Olen ollut töissä ihan vielä lyhyen ajan, mutta parisen viikkoa sitten töissä ei ole mennyt hyvin. Mm. työilmapiiri on sellainen, etten jaksa enään. Mielummin kuolisin kuin lähtisin töihin.
Olen siis osa-aikaisena siinä firmassa. Olen myös toisessakin firmassa osa-aikaisena (jossa olen myös ollut paljon kauemmin) ja viihtyn siellä erinomaisesti. Työala ja tehtävät ovat melko samoja.
Siinä huonommassa firmassa ei ole "ehtitty" tehdä työsopimusta. En myöskään tiedä mikä on ollut koeaikani siellä ja tuntipalkan olen joutunut utelemaan toisilta. Työ on määräaikainen enkä ole varma mihin se kestää päivälleen. Olen parisen kertaa kysellyt työsopimuksesta, mutta työnantaja ei muista tehdä sitä.
Olen ollut töissä yli 1kk ja motiivini sekä itseni kehittäminen on nollilla. Muutuin kyyniseksikin. Luulin olevani huono työssäni, mutta sitten tajusin, että se johtuu työpaikasta, "työkavereista" ja työantajastani. Sillä siinä viihtyvässä työpaikassani teen kaiken hyvin ja olen tyytyväinen itseeni.
En jaksaisi päiväkään enään.
Määräaikainen ei kuulema voi irtisanota itsensä.
Luin, että jos olisin 7. päivää poissa töistä- voisin saada potkut. Seuraamuksia?
Toinen vaihtoehto olisi sairasloma, mutta olenko henkisesti niin sairas ja uupunut, että saisin lomaa? En edes tiedä huonon firmani työterveysasemaa.
Kiitoksia vain :)
Olen siis osa-aikaisena siinä firmassa. Olen myös toisessakin firmassa osa-aikaisena (jossa olen myös ollut paljon kauemmin) ja viihtyn siellä erinomaisesti. Työala ja tehtävät ovat melko samoja.
Siinä huonommassa firmassa ei ole "ehtitty" tehdä työsopimusta. En myöskään tiedä mikä on ollut koeaikani siellä ja tuntipalkan olen joutunut utelemaan toisilta. Työ on määräaikainen enkä ole varma mihin se kestää päivälleen. Olen parisen kertaa kysellyt työsopimuksesta, mutta työnantaja ei muista tehdä sitä.
Olen ollut töissä yli 1kk ja motiivini sekä itseni kehittäminen on nollilla. Muutuin kyyniseksikin. Luulin olevani huono työssäni, mutta sitten tajusin, että se johtuu työpaikasta, "työkavereista" ja työantajastani. Sillä siinä viihtyvässä työpaikassani teen kaiken hyvin ja olen tyytyväinen itseeni.
En jaksaisi päiväkään enään.
Määräaikainen ei kuulema voi irtisanota itsensä.
Luin, että jos olisin 7. päivää poissa töistä- voisin saada potkut. Seuraamuksia?
Toinen vaihtoehto olisi sairasloma, mutta olenko henkisesti niin sairas ja uupunut, että saisin lomaa? En edes tiedä huonon firmani työterveysasemaa.
Kiitoksia vain :)
Vastaukset 13
Vanhimmat
Jollet ole mitään työsopimusta tehnyt niin mistä päättelet että olet määräaikaisessa työssä? Määräaikaisesta työstäkin pitää työsopimus tehdä ja allekirjoittaa. Jollet ole sellaista tehnyt niin ei sinulla mitään sitoumusta silloin tähän työpaikkaan ole, vaan voit sanoa itsesi irti vaikka heti.
Seuraamuksena tulisi lisääntynyt vapaa-aika. Tarkoitatko karenssia vai mitä? Karenssia napsahtaa kyllä.
Jos ei ole työsopimusta (suullistakaan) niin ei sun sinne sitten tarvitse mennä.
Jos on suullinen sopimus, niin se on yhtä sitova kuin kirjallinen. Vaikea näyttää toteen kylläkin.
Tulisiko 7.päivän jälkeen lisää vapaa-aika työstä? Ja mikä on karenssi? :) Mielummin en olisi yhtään työpäivää töissä eikä palkkakaan sieltä enään houkuta.
