Palkkatuki + Toimeentulotuki

^ Sanoo pää pensaassa elämänkoululainen, jolla ei ole mitään todellisuuden tajua mitä varten, mistä syistä ja kenelle sitä palkkatukea annetaan.

Anonyymi kirjoitti:

^ Sanoo pää pensaassa elämänkoululainen, jolla ei ole mitään todellisuuden tajua mitä varten, mistä syistä ja kenelle sitä palkkatukea annetaan.

Työ loppuu kun palkkatuki loppuu. Kun palkkatukea maksava työnantaja savustaa edellisestä toistaiseksi voimassa olevasta työpaikasta ulos jotta saa itselleen puoleksi vuodeksi määräaikaisen palkkatukilaisen niin voisi katsoa peiliin. Miksi siis kortistossa on niin paljon työttömiä?

Anonyymi kirjoitti:

Työ loppuu kun palkkatuki loppuu. Kun palkkatukea maksava työnantaja savustaa edellisestä toistaiseksi voimassa olevasta työpaikasta ulos jotta saa itselleen puoleksi vuodeksi määräaikaisen palkkatukilaisen niin voisi katsoa peiliin. Miksi siis kortistossa on niin paljon työttömiä?

Mitä esimerkiksi maksaa yhteiskunnalle toistaiseksi voimassaolevasta työsuhteesta savustamisen vain yhden ainoan puolivuotisen palkkatukijakson takia? Jos ajatellaan, että esimerkissä a) henkilö olisi jatkanut vuosia tai jopa vuosikymmeniä edellisessä työpaikassa toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa vs. esimerkki b) henkilö savustetaa/lahjotaan työttömäksi kortistoon toistaiseksi voimassa olevasta työsuhteesta, jotta saadaan yhdeksi ainoaksi puolivuotiseksi kaudeksi palkkatukilainen (sen sijaan, että otetaan jo valmiiksi kortistosta työtöntyötön) ja henkilö on sitten lopun elämää työttömänä tai seuraavat 10 vuotta työttömänä jotta taas voidaan ottaa 10 vuoden päästä puoleksi vuodeksi töihin ja sitten taas kortistoon seuraavaksi 10 vuodeksi?

Anonyymi kirjoitti:

^ Sanoo pää pensaassa elämänkoululainen, jolla ei ole mitään todellisuuden tajua mitä varten, mistä syistä ja kenelle sitä palkkatukea annetaan.

palkkatukea saa työnantaja, joka työllistää työttömän henkilön ja hänellä on ns. osaamisen vajetta. Tähän on ihan lakiohjeet olemassa

Anonyymi kirjoitti:

palkkatukea saa työnantaja, joka työllistää työttömän henkilön ja hänellä on ns. osaamisen vajetta. Tähän on ihan lakiohjeet olemassa

Ei tarvitse olla mitään osaamisen vajetta. Riittää kun on työtöntyötön, tietyn ikäinen, vastavalmistunut tai käytännössä jonkun kaveri/sukulainen.

Anonyymi kirjoitti:

Työ loppuu kun palkkatuki loppuu. Kun palkkatukea maksava työnantaja savustaa edellisestä toistaiseksi voimassa olevasta työpaikasta ulos jotta saa itselleen puoleksi vuodeksi määräaikaisen palkkatukilaisen niin voisi katsoa peiliin. Miksi siis kortistossa on niin paljon työttömiä?

Minä sain pidempiaikaisen työpaikan juuri palkkatuen avulla. Olen lieveästi autistinen, joten en ole sosiaalisesti tarpeeksi hyvä pärjätäkseni muiden tasolla haastatteluissa yms. eikä kukaan halua antaa mahdollisuutta. Sain palkkatuella mahdollisuuden ja minut jatkopalkattiin siitä niin pitkäksi aikaa kuin pystyivät. Korona ja muut tietenkin vaikutti kaikkien työntekijöiden paikkoihin, joten en paljoa valita.
Ilman palkkatukea moni ihan kykenevä työntekijä ei ikinä pääsisi minnekään, koska he eivät ole täysin normaaleja ja täydellisiä muuten. Jotkut mulkut firmat käyttää hyväkseen järjestelmää, mutta ei se järjestelmän vika ole vaan työnantajien.

