Sairaus tiedot ulkopuolisille

No juu, mutta onhan toi hieman erikoista että ei riitä se että lääkärin mielestä on sairasloman tarpeessa. Se itse diagnoosi kuulu esimiehelle ollenkaan.

Ja laissa nyt voi lukea ihan mitä vaan, mutta noita lippu-lappuja säilytetään ihan miten vaan suurimmassa osassa firmoja, esimerkiksi mappi keskellä pöytää jossa kaikkien saikkutodistukset lukitsemattomassa huoneessa.

Anonyymi kirjoitti:

No juu, mutta onhan toi hieman erikoista että ei riitä se että lääkärin mielestä on sairasloman tarpeessa. Se itse diagnoosi kuulu esimiehelle ollenkaan.

Ja laissa nyt voi lukea ihan mitä vaan, mutta noita lippu-lappuja säilytetään ihan miten vaan suurimmassa osassa firmoja, esimerkiksi mappi keskellä pöytää jossa kaikkien saikkutodistukset lukitsemattomassa huoneessa.

Jos mappeja ei säilytetä asiallisesti ja jos sairaustietoja käsittelevät juoruilevat, niin pankaa työsuojeluvaltuutettu asialle.

Anonyymi kirjoitti:

Jos mappeja ei säilytetä asiallisesti ja jos sairaustietoja käsittelevät juoruilevat, niin pankaa työsuojeluvaltuutettu asialle.

Lähdin lätkimään kyseisestä firmasta, joten ei ole minun ongelmani enää. Siellä tehtiin kaikki vähän sinnepäin, niin lähdin.

Anonyymi kirjoitti:

No juu, mutta onhan toi hieman erikoista että ei riitä se että lääkärin mielestä on sairasloman tarpeessa. Se itse diagnoosi kuulu esimiehelle ollenkaan.

Ja laissa nyt voi lukea ihan mitä vaan, mutta noita lippu-lappuja säilytetään ihan miten vaan suurimmassa osassa firmoja, esimerkiksi mappi keskellä pöytää jossa kaikkien saikkutodistukset lukitsemattomassa huoneessa.

Se lääkärin diagnoosi on oleellinen tieto sairausajan palkan maksuvelvollisuuden määritelemiseksi. Kaikesta sairauspoissaolosta ei palkkaa saa vaikka lääkäri olisikin todennut "sairausloman" tarpeelliseksi.

Jos siellä työpaikalla ei säilytetä sitä luottamuksellista tietoa oikein on taasen eri asia, ja siihen voi puuttua vaikkapa ammattiliiton kautta. Tosin se tasen vaatii jäsenyyttä. Tai sitten työsuojeluvaltuutettu asialle, jos työpaikalle on sellainen valittu.

Anonyymi kirjoitti:

Se lääkärin diagnoosi on oleellinen tieto sairausajan palkan maksuvelvollisuuden määritelemiseksi. Kaikesta sairauspoissaolosta ei palkkaa saa vaikka lääkäri olisikin todennut "sairausloman" tarpeelliseksi.

Jos siellä työpaikalla ei säilytetä sitä luottamuksellista tietoa oikein on taasen eri asia, ja siihen voi puuttua vaikkapa ammattiliiton kautta. Tosin se tasen vaatii jäsenyyttä. Tai sitten työsuojeluvaltuutettu asialle, jos työpaikalle on sellainen valittu.

Työpaikoilla, kouluissa ei saisi työskennellä mielenterveydeltään väkivaltaisia henkilöitä muitten turvallisuuden takia. Sama asia naapurustoissa, kodeissa....Monet väkivaltaiset esittävät supertervettä julkisesti, mutta vähemmän julkisesti ovat hyvinkin henkisesti ja fyysisesti väkivaltaisia astaloin, teräasein. Sellaisista psykopaattisista henkilöistä, naisista, miehistä suurta haittaa, uhkaa eri ikäisille ihmisille monin paikoin yhteiskunnassa.

