Jos työnhakijoiden täytyy panostaa työnhakuun, niin mielestäni on työnantaja yhtä velvollinen keskittymään omiin tehtäviinsä.
Itselläni sattui tänä keväänä niin, että sain kaksi paikkaa myyntialalta. Hylkäsin toisen paikan vain työnantajan käytöksen vuoksi.
Työnantajan suhtautuminen oli todella epäammattimaista. Hän ilmoitti itsestään tekstiviestillä, mikä antoi jo kuvan siitä, miten tärkeänä hän minua työntekijänä mahtoi pitää. Mielestäni tekstiviestittely kuuluu enemmän kaveripiirin harrastuksiin, ei työhönotto-prosessiin.
Upeasta asenteesta kertoi mm. se, että esittäessäni asiallisesti toivomukseni muutamasta vapaapäivästä, vastaus oli tyynesti: olisit ilmoittanut aiemmin.
Parasta oli se, että minua kohdeltiin kuin vasta työmaailmaan siirtynyttä koululaista, vaikka olen jo useamman vuoden alalla työskennellyt ammattilainen.
Hyvät työnantajat! Työhönotto-tilanne on myös teidän esittäytymisen paikka. Saatatte menettää parhaimmat tekijät toisille, työnhaku-prosessin paremmin sisäistäneille yrityksille!
Itselläni sattui tänä keväänä niin, että sain kaksi paikkaa myyntialalta. Hylkäsin toisen paikan vain työnantajan käytöksen vuoksi.
Työnantajan suhtautuminen oli todella epäammattimaista. Hän ilmoitti itsestään tekstiviestillä, mikä antoi jo kuvan siitä, miten tärkeänä hän minua työntekijänä mahtoi pitää. Mielestäni tekstiviestittely kuuluu enemmän kaveripiirin harrastuksiin, ei työhönotto-prosessiin.
Upeasta asenteesta kertoi mm. se, että esittäessäni asiallisesti toivomukseni muutamasta vapaapäivästä, vastaus oli tyynesti: olisit ilmoittanut aiemmin.
Parasta oli se, että minua kohdeltiin kuin vasta työmaailmaan siirtynyttä koululaista, vaikka olen jo useamman vuoden alalla työskennellyt ammattilainen.
Hyvät työnantajat! Työhönotto-tilanne on myös teidän esittäytymisen paikka. Saatatte menettää parhaimmat tekijät toisille, työnhaku-prosessin paremmin sisäistäneille yrityksille!
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.