Anonyymi kirjoitti:

Ei tarvitse olla mitään osaamisen vajetta. Riittää kun on työtöntyötön, tietyn ikäinen, vastavalmistunut tai käytännössä jonkun kaveri/sukulainen.

Pitkaikaistyöttömissä on monia henkilöitä joilla on jäänyt diagnoosit ja avut saamatta - usein sellaisia aikuisia joilla on esim. tullut ADHD diagnoosi vasta aikuisena kun kaikki on mennyt jo mönkään. Myös pitkäaikaistyttömyys vaikuttaa taitoihin ja osaamiseen kun on ollut tarpeeksi pitkään työtön. Heidän on vaikea päästä sinne työelämään näiden täydellisten ihmisten pyörittämässä maailmassa, joten palkkatuki on tarpeellinen.
Joskus sinnekin lipsahtaa sellaisia joille se palkkatuki ei ehkä olisi ollut sopivin menetelmä.

Anonyymi kirjoitti:

Mitä esimerkiksi maksaa yhteiskunnalle toistaiseksi voimassaolevasta työsuhteesta savustamisen vain yhden ainoan puolivuotisen palkkatukijakson takia? Jos ajatellaan, että esimerkissä a) henkilö olisi jatkanut vuosia tai jopa vuosikymmeniä edellisessä työpaikassa toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa vs. esimerkki b) henkilö savustetaa/lahjotaan työttömäksi kortistoon toistaiseksi voimassa olevasta työsuhteesta, jotta saadaan yhdeksi ainoaksi puolivuotiseksi kaudeksi palkkatukilainen (sen sijaan, että otetaan jo valmiiksi kortistosta työtöntyötön) ja henkilö on sitten lopun elämää työttömänä tai seuraavat 10 vuotta työttömänä jotta taas voidaan ottaa 10 vuoden päästä puoleksi vuodeksi töihin ja sitten taas kortistoon seuraavaksi 10 vuodeksi?

Se, että firmat hyväksikäyttää niin on oma juttunsa ja siihen puututtiin yhdessä vaiheessa isommin ja tehtiin selkeämmät lait ja rajaukset. Helpotti sitä, ettei tapahtunut yhtä hurjasti tuota hyväksikäyttöä, varsinkin nuorien kohdalla, mutta yhä siellä on työnantajia jotka osaa luovia sen otolliseksi vain itselleen.

Monie ei tajua, että palkkatuen suhteen on säädetty ihan laki siihen, että palkkatukea ei saa työpaikka missä on lomautuksia yms. meneillään tai työpaikan on hakenut konkurssia tai muuta vastaavaa. Palkkatukeen on laitettu säädökset, että se ei saa viedä kenenkään toisen jo töissä olevan työpaikkaa. Työnantaja toimii laittomasti jos aiheuttaa tällaisen ja siitä voi mennä oikeuteen.

Ja yksi henkilö ei saa palkkatukioikeutta loputtomasti. Siihen on tehty raja, etenkin peruspitkäaikaistyöttömien kohdalla joilla ei ole mitään terveyteen liittyvää diagnoosia.
Jos ottaisit selvää, että mitkä lait yms. velvottaa työnantajaa sekä työntekijän toimintaa ennenkuin keksit omia tarinoita.

Anonyymi kirjoitti:

Se, että firmat hyväksikäyttää niin on oma juttunsa ja siihen puututtiin yhdessä vaiheessa isommin ja tehtiin selkeämmät lait ja rajaukset. Helpotti sitä, ettei tapahtunut yhtä hurjasti tuota hyväksikäyttöä, varsinkin nuorien kohdalla, mutta yhä siellä on työnantajia jotka osaa luovia sen otolliseksi vain itselleen.

