Olen seurannut erästä henkilöä, joka on ottanut tavakseen tissutella työaikana ja työpaikalla. Jos tälle henkilölle nyt sattuisi työtapaturma kännissä, niin korvaisiko vakuutus hänelle aiheutunutta vammaa?
Työtapaturma kännissä.
Anonyymi
11<50
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Ei satu. Toivot vaan.
Työtapaturma voi sattua ihan selvinkin päin. Itseasiassa osa ihmisistä tekee parempaa tulosta/työtä kännissä. Jotkut ovat jopa kirjoittaneet väitöskirjaa kännissä, tenttineet loistavasti tenttejä kännissä ja päässeet töihin kännissä. Lisäksi viinaan taipuvainen esimies palkka vain muita viinaan taipuvaisia kaverikseen töihin.
Koska työtapaturma voi sattua selvinkin päin niin tästä syystä ketään selvinpäin olevaa ei pitäisi koskaan palkata minnekään.
Mahdollisesti ei korvaa, ainakaan työpaikan vakuutus, vai mennä oman vakuutuksen piikkiin. Tai mahdollisesti kokonaan omasta taskusta, etenkin jos aiheuttaa vamman toiselle henkilölle, tai isot tuhot yritykselle, niin menee mahdollisesti oikeuteen asti. Kaikki riippuu tilanteesta.
Mutta silloin pitää olla todisteet, että hän on ollut alkoholin vaikutuksen alaisena. Puhallutuksesta ja/tai verikokeista minkä pitää kai tehdä virannomainen, poliisi tai lääkäri. Joissain työpaikoissa tehdään terveydenhuollon puolesta joskus varmuuden vuoksi puhallutukset yms. jos jotain on sattunut, mutta aina se ei ole automaattinen, ellei tule jotenkin ilmi, että kannattaa tehdä.
Ylipäätänsä tissuttelusta pitäisi ilmoittaa esimiehelle tai työsuojeluun. Jos pelkää, että esimies kertoo tissuttelijalle tai on tissuttelija, niin nimettömästi ilmoittaa työsuojeluun/luottamusmiehelle.
Käsittääkseni jotain kautta esimiehen pitäisi saada tietää asiasta ja tehdä asialle jotain, etenkin sillä hetkellä kun henkilö on alkoholia ottanut.
Koska jos asialle ei oikeasti tehdä mitään ajoissa ja joku siitä on työpaikalla tiennyt, niin vakavan vamman, kuoleman tai kalliin onnettomuuden sattuessa hänen toimestaan - työpaikka saattaa omista rahoista joutua korvaamaan kaiken, tai vaatia esimiestä tai työntekijöitä korvaamaan kun eivät ilmoittaneet asiasta ja tehneet asialle mitään. Isommat onnettomuudet yms. laskeutuu usein rikostutkinnan alaiseksi ja vaikka ei poliisi tutkisi pienempää onnettomuutta niin vakuutusyhtiöltä varmasti tulee jonkun asteen tutkinta.
Moni vähättelee alkoholin käyttöä työpaikalla, tai muuten kännissä/krapulassa oloa töissä, eipä tule kauaa vähättelemään jos itse joutuu maksumieheksi. Tai tappaa jonkun toimillaan. Tottakai moni joka ei välitä ennestään olla selvin päin töissä, tuskin välittää toisten elämästä sen vertaa, että paljoa harmittaisi kun työkaveri kuolee tai joutuu pyörätuoliin.
Yleisin lopputulos kumminkin on, että menee jollain tapaa työntekijän oman vakuutuksen piikkiin. Ja työntekijä erotetaan jos on toditeet päihtymyksestä.
Siihen ei kumminkaan kannata luottaa, että vihdoin pääsee eroon hänestä yms., kun mahdollista on, että sinä passiivisena sivustakatsojana voit kuolla tai vammautua hänen takiaan.
Nooh, helposti viranomainen väärentää tuloksen: lahjoo näytteenottajaa manipuloimaan tuloksia, jotta saadaan raitis lavastettua alkoholistiksi tai narkomaaniksi. Sinänsä kovat luulot (pelot?), että raitis juuri hakisi heille töihin.
Toisaalta, helpostihan sitä voidaan väittää kaikenlaista kuten eräiden poliisien mielestä kaikki tummahiuksiset on manneja. Samoin kaikki tytöt tekee itsarin (toiveajattelua poliisin puolelta).
Ja itsemurha suunnittelevat hukkaa vain kaikkien aikaa. Kunpa olisikin keksitty lausahdus.
Tuo on usein mitä on poliisin suusta suoraan tullut kavereille, kun he ovat soittaneen mielentilastaan apua hätänumeroon.
Sentään tajusi vielä soittaa ennen kuin kriisi on niin paha, että vain hyppää jonkun pahaa-aavistamattoman rekkakuskin alle ja pilaa useamman elämän.
Luulisi poliiseja kiinnostava, mutta ei.. Niiden mielestä ihmisiä ei pidä auttaa. Vain ottaa kiinni ja hakata.
Tässä maassa on jotenkin tapana vain olla hoitamatta ennakkoon mitään ja hyväksikäytetään heikompia. Sitten jälkikäteen vain voivotellaan kun näin nyt kävi, eikä siltikään muuteta mitään tai vasta siinä vaiheessa laitetaan yksi turvakaide lisää, koska se on ulkoisesti näkyvä korjaus.
Kukaan ei uskalla kertoa työpaikalla turvallisuusriskeistä yms. ajoissa, kun niistä helposti sakotetaan jollain tapaa. Yleensä jos on esim. määräaikaisessa sopimuksessa niin huonontaa mahdollisuuksia, että hänet palkataan uudestaan ja just nämä ulkopuoliset paremmin näkee riskit, koska muut ovat jo tottuneet.
Kyseessä on kolmannen sektorin tuettua työtä eli kaveri on 9 euron hommissa ja
pomo on tietoinen asiasta. (ap)
Sitten se on sosiaalihuollon asia joka järjesti hänet sille työpaikalle. Koko idea tuolla hoitohommalla on opettaa miten työssä toimitaan ja seurataan just riippuvaisia, että ovatko kykeneväisiä olemaan selvinpäin tai ilman huumeita.
Aikaisemmat hoidot eivät ole siis toimineet ja hän ei ole vielä sillä tasolla, että työkuntoutus olisi hänelle sopiva käytäntö. Koska työkuntoutuksesta seuraava askel on kovemmat työharjoittelut yms. missä pitää pärjätä vielä paremmin.
Esimies ottaa sinne sosiaalihuollon tahoon yhteyttä, jos siihen on todisteita ja näin oikeasti tapahtuu eikä ole vain sinun epäluuloisuutta ja hyljeksintää häntä kohtaan.
Voi tietenkin olla kun on ilmainen työntekijä niin pomo ei halua puuttua asiaan vaan käytetään hyväksi systeemiä samalla kun firma tekee tuloksia orjatyövoimalla. Sitä tapahtuu usein, vaikka pitäisi olla valvottua toimintaa sen ilmaistyöntekijän terveyden ja edistymisen hyväksi.