Hei!
Minut lomautettiin joulukuussa taloudellisiin ja tuotannollisiin syiden perusteella toistaiseksi.
Todennäköinen lomautusaika 6kk on merkitty lomautusilmoitukseen.
Jätin oman vastineen työnantajalle, jossa olen sitä mieltä, että työnantaja ei ole noudattanut Irtisanomissuojasopimuksen vähentämisjärjestystä koskevaa sääntöä vaan lomauttanut minut vähän aiemmin olleiden työstä aiheutuvien pitkien sairaslomien vuoksi.
Esimies myönsi valinneensa minut juuri sillä perusteella, koska epäili etten pysty enää 110% työsuoritukseen. Luottamusmies oli paikalla kun hän kertoi tämän asian.
--------------------------------
Työvoiman vähentämisjärjestys
Muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä tapahtuneen irtisanomisen ja lomauttamisen yhteydessä on mahdollisuuksien mukaan noudatettava sääntöä, jonka mukaan viimeksi irtisanotaan tai lomautetaan yrityksen toiminnalle tärkeitä ammattityöntekijöitä ja saman työnantajan työssä osan työkyvystään menettäneitä sekä että tämän säännön lisäksi kiinnitetään huomiota myös työsuhteen kestoaikaan ja työntekijän huoltovelvollisuuden määrään.
----------------------------------------------
Kun vertaan itseäni samaa työtä tekeviin, voi helposti todeta, että yllä olevaa vähentämisjärjestystä ei ole noteerattu mitenkään.
Ole virkaiältäni vanhin ja ammattitaitoisin, koska olen ollut yli 25 vuotta samassa työssä, kun seuraavaksi vanhin ollut alle 10 vuotta.
Minulla on työporukan korkein palkkaryhmä, mikä osaltaan osoittaa työnantajan olevan samaa mieltä työni vaativuudesta ja ammattitaidosta.
Minulla on huollettavia alaikäisiä lapsia, kun tällä toisella ei ole. Lopuksi on se työstä aiheutuva sairaus "uupumus", jonka hoito jatkuu vieläkin vaikka olenkin jo työkykyinen..
Hiukan on katkera olo, olisko tässä aineksia lähteä jo nyt sotajalalle vai odotanko vaan rauhassa irtisanomista, jonka uskon seuraavaksi tulevan.
Minut lomautettiin joulukuussa taloudellisiin ja tuotannollisiin syiden perusteella toistaiseksi.
Todennäköinen lomautusaika 6kk on merkitty lomautusilmoitukseen.
Jätin oman vastineen työnantajalle, jossa olen sitä mieltä, että työnantaja ei ole noudattanut Irtisanomissuojasopimuksen vähentämisjärjestystä koskevaa sääntöä vaan lomauttanut minut vähän aiemmin olleiden työstä aiheutuvien pitkien sairaslomien vuoksi.
Esimies myönsi valinneensa minut juuri sillä perusteella, koska epäili etten pysty enää 110% työsuoritukseen. Luottamusmies oli paikalla kun hän kertoi tämän asian.
--------------------------------
Työvoiman vähentämisjärjestys
Muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä tapahtuneen irtisanomisen ja lomauttamisen yhteydessä on mahdollisuuksien mukaan noudatettava sääntöä, jonka mukaan viimeksi irtisanotaan tai lomautetaan yrityksen toiminnalle tärkeitä ammattityöntekijöitä ja saman työnantajan työssä osan työkyvystään menettäneitä sekä että tämän säännön lisäksi kiinnitetään huomiota myös työsuhteen kestoaikaan ja työntekijän huoltovelvollisuuden määrään.
----------------------------------------------
Kun vertaan itseäni samaa työtä tekeviin, voi helposti todeta, että yllä olevaa vähentämisjärjestystä ei ole noteerattu mitenkään.
Ole virkaiältäni vanhin ja ammattitaitoisin, koska olen ollut yli 25 vuotta samassa työssä, kun seuraavaksi vanhin ollut alle 10 vuotta.
Minulla on työporukan korkein palkkaryhmä, mikä osaltaan osoittaa työnantajan olevan samaa mieltä työni vaativuudesta ja ammattitaidosta.
Minulla on huollettavia alaikäisiä lapsia, kun tällä toisella ei ole. Lopuksi on se työstä aiheutuva sairaus "uupumus", jonka hoito jatkuu vieläkin vaikka olenkin jo työkykyinen..
Hiukan on katkera olo, olisko tässä aineksia lähteä jo nyt sotajalalle vai odotanko vaan rauhassa irtisanomista, jonka uskon seuraavaksi tulevan.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Ota yhteyttä omaan ammattiliittoosi .
Luottamusihmistä ylempänä olevaan henkilöön ja pistä asioihin vauhtia.
Minulla on työporukan korkein palkkaryhmä, mikä osaltaan osoittaa työnantajan olevan samaa mieltä työni vaativuudesta ja ammattitaidosta.
Pääsee ta halvemmalla nyt
Voit kysellä asiasta oman liittosi lakimieheltä.
Jotta lomautus olisi laillinen teidän yrityksessänne on varmaan YT-tomikunta ja lomautusvaroitus jne. Onko mahdollisesti muita ollut aiemmin lomautuksella vai onko mielivaltainen johtajanne päähänpisto pyrkiä irtisanomaan teidät lomautuksen perusteella 180pv:n jälkeen (tuotannollinen-ja taloudellinen syy).
Teinä yrittäisin pikaisesti ryhtyä etsimään uutta työpaikkaa ja työnantajaa.
Niin se vaan nykyään tuntuu menevän....