Monie ei tajua, että palkkatuen suhteen on säädetty ihan laki siihen, että palkkatukea ei saa työpaikka missä on lomautuksia yms. meneillään tai työpaikan on hakenut konkurssia tai muuta vastaavaa. Palkkatukeen on laitettu säädökset, että se ei saa viedä kenenkään toisen jo töissä olevan työpaikkaa. Työnantaja toimii laittomasti jos aiheuttaa tällaisen ja siitä voi mennä oikeuteen.

Ja yksi henkilö ei saa palkkatukioikeutta loputtomasti. Siihen on tehty raja, etenkin peruspitkäaikaistyöttömien kohdalla joilla ei ole mitään terveyteen liittyvää diagnoosia.
Jos ottaisit selvää, että mitkä lait yms. velvottaa työnantajaa sekä työntekijän toimintaa ennenkuin keksit omia tarinoita.

Enpä keksi omia tarinoita ja oma esimerkiini on ihan todellisesta elämästä.

Palkkatukea käyttää esimerkiksi kaupunki työnantajana. Moni ei ymmärrä, että se ei ole ratkaisu työttömyyteen ollenkaan. Eikä sitä käytetä pitkäaikaistyöttömyyden ”hoitoon”. Päinvastoin, se ei todellakaan poista työttömyyttä kuin hetkeksi ja toisekseen ne palkatut voivat olla hyvinkin lyhyen aikaa työttömänä tai jopa ollaan sovittu, että ilmoittaudu työttömäksi niin voimme sitten palkata sinut palkkatuella. Yksi tapa on myös se, että sanotaan suoraan, että lopeta työt niin palkkaamme palkkatuella sinut. Ja yksi vaihtoehto on esim. tulevan työpaikan ihmiset ja edellisen työpailan ihmiset sopivat työntekijän selän takana, että pistetään se kortistoon jollain tekosyyllä niin sitten me voidaan palkata palkkatuella.

Palkkatukea käyttävöt lähinnä kaupunki ja valtio.

Palkkatukea käytetään yhä väärin, eikä mitenkään vähemmän väärin kuin ennen.
Tai yritetään käyttää. Ihmisten ahneus, korruptio ja julmuus ei ole mihinkään poistunut.

Anonyymi kirjoitti:

Enpä keksi omia tarinoita ja oma esimerkiini on ihan todellisesta elämästä.

Palkkatukea käyttää esimerkiksi kaupunki työnantajana. Moni ei ymmärrä, että se ei ole ratkaisu työttömyyteen ollenkaan. Eikä sitä käytetä pitkäaikaistyöttömyyden ”hoitoon”. Päinvastoin, se ei todellakaan poista työttömyyttä kuin hetkeksi ja toisekseen ne palkatut voivat olla hyvinkin lyhyen aikaa työttömänä tai jopa ollaan sovittu, että ilmoittaudu työttömäksi niin voimme sitten palkata sinut palkkatuella. Yksi tapa on myös se, että sanotaan suoraan, että lopeta työt niin palkkaamme palkkatuella sinut. Ja yksi vaihtoehto on esim. tulevan työpaikan ihmiset ja edellisen työpailan ihmiset sopivat työntekijän selän takana, että pistetään se kortistoon jollain tekosyyllä niin sitten me voidaan palkata palkkatuella.

Palkkatukea käyttävöt lähinnä kaupunki ja valtio.

Palkkatukea käytetään yhä väärin, eikä mitenkään vähemmän väärin kuin ennen.
Tai yritetään käyttää. Ihmisten ahneus, korruptio ja julmuus ei ole mihinkään poistunut.

Ja itsehän en ole missään nimessä kiinnostunut palkkatukipaikoista eikä minusta enää koskaan sas palkkatukea. Siitä minä kyllä pidän huolen.