Laissa on kymmeniä kohtia, joissa kielletään paikallinen sopiminen. Ammattiliitot yrittävät estää lakimuutokset. Liitot ovat näin esteenä paikalliselle sopimiselle.
"Liivijengitouhua".
Paikallisen sopimisin estäminen haittaa työllistämistä ja työllistymistä. Yrityksiä pitää innostaa ottamaan ihmisiä töihin ja työttömiä pitää innostaa menemään töihin. Liiton hannaavat vastaan estämällä paikallisen sopimisen toteuttamisen kaikkien osalta. Se on epäoikeudenmukaista ja sotii perustuslain liittymisvapautta vastaan.
Suomen Ammattiliitot toimivat perustuslain vastaisesti, kun vaativat ihmisiä ja yrityksiä liittymään, vaikka meillä on liittymisen vapaus.
Suomessa on liittymisen vapaus. Liittoon ei ole pakko kuulua. Saa kuulua.
Liittoon kuulumisen vapaaehtoisuuden takia liiton jäsenmaksun verovähennysoikeus on epäoikeudenmukaista. Jäsenmaksu perustellaan työhon liittyvänä kuluna. Sitä se ei ole. Saa olla töissä vaikka ei kuuluisi liittoon. Vähennysoikeus pitää poistaa. Vähennysoikeus tekee 200 miljoonan loven valtion kassaan, joka kaikkien veronmaksajien pitää korvata. Näin pakotetaan tukemaan liittoja. Se on väärin.
Toinen verotukselline epäkohta koskien liittoja on liittojen oikeus nostaa osinkoja verotta. Se ei ole oikeudenmukaista. Se oikeus pitää poistaa.
"Liivijengitouhua".
Paikallisen sopimisin estäminen haittaa työllistämistä ja työllistymistä. Yrityksiä pitää innostaa ottamaan ihmisiä töihin ja työttömiä pitää innostaa menemään töihin. Liiton hannaavat vastaan estämällä paikallisen sopimisen toteuttamisen kaikkien osalta. Se on epäoikeudenmukaista ja sotii perustuslain liittymisvapautta vastaan.
Suomen Ammattiliitot toimivat perustuslain vastaisesti, kun vaativat ihmisiä ja yrityksiä liittymään, vaikka meillä on liittymisen vapaus.
Suomessa on liittymisen vapaus. Liittoon ei ole pakko kuulua. Saa kuulua.
Liittoon kuulumisen vapaaehtoisuuden takia liiton jäsenmaksun verovähennysoikeus on epäoikeudenmukaista. Jäsenmaksu perustellaan työhon liittyvänä kuluna. Sitä se ei ole. Saa olla töissä vaikka ei kuuluisi liittoon. Vähennysoikeus pitää poistaa. Vähennysoikeus tekee 200 miljoonan loven valtion kassaan, joka kaikkien veronmaksajien pitää korvata. Näin pakotetaan tukemaan liittoja. Se on väärin.
Toinen verotukselline epäkohta koskien liittoja on liittojen oikeus nostaa osinkoja verotta. Se ei ole oikeudenmukaista. Se oikeus pitää poistaa.
Vastaukset 17
Vanhimmat
paikallisen sopimisen kultaisena ajatuksena on leikata työvoimakustannuksia. Nyt työvoima on liian hintavaa johtuen työehtosopimusten yleissitovuudesta. Jokainen varmaan ymmärtää mitä tarkoittaa työvoimakustannusten alentaminen työntekijöiden näkökulmasta. Palkasta leikataan pois siivu. Työntekjöitä saa pomputtaa entistäkin vapaammin työpaikoilla.
Paikallinen sopiminen on synonyymi riistolle.
Firmat haluavat vain kyykyttää duunaria ja varastaa duunarin palkasta itselleen ja kikki mukamas kilpailukyvuýn parantamiseksi, samalla pomojen omat liksat vain kasvavat ihan joka vuosi jopa kymmeniä prosentteja.
Kusetusta koko pelleily.
Mene töihin, saatat oppia jotain, tosin se on epätodennäköistä.
Paikallistasopimista on monilla aloila, ollut jo kauan.
Lue lisää: https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/tyoehtosopimus/paikallinen-sopimus
Ammattiliitto on työntekijöiden edun puolustajia myös työ olosuhteiden sekä turvallisuuden osalta, jotta työntekijä ei joudu työnantajan mielivallan alaiseksi!Paikallinen sopiminen perustuu työnantajan ehtoihin ja vaatimuksiin jolloin kyseessä erilainen TES kuin voimassa oleva.
Kyseessä yleensä palkan määrä sekä erilaiset korvaukset kuten ylityö joista työnantaja ei maksaisi korotettua tuntipalkkaa jne.
Työtunti määriin myös työnantaja haluaa puuttua jopa nolla sopimuksella...
Maailmalta löytyy paljon esimerkkejä siitä kun ei ole ammattiliittoa puolustamassa ihmisoikeutta, näissä paikoissa tehdää juurikin niitä "paikallis-sopimuksia" pitkiä työpäiviä muutamalla eurolla /vuoro!