Työsopimus on suullisesti tehty mielestäni,mutta kaikki on niin epäselvää. (en tosin tiedä mitä olen sanonut. Taisi ehkä kysyä tulisinko töihin ja palkkaus on TES. Ja taisin sanoa kyllä. Olisi sentään voinut kertoa mihin asti se koeaika päättyy!! Olisin siihen asti voinut miettiä kunnolla tarvitsenko tätä paikkaa ja onko hyvä olla töissä ilman, että alkaisin pitämään itseäni huonona). Kunnollista haastattelukaan ei ollut, mikä tietysti on harmittanut jälkikäteen kun en saanut tietää yrityksen "työaatteista".
tuolla tavalla tehdä. Lähde sieltä pois ja jos sulla on toinen työ, niin mikä hätä sinulla on. Ei sun tarvitsee edes työkkäriin mennä jollet halua. Sitten kun ei ole työtä, niin sitten vasta mennään työvoimatoimistoon ja sitten voi tulla karenssia jos sanoo itsensä irti jostain työpaikasta.
Eihän sinulla ole edes suullista työsopimusta tehtynä jos sinut on tuosta vaan palkattu ilman mitään sen kummempaa keskustelua taikka muuta. Siitä vaan ilmoitat työnantajalle että tämä työnteko loppu tähän ja se ei voi asialle mitään kun teillä ei ole minkäänlaista työsopimusta voimassa.
Mielestäni koeaika on 3 kk, jos sitä ei ole toisin sovittu. Koeaikana ei ole irtisanomisaikaa, eli pääset lähtemään heti.
Sanoudu irti ja vetoa koeaikaan. Koeaikana irtisanomiselle ei tarvitse esittää mitään perusteluja
... ei ole ollenkaan, ellei sitä ole sovittu.
No joo. Tutkailin miten nämä määräaikaiset työsopimukset menee ja irtisanominen.
Näen jo silmissäni miten pomo hehkuttaa, että tämä työntekijä halusi irtisanoa, mutta joutuu olemaan vielä muutaman kuukauten töissä.
Ei ole mahdollista mitenkään irtisanoa itsensä. Joutuisi olemaan 6kk lisää töissä, jotta saisi maksettua "rangaistuksen".
Ja enpä usko että voi niin helposti päästä sairaslomalle. Olen kyllä yrittänyt saada tartuntoja sukulaisilta, mutta ei tartu. Tänä talvena/keväällä olen siis terve kuin pukki.
Ellen sitten voi vedota henkiseen terveyteeni? Olen voinut henkisesti pahoin puolet työajastani, johtuen eräästä työntekijästä. Jos olisin muitanut koeaikani, ja jos minulle olisi kerrottu mihin asti se koeaika olisi ollut, olisin ehdottomasti lähtenyt!
Sitä on vaan yritettävä mennä maanantaina töihin. Motivaatio sattuu nyt olemaan nolla. Peittele en.
Työantajakin tietää sen. Varmasti sitten jokainen työntekijä tietää mitä olen aikonut tehdä, suupaltti kun on. Vaikka minusta tämä on työntekijän ja työnantajan välinen asia.
Seuraavalla viikolla on odotettavissa suuri pläjäys, jossa hän aikoo nöyryyttä minua entisestään. Muitten työntekijöiten silmin. Että tekisi mieli olla silloin pois. Olen ollut tarkalleen kymmenessä työpaikassa määräaikaisena, enkä ole eläissäni kokenut tälläistä vastavaa.
Aurinkoista kevättä kuitenkin teille muille :)
Jos jollekulle on sattunut samanlaisesti käymään, niin kirjoittelisi tänne ja miten on selviytynyt :)
Lakia en tahdo rikkoa vaikka se olisi suullinen ja epäselvä sopimus.
Ei se voi olla noin,sinullahan ei ole mitään työsopparia?ei mitään palkkaturvaakaan.niin siis kuumeen ja kröhän pystyy vähän huijaamaan,ja selkäkivun ynm.kyllä aina saa vähän s.lomaa!
(varsinkin jos menee puoliltapäivin tohtorille valittamaan että oli töissä ja lähti kesken pois kun oli kuumetta.
Miksi sinua halutaan pitää ei motivoinutta työntekijää talossa?tai niinkuin ilmeisesti on niin jopa kiusata?olisiko kiusaus ja nöyryytys sen kaltaisia että luottamusmies olisi asiaa sotkea mukaan?liitto?tms?