Anonyymi kirjoitti:

Työpaikoilla, kouluissa ei saisi työskennellä mielenterveydeltään väkivaltaisia henkilöitä muitten turvallisuuden takia. Sama asia naapurustoissa, kodeissa....Monet väkivaltaiset esittävät supertervettä julkisesti, mutta vähemmän julkisesti ovat hyvinkin henkisesti ja fyysisesti väkivaltaisia astaloin, teräasein. Sellaisista psykopaattisista henkilöistä, naisista, miehistä suurta haittaa, uhkaa eri ikäisille ihmisille monin paikoin yhteiskunnassa.

Myös retkeilyä harrastava tarvitsee puukkoa ja kirvestä.

Anonyymi kirjoitti:

Myös retkeilyä harrastava tarvitsee puukkoa ja kirvestä.

Kompassia eniten, ja karttaa. Evääthän pakataan lähtiessä. Eikä eläviä puita saa jokamiehenoikeudella vahingoittaa, eikä edes tervaskeloja.
Sieniä poimiessa puukko on huono kannan siistimiseen, marjoja sillä ei voi poimia lainkaan. Tultakaan kun ei ilman maanomistajan lupaa saa tehdä. Liikun luonnossa yli satana päivänä vuodesta, harrastuksena. Harvoin tarvitsee terävää. Termoskin on talvella tarpeellisempi.

Anonyymi kirjoitti:

No juu, mutta onhan toi hieman erikoista että ei riitä se että lääkärin mielestä on sairasloman tarpeessa. Se itse diagnoosi kuulu esimiehelle ollenkaan.

Ja laissa nyt voi lukea ihan mitä vaan, mutta noita lippu-lappuja säilytetään ihan miten vaan suurimmassa osassa firmoja, esimerkiksi mappi keskellä pöytää jossa kaikkien saikkutodistukset lukitsemattomassa huoneessa.

Sairauden syy ei muutoin kuulu työnantajalle, mutta: koska se ei ole lääkäri, joka sairausloman tarpeellisuudesta suhteessa työhösi päättää, vaan, työnantaja niin siksi työnantajan/sen henkilön joka työpaikallasi saa käsitellä työntekijän terveystietoja, kuuluu tietää.
Jos sinulta on esimerkiksi nilkka paketissa raksamiehen hommissa, se on aivan eri asia kuin nilkka paketissa tietokoneen äärellä työskentelijällä.
Työnantajahan voi järjestää korvaavaan työhön sinut, jos hänellä on sellaista työtä, jota sairaudestasi huolimatta pystyt tekemään.
Ja ei työnantaja saa säilyttää sellaisia tietoja, joissa on työntekijöiden terveystietoja, miten sattuu.
Jokaisella työpaikalla on oltava määriteltyinä henkilöt joilla on lupa työntekijän terveystietojen käsittelyyn.

Anonyymi kirjoitti:

Sairauden syy ei muutoin kuulu työnantajalle, mutta: koska se ei ole lääkäri, joka sairausloman tarpeellisuudesta suhteessa työhösi päättää, vaan, työnantaja niin siksi työnantajan/sen henkilön joka työpaikallasi saa käsitellä työntekijän terveystietoja, kuuluu tietää.
Jos sinulta on esimerkiksi nilkka paketissa raksamiehen hommissa, se on aivan eri asia kuin nilkka paketissa tietokoneen äärellä työskentelijällä.
Työnantajahan voi järjestää korvaavaan työhön sinut, jos hänellä on sellaista työtä, jota sairaudestasi huolimatta pystyt tekemään.
Ja ei työnantaja saa säilyttää sellaisia tietoja, joissa on työntekijöiden terveystietoja, miten sattuu.
Jokaisella työpaikalla on oltava määriteltyinä henkilöt joilla on lupa työntekijän terveystietojen käsittelyyn.

Eli olet katsonut tiedoistani, ettö nilkkani on paketissa ja päätit itse sen tiedon tänne vuotaa mukaesimerkkinä

Anonyymi kirjoitti:

Sairauden syy ei muutoin kuulu työnantajalle, mutta: koska se ei ole lääkäri, joka sairausloman tarpeellisuudesta suhteessa työhösi päättää, vaan, työnantaja niin siksi työnantajan/sen henkilön joka työpaikallasi saa käsitellä työntekijän terveystietoja, kuuluu tietää.
Jos sinulta on esimerkiksi nilkka paketissa raksamiehen hommissa, se on aivan eri asia kuin nilkka paketissa tietokoneen äärellä työskentelijällä.
Työnantajahan voi järjestää korvaavaan työhön sinut, jos hänellä on sellaista työtä, jota sairaudestasi huolimatta pystyt tekemään.
Ja ei työnantaja saa säilyttää sellaisia tietoja, joissa on työntekijöiden terveystietoja, miten sattuu.
Jokaisella työpaikalla on oltava määriteltyinä henkilöt joilla on lupa työntekijän terveystietojen käsittelyyn.

