Hei, olen ollut jonkin aikaa erään vuokrafirman kautta töissä eräässä yrityksessä. Aluksi työsuhteeni alkoi määräaikaisena. Ennen kuin määräaikaisuusjakso loppui, sopimustani jatkettiin taas uudella määräaikaisuusjaksolla. Useat, minua ennen aloittaneet kollegat (vuokratyöntekijöitä myös) kokivat toistuvaa määräaikaisten työsopimusten ketjuttamista. Minustakin alkoi tuntua että olenkohan samassa jamassa myös. Osa kollegoistani tosin on vakituisia, talon sisäisiä työntekijöitä.
Asiat alkoivat muuttua parempaan, kun otimme esimiehemme kanssa asian puheeksi, ja toimme esille että tämä ei tunnu kovin kivalta. Hän vei asiaa ylemmille portaille, ja lopulta kävi niin että meitä vuokratyöntekijöitä alettiin vakinaistaa vuokratyöntekijöinä.
Sinänsä olen muutoksesta iloinen, mutta ihmettelen silti, että miksi ei vain suoraan oteta talon sisäiseksi työntekijäksi? Mitä eroa tässä käytännössä oikein on? Mitä eroa on vakituisella vuokratyöntekijällä ja vakituisella talon sisäisellä työntekijällä?
Olenko näitä sisäisiä vakkareita jollain tavalla huonommassa asemassa juridisesti? Palkallisesti? Työsuhteen jatkuvuuden suhteen? Onko tässä haudattuna jotain?
Vakituinen vuokratyöntekijä?
23
2545
Vastaukset
- Anonyymi
Se riippuu, noudatettavasta työehtosopimuksesta.
Lue TEM:n oppaasta Onko vuokratyöntekijöillä samat etuudet kuin käyttäjäyrityksen
työntekijöillä?
https://tem.fi/documents/1410877/3229884/Vuokratyöopas/fc47f5f5-b1d5-4805-b6dd-a46e42193a05
Tai SAK:n vuokratyöoppaasta http://www.vuokratyoopas.fi/ - Anonyymi
Vuokratyöntekijöistä helpompi päästä eroon. Se "vakituinen" työsopimus ei todellakaan ole mikään vakituinen. Sopimus on kirjoitettu sillä tavalla että sen voi joko irtisanoa välittömästi koeajan puitteissa tai sitten työtunnit voi vähentää nollaan. Eli täyttä kusetusta siis.
- Anonyymi
Hei! En ole koeajalla enää ja sopimuksessa lukee "toistaiseksi voimassa oleva". Ja tunnit ovat 37,5 viikossa.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Hei! En ole koeajalla enää ja sopimuksessa lukee "toistaiseksi voimassa oleva". Ja tunnit ovat 37,5 viikossa.
Sopimuksessa ei ole mitään mainintaa että voi vähentää työtunteja.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Sopimuksessa ei ole mitään mainintaa että voi vähentää työtunteja.
Tuntien vähentäminen eli osa-aikaistaminen on mahdollista vain, jos työnantajalla on irtisanomisperuste taloudellisista tai tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä, työn vähennyttyä olennaisesti ja pysyvästi. Osa-aikaistaminen tapahtuu irtisanomisaikaa noudattaen.
- Anonyymi
Vuokrayritykselläkin on velvollisuus noudattaa työsopimuksia. Tietysti pitää tarkistaa millaiseen sopimukseen on nimensä laittanut. Mutta jos on täydet työtunnit ja normaali irtisanomisaika, niin ei työsuhdetta saa katki sen nopeammin tai helpommin kuin muutenkaan.
Eikä vakituisia työsuhteita ole olemassakaan. Sopimus on voimassa toistaiseksi. Eli kunnes toisin ilmoitetaan. Sopimuksen saa päätettyä aina, jos on tarve. Mikä yritys tahansa. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Hei! En ole koeajalla enää ja sopimuksessa lukee "toistaiseksi voimassa oleva". Ja tunnit ovat 37,5 viikossa.
