Hei, saako esimies kertoa työpaikalla jonkun työntekijän poissaolon pituuden, poissaolon syytähän nyt ei ainakaan saa kertoa, kyse sairauslomasta. Ilmeisesti pituuttakaan ei saa, mutta tällaisen pätkän löysin googlettamalla. Onko kellään tietoa, mitä tarkoittaa tuo henkilötietolain tarpeellisuusvaatimus?
"Työnantajalla, esimiehellä, ei ole oikeutta kertoa tai muutoin ilmaista työntekijää koskevaa sairauspoissaolotietoa tai edes sairaslomalta paluupäivää muille yrityksen työntekijöille. Joissakin tapauksissa, mikäli voidaan osoittaa että tieto henkilön sairauspoissaolosta täyttää henkilötietolain tarpeellisuusvaatimuksen, voidaan katsoa että esimiehellä on oikeus antaa tieto sairauspoissaolosta esimerkiksi henkilön lähimmille työkavereille. "
Tieto poissaolon pituudesta
4
217
Vastaukset
- Anonyymi
Täsmennys yllä olevaan: eli saako kertoa työtovereille/muille alaisilleen poissaolon keston? Palkanlaskija, hr , ne jotka käsittelevät sairauspoissaoloja ovat asia erikseen.
- Anonyymi
Se riippuu kai työstä ja minkälaisesta poissaolosta kyse, koska joissain hommissa on aika tärkeä tietää jos joku on poissa porukasta niin jonkun on muista paikattava. Etenkin jos työpaikalla on eri työpisteitä. Kertomatta jättäminen saattaa pysäyttää tuotannon tai auttaa jopa vaaraa kun kukaan ei tiedä, että joku on poissa.
Tietty sellaisissa tilanteissa jos itse tietää etukäteen olevansa poissa, niin on se hyvä nyt mainita työkavereille. Tai jos pitää tiimissä tehdä töitä niin näkisin sen ihan kohteliaana kertoa, että nyt on näin.
Yllättävän monissa tilanteissa se tuottaa harmia ja päänvaivaa työntekijöille, jos he ei tiedä yhden tekijän poissaoloa. Tosi usein ei esimies itse tuuraa tai siirrä siihen ketään lisäksi paikalle. Tietty työntekijän terveystietoja yms. tietoja ei saa esimies kertoa. Poissaolon syy on aina salainen.- Anonyymi
Paitsi jo poissaolon syy on jokin asia mikä taas vaarantaa muita fyysisesti/henkisesti. Silloin luulisi, että esimies saa kertoa tai työterveydenhuolto. Esim jos työntekijällä oli korona tartunta ja muiden pitää mennä sen takia testeihin yms. Tai jos työkaveri on kuollut.
- Anonyymi
asian voi aina kiertää. Ei tarvitsekaan kertoa ihmisestä nimeltä vaan tehtävästä/työnkuvasta josta puuttuu resurssi jollakin ajanjaksolla. Tuohon työnkuvaan tarvitaan tekijä/resurssi tietylle ajanjaksolle.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Suomen kansa haluaa Antti Lindtmanista pääministerin
Lindtman on miltei tuplasti suositumpi kuin etunimikaimansa Kaikkonen. Näin kertoo porvarimedian teettämä kysely. http2534567Vain 21% kannattaa Lindtmania pääministeriksi
se on selvästi vähemmän kuin puolueen kannatus, mites nyt noin?1312993Miten löydän sinut
Ja saan sanottua kaiken mitä haluan sinulle kertoa? Ja kuinka kuuntelisit minua sen hetken? Kuinka voin ilmaista sen mit412752Yöllinen autolla kaahari Heinolan seudulla
Asukkaita häiriköivän nuoren herran autokaahaus keskustelu poistettu, onko jokin hyvävelijärjestelmä käytössä ?741740Vaikea tilanne
Hieman kolkuttaa omatuntoa, kun on osoittanut kiinnostusta väärää naista kohtaan. En ymmärrä miten toinen on voinut te1061574Jouluksi miettimistä: kuka tai mikä valmistaa rahan?
Nyt kun on ollut vääntöä rahasta ja eritoten sen vähyydestä, niin olisi syytä uida rahan alkulähteille, eli mistä se syn231475- 551324
- 931235
Julkinen sektori on elänyt aivan liian leveästi yli varojensa!
Viimeisen 15 vuoden aikana julkisen puolen palkat ovat nousseet n. 40%, kun taas yksitysellä sektorilla vain n. 20%. En2051098- 471085