Elämme 2020 lukua ja edelleen työnantajajoukko esimiehet ja hr työpaikalla saa nähdäkseen sairauslomatodistukseni diagnooseineen. Miksi näin arkaluontoista tietoa annetaan ulkopuolisille tiedoksi? Miksei lääkärintodistus riitä ilman diagnoosia?
Sairaus tiedot ulkopuolisille
Anonyymi
18
138
Vastaukset
- Anonyymi
Niinhän ne Kelan liitteetkin vuotaa aina seuraavana päivänä Suomi24-palstalle..
- Anonyymi
Ei lääkärintodistusta ole pakko lainkaan esittää, mutta työnantaja ei maksa palkkaa sairausajalta, jos työntekijä esittää lääkärintodistuksen, josta puuttuu diagnoosi.
Laissa yksityisyyden suojasta työelämässä on säädetty terveystietojen käsittelystä työpaikoilla. Lue tuosta
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040759#L2P5
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040759#L7P24- Anonyymi
No juu, mutta onhan toi hieman erikoista että ei riitä se että lääkärin mielestä on sairasloman tarpeessa. Se itse diagnoosi kuulu esimiehelle ollenkaan.
Ja laissa nyt voi lukea ihan mitä vaan, mutta noita lippu-lappuja säilytetään ihan miten vaan suurimmassa osassa firmoja, esimerkiksi mappi keskellä pöytää jossa kaikkien saikkutodistukset lukitsemattomassa huoneessa. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
No juu, mutta onhan toi hieman erikoista että ei riitä se että lääkärin mielestä on sairasloman tarpeessa. Se itse diagnoosi kuulu esimiehelle ollenkaan.
Ja laissa nyt voi lukea ihan mitä vaan, mutta noita lippu-lappuja säilytetään ihan miten vaan suurimmassa osassa firmoja, esimerkiksi mappi keskellä pöytää jossa kaikkien saikkutodistukset lukitsemattomassa huoneessa.Jos mappeja ei säilytetä asiallisesti ja jos sairaustietoja käsittelevät juoruilevat, niin pankaa työsuojeluvaltuutettu asialle.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Jos mappeja ei säilytetä asiallisesti ja jos sairaustietoja käsittelevät juoruilevat, niin pankaa työsuojeluvaltuutettu asialle.
Lähdin lätkimään kyseisestä firmasta, joten ei ole minun ongelmani enää. Siellä tehtiin kaikki vähän sinnepäin, niin lähdin.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
No juu, mutta onhan toi hieman erikoista että ei riitä se että lääkärin mielestä on sairasloman tarpeessa. Se itse diagnoosi kuulu esimiehelle ollenkaan.
Ja laissa nyt voi lukea ihan mitä vaan, mutta noita lippu-lappuja säilytetään ihan miten vaan suurimmassa osassa firmoja, esimerkiksi mappi keskellä pöytää jossa kaikkien saikkutodistukset lukitsemattomassa huoneessa.Se lääkärin diagnoosi on oleellinen tieto sairausajan palkan maksuvelvollisuuden määritelemiseksi. Kaikesta sairauspoissaolosta ei palkkaa saa vaikka lääkäri olisikin todennut "sairausloman" tarpeelliseksi.
Jos siellä työpaikalla ei säilytetä sitä luottamuksellista tietoa oikein on taasen eri asia, ja siihen voi puuttua vaikkapa ammattiliiton kautta. Tosin se tasen vaatii jäsenyyttä. Tai sitten työsuojeluvaltuutettu asialle, jos työpaikalle on sellainen valittu. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Se lääkärin diagnoosi on oleellinen tieto sairausajan palkan maksuvelvollisuuden määritelemiseksi. Kaikesta sairauspoissaolosta ei palkkaa saa vaikka lääkäri olisikin todennut "sairausloman" tarpeelliseksi.
Jos siellä työpaikalla ei säilytetä sitä luottamuksellista tietoa oikein on taasen eri asia, ja siihen voi puuttua vaikkapa ammattiliiton kautta. Tosin se tasen vaatii jäsenyyttä. Tai sitten työsuojeluvaltuutettu asialle, jos työpaikalle on sellainen valittu.Työpaikoilla, kouluissa ei saisi työskennellä mielenterveydeltään väkivaltaisia henkilöitä muitten turvallisuuden takia. Sama asia naapurustoissa, kodeissa....Monet väkivaltaiset esittävät supertervettä julkisesti, mutta vähemmän julkisesti ovat hyvinkin henkisesti ja fyysisesti väkivaltaisia astaloin, teräasein. Sellaisista psykopaattisista henkilöistä, naisista, miehistä suurta haittaa, uhkaa eri ikäisille ihmisille monin paikoin yhteiskunnassa.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Työpaikoilla, kouluissa ei saisi työskennellä mielenterveydeltään väkivaltaisia henkilöitä muitten turvallisuuden takia. Sama asia naapurustoissa, kodeissa....Monet väkivaltaiset esittävät supertervettä julkisesti, mutta vähemmän julkisesti ovat hyvinkin henkisesti ja fyysisesti väkivaltaisia astaloin, teräasein. Sellaisista psykopaattisista henkilöistä, naisista, miehistä suurta haittaa, uhkaa eri ikäisille ihmisille monin paikoin yhteiskunnassa.