Työnantajasi voi irtisanoa normaalia irtisanomisajan noudattaen,ei tarvitse maksaa määräaikaisen loppuun asti palkkaa. Se käyttäjäyrityshän ei ole suhteessa sinuun. Vaan siihen lafkaan,minne teit työsopparin. Käytännössä vuokratyöstä maksetaan sinun työnantajallesi joka vetää siivun välistä. Koska hoitaa sinusta kaikki pikkujuttu,kuten ennakonpidätyksen,työterveyshuollon,jne jutut.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Vuokrayritykselläkin on velvollisuus noudattaa työsopimuksia. Tietysti pitää tarkistaa millaiseen sopimukseen on nimensä laittanut. Mutta jos on täydet työtunnit ja normaali irtisanomisaika, niin ei työsuhdetta saa katki sen nopeammin tai helpommin kuin muutenkaan.
Eikä vakituisia työsuhteita ole olemassakaan. Sopimus on voimassa toistaiseksi. Eli kunnes toisin ilmoitetaan. Sopimuksen saa päätettyä aina, jos on tarve. Mikä yritys tahansa.Mäöräaikainen katkeaa,kun sopimuksen aika umpeutuu.
- Anonyymi
Onko kellään mitään ideaa miksi halutaan pitää vuokratyöntekijänä, vaikka työsuhde vakinaistettiin? Tunnit tosiaan ovat 37,5 viikossa eikä koeaika enää ole voimassa.
- Anonyymi
Eikun joo, ensimmäisessä linkissä vastaus onkin. Noh meillä käsittääkseni on sama TES kaikilla. Työsopimuksen ehdoista en toki tiedä onko talon tekijöillä jotain lisäetuja.
- Anonyymi
Kaikki riskit ja työnantajavelvoitteet ovat vuokrafirmalla. Siksi eivät halua sinua omille kirjoilleen.
- Anonyymi
Olisiko vuokrafirma perustanut uuden yhtiön joka lakkautetaan sitten kun halutaan työntekijöistä eroon.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Kaikki riskit ja työnantajavelvoitteet ovat vuokrafirmalla. Siksi eivät halua sinua omille kirjoilleen.
Mitä nämä riskit ja velvoitteet ovat käytännössä?
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Mitä nämä riskit ja velvoitteet ovat käytännössä?
Periaatteessa kaikki mitä työnantajalta velvoitetaan, aina työterveydestä irtisanomiaikojen noudattamiseen.
Kannattaa huomata, että jos on vuokrafirman kirjoilla, on heikomilla kuin talon oma työntekijä. Vaikka vuokratyöntekijällä olisikin "vakituinen työsuhde", on se työsuhde siihen vuokratyöfirmaan ei tilaajaan. Jos firma, jossa on vuokratyöfirman kautta, päättää että työntekijää ei enää syystä tai toisesta kaivata irtisanominen on vain firmojen välinen ilmoitusluonteinen asia, ja käytännön asiat ovat työntekijän ja vuokratyöfirman välinen ongelma. Yleensä työntekijän ongelmia. Sama kaikissa poissaoloissa, ne ovat vuokrafirman ongelmia, koska siellä firmojen välisissä sopimuksissa on todennäköisesti sovittu, että korvaaja tulee automaattisesti, eikä tilaajan tarvitse siitä murehtia. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Periaatteessa kaikki mitä työnantajalta velvoitetaan, aina työterveydestä irtisanomiaikojen noudattamiseen.
Kannattaa huomata, että jos on vuokrafirman kirjoilla, on heikomilla kuin talon oma työntekijä. Vaikka vuokratyöntekijällä olisikin "vakituinen työsuhde", on se työsuhde siihen vuokratyöfirmaan ei tilaajaan. Jos firma, jossa on vuokratyöfirman kautta, päättää että työntekijää ei enää syystä tai toisesta kaivata irtisanominen on vain firmojen välinen ilmoitusluonteinen asia, ja käytännön asiat ovat työntekijän ja vuokratyöfirman välinen ongelma. Yleensä työntekijän ongelmia. Sama kaikissa poissaoloissa, ne ovat vuokrafirman ongelmia, koska siellä firmojen välisissä sopimuksissa on todennäköisesti sovittu, että korvaaja tulee automaattisesti, eikä tilaajan tarvitse siitä murehtia.Mutta vuokratyöyrityksen kautta palkkaaminen on kalliimpaa kuin suoraan talon kirjoille. Palkatessa vuokratyöyrityksen kautta työnantaja maksaa ylimääräisen prosenttiosuuden vuokratyöfirmalle. Mitä isompi palkka sitä isompi ylimääräinen prosenttiosuus maksettavana vuokrayritykselle. Suoraan palkatessa ei ole tämmöistä ylimääräistä prosenttiosuutta.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Periaatteessa kaikki mitä työnantajalta velvoitetaan, aina työterveydestä irtisanomiaikojen noudattamiseen.
