esimies käskee kesken työpäivän yrittäjän juttusille ja kysyt miksi niin vastaus paikallinen sopiminen ja kun saavut yrittäjän huoneeseen niin siellä on yrittäjä ja sen aikuiset lapset setä eno ja isoisä ja yrittäjän veljiä ja siskojen miehiä ja sanovat istu ja he on päättänyt että huomisesta alkaen se on 0,5 senttiä tunti ja loma raha poistetaan ja vuosilomaa ei kerry eikä siitä makseta ja arkipyhistä ja pyhistä ei makseta lisiä ja työpäiviä 6 päivänä viikossa ja 12-16 tuntisia työpäiviä ja jos et suostu niin irtisanotaan ja syy kieltäytyy työnteosta eli itse irtisanot itsesi ja siinä on lyijykynä pöydällä
mitä tekisit työpaikalla
Anonyymi
22<50
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 22
Vanhimmat
En allekirjoita mitään ja lähden kotiin. Työpaikalle en palaa enää ikinä.
mutta sen jälkeen et saa mistään rahaa eli karenssiin joudut ja ulosottoon ja seuraavassa työpaikassa sanovat 0,1-0,2 senttiä tunti kun tietävät et saa mistään mitään ja varmasti on nälkä ja ei kattoa pään päällä eli olet menettänyt kaiken etkä pysty elättämään itseäsi etkä perhettäsi niin ehkä saat sovittua että jos teet joka päivä 18 tuntisia työpäiviä 365 päivänä vuodessa tehokkaasti ja urakkamaisesti niin saat 20 senttiä päivä tai sovitte että yrittäjä ostaa 20 sentin makaronipussin jonka saa poistoon niin se ei maksa yrittäjälle mitään ja saat makaronipussin päivä palkaksi ja elät perheesi ette kuole nälkään mutta missä keität ne kun ei kotia ole
Jäähän mulle vielä oma firma. Ja osingot on kevyemmin verotettujakin.
Helppo. Soitan samantien liittoon. Sitten kyykytetään pomo kumminkaimoineen raastuvassa. Lopuksi vaihdan työpaikkaa. 😄
xLiner
mihen liittoon kun liitot suostuneet paikallissopimiseen tai valtio tekee lain että paikallissopiminen on hyväksytty niin mitä liitot sitten tekee niin ei liitot nytkään ole sanonut mitään ja suostui aktiivimalli kakkoseen ja kikyihin liitot suostui heti ja eläkeiän nostoihin suostui niin jyri häkämies sanoi eläkeiän nosto oli vain heitto ja eikä olis uskonut että menee läpi ja sipilä sanoi ei olis koskaan voinut mennä läpi lakikin sanoi niin mutta työväestö ja liitot suostui
No, tee sinä sitten 0,05€ tuntipalkalla, jos et oikeuksiasi ymmärrä 😏
xLiner
Mielikuvitteellinen aloitus. ..Rikotaan useampiakin lakeja - eli ottaisin yhteyttä ammattiliittoon, työkkäriin ja aluehallintovirastoon.
mitä liitto tekee tai muutkaan kun suostuu paikallissopimiseen ja valtio tekee siitä lain että hyväksytty eli liitot varmaankin loppuvat eli missä niitä tarvitaan samoin työkkäritkin voidaan lopettaa ja laki takana että paikallissopiminen on hyväksytty
niin eihän tessistä voi ottaa muuta pois kun lomat sairauspalkka ja palkan ja lopputilin kesto ja maksut niin jos paikallissopiminen menee läpi niin liittoja ja tessejä ei enään ole ja laki on takana jonka valtio tekee ja eikä ne tule enään koskaan takaisin
Suomessa on laki minipalkoista oli liitossa tai ei. Paikallinen sopiminen on hyvä asia se tuo työelämään joustoa. Paikallisessa sopimisessa ei ole kysymys ainoastaan palkoista. Liitoilla on paljon tehtäviä työelämässä eli jatkavat toimintaansa ja lihottavat omaisuuttaan.
Ei ole ollut lakia minimipalkoista ainakaan kymmeneen vuoteen. Oli vähän aikaa, mutta kumottiin kaikessa hiljaisuudessa ja kaikkien päättävien osapuolten hyväksymänä. Itse työntekijöiltä ei kysytty mitään eikä kysytä vastakaan. Ammattiliitot eivät ainakaan 50 vuoteen ole minunkaan kokemukseni mukaan ajaneet työntekijän asiaa paitsi silloin, kun puoluepolitiikka on siinä vahvasti mukana. Siksipä erosinkin ammattiliitosta jo joskus 1970 paikkeilla ja liityin Loimaan kassaan noin v 1998 koska oli jatkuva laittoman työsuhteen purun uhka päällä. Ei se kyllä sitten toteutunutkaan, ihme kyllä.