Siis irtisanomisaikaa!nyt voisit esimerkiksi maanantaina mennä pomosi luokse ja kysyä että niin miten se työsopimuspuoli?onko sellaista?ynm:vaadit sen heti!siksi koska sinulla ei kirjoituksestasi päätellen ole nimittäin palkkaturvaakaan!Olet udellut toisilta?hui!oletko ehtinyt saamaan yhtään palkkaa?onko palkkakertymiä paljon?voitko odottaa että saat ensimmäisen palkkasi?Saat ehkä edes jotain rahaa!Kauvanko/paljonko olet työskennellyt siellä?toden näköisesti et ole vakuutettu/makseta työntekijä kuluja ynm.jos et saa työsopimusta heti eli sopimus siksi että sinulla on turva saada rahasi!päivääkään sopimuksen jälkeen ei tarvitse olla töissä=koeaika.kunhan katsot työsuhde kirjattuna kun oikeasti aloitit ja palkka kirjattuna.Jos et saa työsopimusta niin koita sinitellä palkkaan asti.mutta voitko kertoa vähän millaisesta alasta on kyse?isompi vai pieni yritys?kuinka paljon olet tehnyt työtä siellä ja saannut vielä yhtään palkkaa?onko sinulle palkkapäivä kerrottu?
Musta tuntuu etten voi kieltää työsopimuksen oloa. Suullinen sopimus on sopimus siinä missä kirjallinenkin, vaikka älä kysy multa miten se voi olla olemassa. Aina kun näen hänet, kysyn että teemmekö työsopimuksen. Mutta perustelee kiirellään ja unohtuksilla. Kuulemma se on yleistä häneltä.
Ei palkkaa ole vielä tullut. Kuulemma kahteen kertaan maksetaan, mutta kokonaan maksetaan loppukuukautesta. (?!) Vieläkään en tiedä miten se minun kohdallani menee, koska siitäkään ei ole sovittu paljonko maksetaan kesken kuukauden.
Tiedän hyvin milloin aloitin sillä työmäärät on kirjattu kirjaan, ja sen kautta maksetaan palkka. Hän ei voi siis vietä multa palkkaa. Jos hän ei maksaisi palkkaa, voisi vietä usko muilta työntekijältä häneen.
Se on kohtalaisen "iso" yritys, mutta ei merkittävä. Toiminut pitkään, mutta hän ei ole mikään hyvä työnantaja.
Jännittävä tässä on se, että on olen kahdessa työpaikassa. On niin hienoa nähdä miten uusia työntekijöitä kohdellaan. Ja olen innoissaan, että siellä missä olen ollut pitempään, niin koeaikana on kysytty, miten ole voinut ja onko halu jatkaa. Työjälkeen on oltu tyytyväinen. Työnilo ja halu on 100% varmaa :) Siellä jopa sanotaan,että me kuvastamme sitä millainen yritys on.
En jaksa tästä huonommasta välittää. Mieluusti olisin tekemättä mitään työpaikalla, mutta sekin olisi "työsopimuksen rikkoomista", joten teen sitten vaan hitaammin :)
Heti kun pääsen tästä, menen työkkäriin ja nautin vapaa tunneista :)
Saat potkut tai noh:työpurun helpostikin!a)mene "konitohtorille"terveysasema ja sanot että on vaikka 37,4.kuumetta=3 päivää sairaslomaa!
sitten töissä muutama päivä,ja taas iskee flunssa tms.
jos olet pienesti sairaslomilla mutta jatkuvasti,niin työnantajasi ei välitä pitää niin kallista määräaikaista talossa.
Ei sinulla ole mitään vaikeusia lähteä pois epätyydyttävästä työpaikasta.
Jos koeajasta ei ole erikseen sovittu, niin koeajan pituus on 4 kk.
Voit irtisanoa itsesi koeaikana ja lähteä heti pois ilman irtisanomisaikaa.
Koeajan tarkoitus on tehdä mahdollisemman helpoksi työsuhteen päättyminen.
Työsuhteen päättämistä koeaikana ei tarvitse mitenkään perustella.
Aiheesta voi lukea tarkemmin osoitteesta:
http://www.heikniemi.net/lakiblogi/archives/000144.html
Mikä on vialla tässä työpaikassa?Jos tahdot pois ja työsopimusta ei tehdä?Ei ole mitään ongelmaa ottaa ja lähteä!