Kannattaa huomata, että jos on vuokrafirman kirjoilla, on heikomilla kuin talon oma työntekijä. Vaikka vuokratyöntekijällä olisikin "vakituinen työsuhde", on se työsuhde siihen vuokratyöfirmaan ei tilaajaan. Jos firma, jossa on vuokratyöfirman kautta, päättää että työntekijää ei enää syystä tai toisesta kaivata irtisanominen on vain firmojen välinen ilmoitusluonteinen asia, ja käytännön asiat ovat työntekijän ja vuokratyöfirman välinen ongelma. Yleensä työntekijän ongelmia. Sama kaikissa poissaoloissa, ne ovat vuokrafirman ongelmia, koska siellä firmojen välisissä sopimuksissa on todennäköisesti sovittu, että korvaaja tulee automaattisesti, eikä tilaajan tarvitse siitä murehtia.Johan se nyt tyhmempikin tajuaa, että kun haastattelee ja palkkaa itse niin se tulee halvemmaksi kuin ulkoistaa nämä asiat ylimääräiselle henkilölle.
Mistä siis kyse? Vuokrayrityksen kautta palkkaaminen ja rekrytointi on aina kalliimpaa, ei halvempaa. Ei tietenkään halvempaa. Johan sen jo järkikin sanoo.
Lisäksi luulisi, että talon sisältä henkilö osaisi kattavammin haastatella rekrytoitavaa kuin täysin ulkopuolinen vuokrafirmasta... - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Mutta vuokratyöyrityksen kautta palkkaaminen on kalliimpaa kuin suoraan talon kirjoille. Palkatessa vuokratyöyrityksen kautta työnantaja maksaa ylimääräisen prosenttiosuuden vuokratyöfirmalle. Mitä isompi palkka sitä isompi ylimääräinen prosenttiosuus maksettavana vuokrayritykselle. Suoraan palkatessa ei ole tämmöistä ylimääräistä prosenttiosuutta.
Vuokrafirma maksaa työntekijän työterveyden, sairausajan palkan sekä vuosilomat. Tuo mainitsemasi prosenttiosuus on tarkoitettu kattamaan näitä kuluja. Eli jos työntekijä olisi talon kirjoilla, tulisi siitä talolle enemmän kustannuksia. Myös palkanlasku yms. työsuhteeseen liittyvät työt ja kulut kuuluu vuokrafirmalle. Vuokratyöntekijöitä käyttävä yritys vastaa ainoastaan työnjohdollisista velvollisuuksista. Joten monissa tapauksissa vuokratyöntekijöiden käyttö on yritykselle helpompaa.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Vuokrafirma maksaa työntekijän työterveyden, sairausajan palkan sekä vuosilomat. Tuo mainitsemasi prosenttiosuus on tarkoitettu kattamaan näitä kuluja. Eli jos työntekijä olisi talon kirjoilla, tulisi siitä talolle enemmän kustannuksia. Myös palkanlasku yms. työsuhteeseen liittyvät työt ja kulut kuuluu vuokrafirmalle. Vuokratyöntekijöitä käyttävä yritys vastaa ainoastaan työnjohdollisista velvollisuuksista. Joten monissa tapauksissa vuokratyöntekijöiden käyttö on yritykselle helpompaa.
Kyllä vuokrafirmalle maksetaan tämän lisäksi prosenttiosuus (joka sidoksissa palkkaan) päälle. Ei kai nyt mitään vuokrafirmaa kannattaisi pitää pystyssä jos heille siitä ei mitään maksettaisi ts. vuokrafirman kautta palkkaaminen tulee kalliimmaksi kuin suoraan työntekijän palkkaaminen. Mutta vuokrafirma onkin jonkun kaverin/uskonlahkon/poliittisen poppoon omistama.
- Anonyymi
Hei AP. Jos kuulut liittoon niin sinun kannattaisi kysyä sieltä mielipidettä tuosta kuviosta ja siihen liittyvistä riskeistä.
Yleensä noin saatetaan toimia jos esimerkiksi yritys ulkoistaa pitkäaikaisella sopimuksella operatiivisen toimintansa tai vaikka palkanlaskennan tai sähkösuunnittelun alihankkijalle, joka sattuu olemaan henkilöstöpalvelualan yritys. Työntekijöillä on tällöin "vakituinen, jatkuva työsuhde" ja he työskentelevät asiakkaan tiloissa, ja se työsopimus on siihen henkilöstöpalvelufirmaan. Kuten sullakin. Tuollainen sinun tapauksesi, jossa yksittäinen työntekijä tai vain osa tiimistä on "vakituisessa vuokratyösuhteessa", lienee harvinaisempi. Ja harmaampi.