Lakon jälkeen punaisimmat työkaverit eivät tervehtineet muutamaan kuukauteen, mutta suurin osa oli kuin ennenkin.
Temppuilu-elokuva tuo Cool Hand Luke, vanha Paul Newmanin juttu alkaakin huvittavasti: irroittelee huvikseen parkkimittareita, poliisi-isi tulee paikalle: mitä täällä tapahtuu: irroittelin noita mittareita huvikseni telineistään. - Tulepa kyytiin sitten.
Kysyisin rohkeasti, millainen on johtajan ja sukulaistensa KOULUMENESTYS ? ( Voi olla arka kysymys... ) Sen jälkeen soittaisin poliisille, ja kertoisin, että minua AHDISTELLAAN. Sitten ottaisin yhteyttä ammattiliittoon.
=Etelä-Suomen mies
mitä ne sitten tekee niin työnantaja sanoo että tarjoo päivän ruuan ja merikonttiin nukkumaan ja ei tarvi lämmitystä koska jatkuvasti vaihtuu hikisiä työläisiä eli tunnin välein 10 ihmistä vaihtuu ja kontiin mahtuu 50 ihmistä niin ehtii nukkumaan 4 tuntia ennen kuin uusi 20 tunnin työvuoro alkaa ja jos perheellinen niin ei koskaan enään näe vaimoaan ja lapsiaan ja vaimo ei näe koskaan enään aviomiestään ja lapsiaan kun eri työpaikossa tai konteissa asuu
niin ei poliisikaan voi sanoa muuta kuin mene sopimaan työnantajasi kanssa tai omistajasi kanssa niin he joutuu valvomaan lakia ja ettei sitä rikota eli paikallinen sopiminen ja valvovat että työntekijät noudattaa sopimusta ja lakia ja työnantaja kuulee kun ehdotit ahdistelua niin käskee laske housusi ja oksainen ja havuinen kuusen oksa ja sanoo tynnä se johonkin tai he työntää sen saat valita ja poliisi valvoo että noudatat omistajasi tai työnantajasi käskyä
ja jos korotat ääntäsi en tee niin sinä rikot lakia ei työnantaja
Jos mun esimies =TJ pyytäisi mut tekemään kk ilman palkkaa....
tekisin.
Pidemmän päälle, en tietenkään pystyisi.
Siihenkin on kyl jo ratkaisu olemassa. Suunnitelmat vain nopeutuisi.
Paikallinen sopiminen vaatii kai kahden osapuolen allekirjoitukset ja hyväksynnän, ilman sitä kysymyksessä ei olisi sopimus. Ehtojen sanelua ei kai voida pitää sopimisten lähtökohtana vaan neuvottelua asiakokonaisuuksista. Olen tehnyt yksityisiä työsopimuksia jotka ovat olleet 12 sivun mittaisia, molemmat osapuolet sitoutuvat sopimuksen sisältöön ja myös työnantaja joutuu sitoutumaan, ei vain työn tekijä.
Esimerkiksi olen laittanut pykälän jossa todetaan jos kaksivuotinen sopimus irtisanotaan kesken sopimuskauden on työnantaja velvoitettu maksamaan palkkaa sopimuksen loppuun saakka. Aivan sama miksi irtisanominen tehtäisiin jos tekoni ei olisi ollut lain vastaista.
AsianVierestä
Huomautan että sopimus on sitova joten yksi osapuoli ei sitä voi muuttaa. Tarvittaisiin molempien osapuolien suostuminen, yksinkertaista molemmille. Eikö olekin?
AsianVierestä
10 juristia pitää olla vähintään jos työnantajan kanssa neuvottelee.
Ei tarvita, asiat tulee olla kirjattuna yksityiskohtaisesti ja tuon jälkeen tarvitaan vain molempien allekirjoitukset. Epäselvyyksissä tarvitaan juristeja vasta jälkeenpäin joten tuosta syystä sopimus on yleensä 12 sivuinen.
AsianVierestä
ei haittaa, minä rakastan työntekoa. oli se sitten minkälaista tahansa,
mutta olenkin vähän erikoinen. =)