahdolinen, TES ei sitä estä mitenkään vaikka siihen mielellään vedotaankin. TES on luonteeltaan alan minimit, ja paremmasta voi aina sopia paikallisesti.

Lainaus asian tiimoilta palkkaus.fi-sivuilta.

"Ilmoitus loman antamisesta on sitova. Jos loman alkamiseen on yli kuukausi, voi työnantaja vielä muuttaa loman ajankohtaa, mutta tässä tapauksessa syntyy aina vahingonkorvausvastuu. Jos esimerkiksi työntekijä on ostanut lentolippuja ja työnantaja siirtää lomaa, joutuu työnantaja korvaamaan lentoliput. Työnantaja ei voi muuttaa ilmoitettua vuosilomaa enää lainkaan, jos ilmoituksen ja loman alkamisen välille jäisi alle kaksi viikkoa. Työnantaja ei voi myöskään keskeyttää alkanutta vuosilomaa ja komentaa työntekijää takaisin töihin. Jos työntekijä kuitenkin voi ja haluaa keskeyttää lomansa, hän voi sen tällaisessa tapauksessa tehdä. Tässä tapauksessa kannattaa sopia kirjallisesti siitä, mitä loman keskeyttämisestä työntekijälle korvataan."

https://www.palkkaus.fi/cms/article/tyontekijan_loman_pitaminen


Periaatteessa loma pitäisi pystyä pitämään lomakauden aikana, mutta yleensä löytyy mahdollisuus pitää loma myös lomakauden ulkopuolella, ja silloin kannattaa vaatia siitä erillinen korvaus, esim. pidempi palkallinen loma tai erillinen rahakorvaus. Asiallinen työnantaja kyllä pyrkii löytämään ratkaisun, ettei työntekijän tarvitse vedota lakiin perustuvaan oikeuteen kesälomasta.

Työnantajalla on velvollisuus järjestää vuosilomaa. Lomaa ei voi perua, siirtää voi. Jos on puolivuotta sairauslomaa niin työntekijä työkyky voi olla arvailujen varassa sairausloman päätyttyäkin. Pikkujutusta ei noin pitkää sairauslomaa saa. Työnantajasi pitää kiireesti palkata sijainen, jonka perehdytät työhön. Voi olla, että pääset vielä ennen syksyn lehtien kellastumista lomille.

STTK:n sivulla lukee näin

"Kun vuosiloma on vahvistettu, ei vuosiloman antamista voida enää perua tai sen ajankohtaa siirtää kummankaan osapuolen toimesta. Tämä koskee myös niitä tilanteita, joissa työntekijä on lomautettu, sillä vuosiloman antamista ja lomakautta koskevia säännöksiä sovelletaan myös lomautettuina oleviin työntekijöihin. Näin ollen kesäloma tulee antaa kesälomakautena. Loman siirtämisestä muuhun ajankohtaan voidaan edellä todetusta huolimatta sopia yhteisesti työntekijän ja työnantajan kanssa."

Eli työnantajasi ei voi yksipuolisesti muuttaa jo tehtyä sopimusta. Valitettavasti näin kuitenkin tapahtuu aika usein tässä maassa. Harva työntekijä on tietoinen oikeuksistaan ja ne jotka ovat, ovat vähä-älyisten työnantajien mielestä kiusaajia tai muuten hankalia tapauksia josita pitää päästä eroon mahdollisimman pian.

YT-neuvottelut alkoivat sitten nyt meillä täällä yrityksessä jossa olen työssä toissapäivänä 3.8

Luultavasti nyt yrityksen koko henkilökunta lomautetaan ensin määräämättömäksi ajaksi ja sen jälkeen irtisanotaan kaikki työsopimukset.
Ilmeisesti nyt koko yrityksen tuotanto siirretään johonkin muualle pois täältä Suomesta. Tuotannon suunnittelu ilmeisesti jää vielä tänne Suomeen. Eli suomeksi sanottuna yrityksen päälliköt.

Nyt on kyllä sitten lomaa tai pakkolomaa tiedossa. Saas nähdä kuinka tässä oikein käy.

Terv. avaaja.