Mielestäni sinun asemasi ei käytännössä muuttunut miksikään, siis ainakaan parempaan jos niin luulit. Okei, voit nyt sanoa pankille olevasi vakituisessa työsuhteessa. Okei, kuulostaahan se kivemmalta. Okei, ainakin sun on joustavampi hakea uutta duunia. Mutta vähän olisin kyllä lähtenyt kyselemään työsuhdeturvan perään ennen kuin tuollaista lähtee allekirjoittamaan. Lue sun työsopimus, sanotaanko siellä mitään. Onko sun työnantajalla velvollisuus etsiä sulle uusi työ, vai tuleeko tuta-yt:t?
Joku kaunis päivä sun asiakasyritys soittaa sun työnantajalle, että "me lopetetaan tää tilaus, ei ole tarvetta enää". Siinä kohtaa sun sopparimuoto voi olla ihan samantekevä.
Sitä me ei saada tietää, mitä vuokrafirma ja asiakasfirma on sopineet keskenään. Mutta sitä voi vaan arvailla, pyrkiikö vuokrafirma olemaan eduksi maksajalle vai työntekijälle. Tuo on sen verran kilpailtu ala, että hinnan lisäksi varmasti kumppanin valinnassa ratkaisee myös ns harmaan alueen edut.
Sun työsuhdeturvan heikentäminen, tai sitten halu pitää sut erossa "kalliiksi tulevista" oman talon eduista. Sitähän toi on. Kuka nyt muuten maksaisi ihan överi katetta hyväksi havaitusta työntekijästä. No, nyt et voi valittaa epäasiallisista määräaikaisuuksista.
Vuokratyöllä on aikansa ja paikkansa, mutta nää jutut on surullisia, kun ollaan tarkoituksella harmaalla alueella. Jää paha maku suuhun.- Anonyymi
”Kuka nyt muuten maksaisi ihan överi katetta hyväksi havaitusta työntekijästä”
Onhan näitä syitä ->
Sukulaisuus, oma kaverius, poliittinen syy, uskonnollinen syy, korruptio, tiedustelutoiminta jne.
- Anonyymi
ero on siinä että vuokratyöntekijä on vuokraavan firman "omaisuutta". Lainattuna isäntäfirmassa joka maksaa henkilöstä vuokraa vuokraavalle firmalle. Voi toki koettaa päästä isäntäfirmaan vakimieheksi. Siitä on työntekijälle useinkin etua. Yleensä parempi irtisanomisturva, parempi palkkakehitys, vähemmän pomoja ja muitakin etuja. Vuokratyöntekijästä pääsee isäntäfirma tarvittaessa helpommin irti. Ilmoittaa vain vuokrafirmalle että viekää resurssinne eli henkilö X pois.
- Anonyymi
Ls vuokraus oy on hirveä paika vältäkää.. Vaikeuksia
- Anonyymi
Vuokrafirman omistaja/sijoittaja ja tai työntekijät ovat vähintään ”hyvä veljiä” tai kavereita/sukulaisia, joita pitää tukea ostamalla palveluja vuokrafirmalta vaikka se tulee kalliimmaksi kuin suoraan firmaan palkkaaminen.
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 702287
Jotain puuttuu
Kun en sinua näe. Et ehkä arvaisi, mutta olen arka kuin alaston koivu lehtiä vailla, talven jäljiltä, kun ajattelen sinu1012093- 781708
- 781526
Hei A, osaatko
sanoa, miksi olet ihan yhtäkkiä ilmestynyt kaveriehdotuksiini Facebookissa? Mitähän kaikkea Facebook tietää mitä minä en411520- 101417
- 311389
Persuilla ja Saksi-Riikalla meni sitten pornon levittämiseksi koko touhu.
Onko kenellekään yllätys?521278Synnittömänä syntyminen
Helluntailaisperäisillä lahkoilla on Raamatunvastainen harhausko että ihminen syntyy synnittömänä.631221Mitä tämä tarkoittaa,
että näkyy vain viimevuotisia? Kirjoitin muutama tunti sitten viestin, onko se häipynyt avaruuteen?281196