Homman kuuluisi mennä niin, että kun huonosta, alisuoriutuvasta, niskuroivasta, huonokäytöksisestä, alkoholille haisevasta tai muuten ei-halutusta henkilöstä halutaan eroon, riittää että pomo tulee ja sanoo, että tämä oli tässä.
Miksi työnantaja ei voi vain sanoa, että tämä oli tässä?
Anonyymi
12139
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Eikös ne niin teekin. Yleensä vielä syytetään, että on humalassa vaikka ei ole, haisee viinalta (ei haise), käyttää huumeita (ei käytä), on rikkonut jotain/aikoo rikkoa jotain (ei riko), kaappaa asiakkaat itselleen (ei kaappaa), on varastanut jotain (ei ole), hoitanut huonosti työnsä (oikesti liian hyvin hoitanut työnsä), on hidas (oikeasti liian nopea), ei osaa mitään (oikeasti osaa liikaa), ei ole motivoitunut (liian innokas siis) jne.
Miulle kerran sanottiin suoraan vahingossa tuo, että olen liian innokas ja se oli tosiaan negatiivinen palaute. Unohtivat ilmaista sen salakielellä sillä kertaa. Kuulemma aiheutin sillä negatiivisen työilmapiirin. En silti tahtonut oikein tajuta, että... Miten?
"...alkoholille haisevasta tai muuten ei-halutusta henkilöstä halutaan eroon, riittää että pomo tulee ja sanoo, että tämä oli tässä."
Siinäpä taas esimerkki monotonisesta stereotypioiden toistelusta.
Suomessa on jo niin sanotun sivistyneen mailman matalin irtisanomissuoja mutta pervorien mielestä sitä silti pitäisi entisestään mataloittaa.
Joten jo nyt kun huonosta, alisuoriutuvasta, niskuroivasta, huonokäytöksisestä, alkoholille haisevasta tai muuten ei-halutusta henkilöstä halutaan eroon niin riittää että sanoo tälle "Saat potkut."
Tietysti jos lisähelpotusta tuohon vielä tarvitaan niin voitaisiin perustaa valtion ylläpitämä organisaatio jonka palkoilla oleva käy työnantajan puolesta mutta valtuuttamana sanomassa irtisanottavalle sen "saat potkut."
Ja jotta elinkeinoelämä kukoistaisi niin tietenkin kaikki tuon organisation toimintakulut, kuten palkat ja matkakorvaukset jne menisivät täysin veronmaksajien piikkiin.
Epävirallisesti semmoisia onkin. On ollut jo vuosikymmenet. Ei tarvitse käydä paikan päällä, riittää kun soittaa tai kirjoittaa sähköpostin, että ”antakaa sille potkut”.
Ja siis nimenomaan niistä hyvin suoriutuvista halutaan eroon ja tilalle nimenomaan se kaikista huonosti suoriutuvin. Sama myös liian innokkaasti töissä oleville. Pitää olla vähemmän innokas ja vähemmän hyvin suoriutuva. Hymyilläkään ei saa eikä nauttia töistä.
Yhteisöllisyydessä kaikkien tulee ensin hieman nautiskella, eikö.
Ihan aiheellinen kysymys mielestäni. Tehtaissa näkee liian usein näitä jotka eivät tee yhtään mitään käskemättä vaan seistään ja jauhetaan paskaa. Kunnon työntekijä olisi oma-aloitteinen ja valmistelisi seuraavaa työtä eikä odottaisi, että joku tulee siitä erikseen sanomaan.
Tutkimus oli tästä aiheesta tehty.
Nykyään suositaan työntekijän itseohjautuvuutta, käsketään mennä tekemään joku homma huolimatta sitä osaako tai ei osaa. Asiaan ei vaikuta että työntekijä kertoo ettei tiedä miten tehdään.
Entiaikaan pomot teki hommiaan, toimivat siis työnojaajina myös.
Pitäis olla työntekijällä mahdollisuus lähteä heti pois kun vituttaa k-päinen pulju ja ilman sanktiota ja karensseja, silloin voisi isolla joukolla ajaa k-pään pulju nurin ihan vittuillakseen takaisin vääryyksistä.
Tuolloin ehkä tulisi pelon kautta kunnioitus duunariin takaisin.
" ilman sanktiota ja karensseja"
Ehdottamasti näin pitäisi olla.
Olisin iloinen,jos kuulisin nuo sanat! Faktisesti olen henkilö jolla täyttyy useampi kriteeri tulla irtisanotuksi.
Vitutus töitä tehdessä on jatkuva. En jaksa olla hymyilevä ja ystävällinen. Työpäivän jälkeen olen kuin pysähtynyt seinäkello. Ikäkin on huononemaan päin joka vuosi.
Jos joku harvoin tuuraa,hänet opetetaan turhaan,koska pian huomaan,että edelleen kyseiset työtunnin napsahtavat minulle,ja niinpä Sheeran,hampaat irvessä.