Oletko jollain sairaalloisen perverssillä tavalla kiintynyt juuri minuun vai mikä pakkomielle minä olen sinulle? Miksi minut pitää nostaa jokapaikassa ”jalustalle” ja kaikki tietoni ovat muka esimerkkeinä muille?

Tuo "pidän henkilöä..." ei välttämättä riitä, koska kuten jo aiemmin on todettu, kaikista sairauksista ei työnantajalla ole sairausajanpalkanmaksu velvoitetta. Eli diagnoosi-koodi tarvitaan juuri palkanmaksuvelvollisuuden selvittämiseen, ei muuhun.

Työnantaja ei saa kertoa eteenpäin sitä syytä poissaololle, tai muutoinkaan tehdä siitä numeroa, koska ne ovat luottamuksellisia tietoja, jotka on pidettävä salaisina. Jos työpaikalla pomot kertoilevat syitä poissaoloihin, niin asiasta kannattaa tehdä loppu välittömästä, joko työsuojevaltuutetun tai luottamusmiehen kautta. Huonolla tuurilla tuollainen lörpöttely voi tulla kalliiksi firmalle.

Anonyymi kirjoitti:

Tuo "pidän henkilöä..." ei välttämättä riitä, koska kuten jo aiemmin on todettu, kaikista sairauksista ei työnantajalla ole sairausajanpalkanmaksu velvoitetta. Eli diagnoosi-koodi tarvitaan juuri palkanmaksuvelvollisuuden selvittämiseen, ei muuhun.

Työnantaja ei saa kertoa eteenpäin sitä syytä poissaololle, tai muutoinkaan tehdä siitä numeroa, koska ne ovat luottamuksellisia tietoja, jotka on pidettävä salaisina. Jos työpaikalla pomot kertoilevat syitä poissaoloihin, niin asiasta kannattaa tehdä loppu välittömästä, joko työsuojevaltuutetun tai luottamusmiehen kautta. Huonolla tuurilla tuollainen lörpöttely voi tulla kalliiksi firmalle.

Eihän se suoranaisesti työnantaja ole, joka levittelee sairaustietosi eteenpäin vaan tiedustelupalvelut, poliisi, Kela, te-virkailijat, lääkärit, sairaanhoitajat, ylihoitajat, lähärit, sihteerit, skannaajat, it-henkilöt, vahtimestarit jne. Esim. Kelalla on tapana soitella työpaikoille ja kertoa salassapidettäviä asioita, poliiseilla on tapana soitella työpaikoille ja lehdistöön jne.

Anonyymi kirjoitti:

Tuo "pidän henkilöä..." ei välttämättä riitä, koska kuten jo aiemmin on todettu, kaikista sairauksista ei työnantajalla ole sairausajanpalkanmaksu velvoitetta. Eli diagnoosi-koodi tarvitaan juuri palkanmaksuvelvollisuuden selvittämiseen, ei muuhun.

Työnantaja ei saa kertoa eteenpäin sitä syytä poissaololle, tai muutoinkaan tehdä siitä numeroa, koska ne ovat luottamuksellisia tietoja, jotka on pidettävä salaisina. Jos työpaikalla pomot kertoilevat syitä poissaoloihin, niin asiasta kannattaa tehdä loppu välittömästä, joko työsuojevaltuutetun tai luottamusmiehen kautta. Huonolla tuurilla tuollainen lörpöttely voi tulla kalliiksi firmalle.

Oletko sä se sotilashammaslääkäri, joka panee potilaan suuhun siruja ja sitten kyselee työnantajan perään.. Eikö vakoojana pitäisi jo tietää sekin?