Myös retkeilyä harrastava tarvitsee puukkoa ja kirvestä.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Myös retkeilyä harrastava tarvitsee puukkoa ja kirvestä.
Kompassia eniten, ja karttaa. Evääthän pakataan lähtiessä. Eikä eläviä puita saa jokamiehenoikeudella vahingoittaa, eikä edes tervaskeloja.
Sieniä poimiessa puukko on huono kannan siistimiseen, marjoja sillä ei voi poimia lainkaan. Tultakaan kun ei ilman maanomistajan lupaa saa tehdä. Liikun luonnossa yli satana päivänä vuodesta, harrastuksena. Harvoin tarvitsee terävää. Termoskin on talvella tarpeellisempi. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
No juu, mutta onhan toi hieman erikoista että ei riitä se että lääkärin mielestä on sairasloman tarpeessa. Se itse diagnoosi kuulu esimiehelle ollenkaan.
Ja laissa nyt voi lukea ihan mitä vaan, mutta noita lippu-lappuja säilytetään ihan miten vaan suurimmassa osassa firmoja, esimerkiksi mappi keskellä pöytää jossa kaikkien saikkutodistukset lukitsemattomassa huoneessa.Sairauden syy ei muutoin kuulu työnantajalle, mutta: koska se ei ole lääkäri, joka sairausloman tarpeellisuudesta suhteessa työhösi päättää, vaan, työnantaja niin siksi työnantajan/sen henkilön joka työpaikallasi saa käsitellä työntekijän terveystietoja, kuuluu tietää.
Jos sinulta on esimerkiksi nilkka paketissa raksamiehen hommissa, se on aivan eri asia kuin nilkka paketissa tietokoneen äärellä työskentelijällä.
Työnantajahan voi järjestää korvaavaan työhön sinut, jos hänellä on sellaista työtä, jota sairaudestasi huolimatta pystyt tekemään.
Ja ei työnantaja saa säilyttää sellaisia tietoja, joissa on työntekijöiden terveystietoja, miten sattuu.
Jokaisella työpaikalla on oltava määriteltyinä henkilöt joilla on lupa työntekijän terveystietojen käsittelyyn. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Sairauden syy ei muutoin kuulu työnantajalle, mutta: koska se ei ole lääkäri, joka sairausloman tarpeellisuudesta suhteessa työhösi päättää, vaan, työnantaja niin siksi työnantajan/sen henkilön joka työpaikallasi saa käsitellä työntekijän terveystietoja, kuuluu tietää.
Jos sinulta on esimerkiksi nilkka paketissa raksamiehen hommissa, se on aivan eri asia kuin nilkka paketissa tietokoneen äärellä työskentelijällä.
Työnantajahan voi järjestää korvaavaan työhön sinut, jos hänellä on sellaista työtä, jota sairaudestasi huolimatta pystyt tekemään.
Ja ei työnantaja saa säilyttää sellaisia tietoja, joissa on työntekijöiden terveystietoja, miten sattuu.
Jokaisella työpaikalla on oltava määriteltyinä henkilöt joilla on lupa työntekijän terveystietojen käsittelyyn.Eli olet katsonut tiedoistani, ettö nilkkani on paketissa ja päätit itse sen tiedon tänne vuotaa mukaesimerkkinä
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Sairauden syy ei muutoin kuulu työnantajalle, mutta: koska se ei ole lääkäri, joka sairausloman tarpeellisuudesta suhteessa työhösi päättää, vaan, työnantaja niin siksi työnantajan/sen henkilön joka työpaikallasi saa käsitellä työntekijän terveystietoja, kuuluu tietää.
Jos sinulta on esimerkiksi nilkka paketissa raksamiehen hommissa, se on aivan eri asia kuin nilkka paketissa tietokoneen äärellä työskentelijällä.
Työnantajahan voi järjestää korvaavaan työhön sinut, jos hänellä on sellaista työtä, jota sairaudestasi huolimatta pystyt tekemään.
Ja ei työnantaja saa säilyttää sellaisia tietoja, joissa on työntekijöiden terveystietoja, miten sattuu.
Jokaisella työpaikalla on oltava määriteltyinä henkilöt joilla on lupa työntekijän terveystietojen käsittelyyn.Oletko jollain sairaalloisen perverssillä tavalla kiintynyt juuri minuun vai mikä pakkomielle minä olen sinulle? Miksi minut pitää nostaa jokapaikassa ”jalustalle” ja kaikki tietoni ovat muka esimerkkeinä muille?
- Anonyymi
Ei tarvitse olla diagnoosia lääkärintodistuksessa. Voi olla ”pidän henkilöä kykenemättömänä tekemään työtään tai siihen rinnastettavaa”. Diagnooseja ei tarvitse tuoda työnantajan tietoon missään tilanteessa.
- Anonyymi
Tuo "pidän henkilöä..." ei välttämättä riitä, koska kuten jo aiemmin on todettu, kaikista sairauksista ei työnantajalla ole sairausajanpalkanmaksu velvoitetta. Eli diagnoosi-koodi tarvitaan juuri palkanmaksuvelvollisuuden selvittämiseen, ei muuhun.