Liitto jarruttelee/ etelee vain mielivaltaa ei asiallisia työsopimuksia eikä työntekoa!
-työssä 40v-
Olisin halunnut tehdä töitä ja työnantaja olisi halunnut maksaa palkkaa, mutta sehän ei liitolle käynyt. Ei saa nimittäin tienata liikaa, pitää olla köyhä!
hehe ja uskoit työnantajan tarinat. Naru upposi kitusiin solmujen kanssa.
Työnantaja on maksavinaan palkkaa. Minä olen tekevinäni työtä.
Tervemenoa tuolla asenteella kortistoon seuraavissa yt-neuvotteluissa. Vain yrityksille tärkeimmät jäävät YT:n jälkeen tehtaalle. Se on käytäntö.
Suomen pekkaspäivät, yli 10 palkallista päivää, joina ukot makaa sohvalla, piereskelee ja palkka juoksee on yksi perkeleen pantti, joka ei ainakaan kilpailukykyä paranna. Niistä päivistä saatiin Sipilän johdolla 3 käyttöön, mutta ay-pomojen vitutus oli sitä luokkaa, että ne kiristettiin pois. Turhat viikkojen lakot tammikuussa, joiden palkanmenetykset eivät tule koskaan takaisin lakossa olleille. Lakot vain sen takia, että 20.000 tienaavaa ay-pomoa vitutti, kun Sipilä sai parannettua kilpailukykyä.
Yrityksen kannattavuus on parasta työsuhdeturvaa. Se pitäisi opettaa luottamusmiehille, eikä lakkoilua ja kiristystä. Ay-pomoilla on paha asennevamma. Paha asennevamma.
Nimittäin liitto on määritellyt vuosittaiset ylityöt, jonka yli ei saa tehdä töitä tai työnantaja saa sakot. Ilman tätä ylityösäntöä vuosittainen palkka olisi tottakai suurempi.
Jos liiton määrittämät ylityörajat kokonaan poistettaisiin niin jos työntekijä haluaa itse tehdä enemmän töitä ja työnantaja haluaa tästä maksaa palkkaa niin työntekijän vuosipalkka olisi huomattavasti suurempi. Mutta! Liitto haluaa pitää tarkotuksella vuosipalkat pienenä jotta ihmisillä ei olisi varaa asua muualla kuin Lumolla. Lopun elämää.
Täyttä huuhaata. Miksi ihmeessä työnantaja maksaisi valtavia ylityökorvauksia jollekin jatkuvasta tolkuttomasta ylityön tekemisestä . Jos taas yksilö tekee perustuntipalkalla pitkiä ylityöpäiviä niin mitä yksilö sellaisesta repimisestä hyötyy. Työn laatu romahtaa
kun työtä tehdään vuorotta. Tolkuton lisätyön tekeminen ei parantaisi perustuntipalkkaa mitenkään mutta romuttaisi terveyden. Ylityörajat tulevat pääsääntöisesti työlaista. Ylityörajoilla on tarkoitus suojella työntekijää. Ja syystäkin. Myös muiden ihmisten suojelu on tärkeätä. Jos rekkakuski ajaa tokuttomia ylityömääriä niin hän on suurena vaarana muille tiellä kulkijoille, itse en usko että työntekijä ylitöillä ja raatamisella rikastuu. Etenkin jos on pienituntipalkkainen duunari. Rikastuminen tapahtuu vallan muilla avuilla kuin pitkää päivää työsuhteessa raatamalla Ylityöt ovat ihan ok tiettyyn rajaan asti. Jos ylitöiden teettäminen on jatkuvaa niin silloin yrityksen bisnesidea on täysin rikki. Työnantaja on silloin hyväksikäyttäjä ja työntekijäparkka on jonkin adhd tai vastaavan oireyhtymän vanki, Näitäkin on tullut nähdyksi . Vain 50-60 vuotiaana valmista hautuumaatavaraa.
Ylityöraja määritellään kyllä työaikalaissa ja sille on hyvät perusteet.
Vai haluaisitko joutua leikkaukseen, jossa leikkaavalla lääkärillä olisi takanaan 24 tunnin ylityöputki? Haluaisitko olla lentokoneessa, jossa lentäjä olisi ollut ylitöissä edelliset 24 tuntia?...listaa voisi jatkaa, mutta ylityörajat perustuu ihan tutkittuun tietoon ihmisen fysiikasta ja henkisestä jaksamisesta.
Eipä se tuottavuus siell valtiolla koskaan kovin suurta ole ollut..
Valtiollahan sä olet töissä eikö niin. Eihän tääll muut stalkkaa ja ole päivystämässä 24/7 milloin minä kirjoitan...
tehokkuus, tuottavuus ja ahkeruus ova eri asioita. Voi olla tehokas ja ahkera ja ylitöitä paiskiva mutta tuottavuus on silti kuralla,
Monilla on vaikeuksia ymmärtää käsitteitä ylityö, lisätyö, ym.
Liitot ei sovi ylityönmäärästä, sen sopii työntekijä ja työnantaja. Rajat määrittelee laki.
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/tyoaika/lisa-jaylityot
Kiljavan lahkolaiset.