Hesari kirjoitti yritysjohtajien kekseliäisyydestä omien erorahojensa kohdalla.
Onhan se mahdoton ymmärtää että enimmillään saavat jopa miljoonia euroja kahden vuoden palkan ja optioiden lisäksi.
Joillakin on jopa sovittu täyden palkan maksaminen määrättyyn hetkeen saakka kävi miten kävi.
Onhan se mahdoton ymmärtää että enimmillään saavat jopa miljoonia euroja kahden vuoden palkan ja optioiden lisäksi.
Joillakin on jopa sovittu täyden palkan maksaminen määrättyyn hetkeen saakka kävi miten kävi.
Vastaukset 3
Vanhimmat
En minäkään ottaisi (todistettavasti) tuulista johtotehtävää vastaan ilman lisäturvaa. Perheen menot kun kuitenkin sovitetaan enemmän tai vähemmän tulojen mukaan.
Mietipä sitä tilannetta, että ansiosidonnaisesi on 25% tuloistasi. Näin käy esimerkiksi 250 000 €/v tuloilla (hieman yläkanttiin yritysjohtajan keskiarvopalkasta). Laskennallinen kuukausipalkka on n. 20 800 €/kk, mutta ansiosidonnainen päiväraha on vain 5180 €/kk. Tarkoilla luvuilla jäädään juuri alle 25%:n. Absoluuttisena lukuna kuukausipalkka (ennen veroja) putoaa siis yli 15 000 €/kk.
(1M€/v: ansiosidonnainen on 20.5% palkasta)
Liittoon kuulumisen järkevyys alkaa olla mielestäni nykylainsäädännön vallitessa kyseenalaista 5 000 €/kk tuloilla. Ansiosidonnainen on vain 42% palkasta. Tietty se oikeusapumahdollisuus jäisi hyödyksi vielä.
tuli kurja olo tätä lukiessa
Raha tuntuu pahalta monen mielestä. Moni ei sitä halua itselleen. Me suomalaiset olemme onneksi keksineet hyvän tavan vähentää saamaamme rahamäärää.
Olemme keksineet, että jos pidämme kolmanneksen työikäisistä ja työkykyisistä työttöminä, jokainen saa vähemmän. Keskimäärin 10 000 euroa vähemmän joka vuosi. Näin olemme päässeet liian paljon rahan taakasta ja voimme nauttia köyhyydestä mielin määrin.
Tämä kolmannes, jotka ovat työttöminä, ovat kait onnellimmassa asemassa. Ainakin sen perusteella, kuinka paljon vastustusta kaikki toimet saavat, joilla poistettaisiin työttömyys ja kaikille 10 000 - 40 000 euroa enemmän tuloja vuodessa.