Työnantaja ei saa kertoa eteenpäin sitä syytä poissaololle, tai muutoinkaan tehdä siitä numeroa, koska ne ovat luottamuksellisia tietoja, jotka on pidettävä salaisina. Jos työpaikalla pomot kertoilevat syitä poissaoloihin, niin asiasta kannattaa tehdä loppu välittömästä, joko työsuojevaltuutetun tai luottamusmiehen kautta. Huonolla tuurilla tuollainen lörpöttely voi tulla kalliiksi firmalle. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Tuo "pidän henkilöä..." ei välttämättä riitä, koska kuten jo aiemmin on todettu, kaikista sairauksista ei työnantajalla ole sairausajanpalkanmaksu velvoitetta. Eli diagnoosi-koodi tarvitaan juuri palkanmaksuvelvollisuuden selvittämiseen, ei muuhun.
Työnantaja ei saa kertoa eteenpäin sitä syytä poissaololle, tai muutoinkaan tehdä siitä numeroa, koska ne ovat luottamuksellisia tietoja, jotka on pidettävä salaisina. Jos työpaikalla pomot kertoilevat syitä poissaoloihin, niin asiasta kannattaa tehdä loppu välittömästä, joko työsuojevaltuutetun tai luottamusmiehen kautta. Huonolla tuurilla tuollainen lörpöttely voi tulla kalliiksi firmalle.Eihän se suoranaisesti työnantaja ole, joka levittelee sairaustietosi eteenpäin vaan tiedustelupalvelut, poliisi, Kela, te-virkailijat, lääkärit, sairaanhoitajat, ylihoitajat, lähärit, sihteerit, skannaajat, it-henkilöt, vahtimestarit jne. Esim. Kelalla on tapana soitella työpaikoille ja kertoa salassapidettäviä asioita, poliiseilla on tapana soitella työpaikoille ja lehdistöön jne.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Tuo "pidän henkilöä..." ei välttämättä riitä, koska kuten jo aiemmin on todettu, kaikista sairauksista ei työnantajalla ole sairausajanpalkanmaksu velvoitetta. Eli diagnoosi-koodi tarvitaan juuri palkanmaksuvelvollisuuden selvittämiseen, ei muuhun.
Työnantaja ei saa kertoa eteenpäin sitä syytä poissaololle, tai muutoinkaan tehdä siitä numeroa, koska ne ovat luottamuksellisia tietoja, jotka on pidettävä salaisina. Jos työpaikalla pomot kertoilevat syitä poissaoloihin, niin asiasta kannattaa tehdä loppu välittömästä, joko työsuojevaltuutetun tai luottamusmiehen kautta. Huonolla tuurilla tuollainen lörpöttely voi tulla kalliiksi firmalle.Oletko sä se sotilashammaslääkäri, joka panee potilaan suuhun siruja ja sitten kyselee työnantajan perään.. Eikö vakoojana pitäisi jo tietää sekin?
- Anonyymi
Kävin kerran Mehiläisessä työterveydessä verikokeessa. Virheellisesti lasku lähetettiin minulle kotiin. Laskulla oli mainittuna mitkä arvot oli mitattu. Asia kyllä korjattiin, joten sain heittää laskun pois ja se lähetettiin työnantajalle. Mietin vaan, että menikö samanlainen lasku sinne, eli sellainen, jossa luki nuo tiedot.
- Anonyymi
Kela ne vuotaa itse jos ei työnantaja.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 1817677
Klaukkalan onnettomuus 4.4
Klaukkalassa oli tänään se kolmen nuoren naisen onnettomuus, onko kellään mitään tietoa mitä kävi tai ketä onnettomuudes913716- 662529
Kolari Klaukkala
Kaksi teinityttö kuoli. Vastaantulijoille ei käynyt mitenkään. Mikä auto ja malli telineillä oli entä se toinen auto? Se721599Ukraina ja Zelenskyn ylläpitämä sota tuhoaa Euroopan, ei Venäjä
Mutta tätä ei YLE eikä Helsingin Sanomat kerto.3751523Ooo! Kaija Koo saa kesämökille öky-rempan:jättimäinen terde, poreallas... Katso ennen-jälkeen kuvat!
Wow, nyt on Kaija Koon mökkipihalla kyllä iso muutos! Miltä näyttää, haluaisitko omalle mökillesi vaikkapa samanlaisen l201416- 571393
Toivoisin, että lähentyisit kanssani
Tänään koin, että välillämme oli enemmän. Kummatkin katsoivat pidempään kuin tavallisesti toista silmiin. En tiedä mistä171101Olisinpa jo siellä, otatkohan minut vastaan
Olisitpa lähelläni ja antaisit minun maalata sinulle kuvaa siitä kaikesta ikävästä, tuskasta, epävarmuudesta ja mieleni791050Kevyt on olo
Tiedättekö, että olo kevenee kummasti, kun päästää turhista asioista tai ihmisistä irti! Tämä on hyvä näin <3841048