Saako TE toimiston virkailija Googlettaa työnhakijan?

Et vastannut kysymykseeni. Tottakai muut saa Googlettaa mutta esim tulevalta tyonantajalta työnhakijan Googlettaminennon kiellettyä. Päteekö sama Te toimiston virjailijoihin?

Anonyymi kirjoitti:

Et vastannut kysymykseeni. Tottakai muut saa Googlettaa mutta esim tulevalta tyonantajalta työnhakijan Googlettaminennon kiellettyä. Päteekö sama Te toimiston virjailijoihin?

Lue lisää

jos olisin TE-virkailija niin tutkisin kaikki paikat joissa listoillani oleva työtön työnhakija mahdollisesti on näkyvillä. Etsisin tietoa jota työtön ei halua tai ymmärrä paljastaa minulle. Myös sen lähes julkisen Linkedinin. En olisi työttömän suurin miellyttäjä enkä työttömän paijaaja. Saattaisin toimia kenties asetuksien vastaisesti etsiessäni jälkiä työttömän todellisuudesta, Toimin ensisijaisesti työssäkäyvien veronmaksajain antamalla mandaatilla. Se on minun moraalinen kompassini. He työssäkäyvät kun maksavat lystin. Tarkoituksenani on työllistää mahdollsimman monta työtöntä. Olisin yhteiskunnan paras hyväntekijä nro 1. Kaikki työttämät eivät siitä tietenkään tykkäisi.

Jos TE toimiston virkailija etsii googlesta yksityhenkilönä tietoa työttömästä niin se on sillon allright hommaa. Jos hänen päässänsä sen sijaan on TE-virkailijan hattu silloin hänen on tyytyminen työttömän mahdoillisesti kertomiin satuihin. Hän ei voisi tarkistaa ja verifioida totuuttaa Linkedinistäkään. Riippuu siitä millainen hattu TE-ihmisellä on pääsäänsä kun hän avaa Linkedin tietokannan Leikkiihän työtönkin omaa hattuleikkiänsä. Jotkut ovat siinä hattuhommassa mestareita.

Anonyymi kirjoitti:

jos olisin TE-virkailija niin tutkisin kaikki paikat joissa listoillani oleva työtön työnhakija mahdollisesti on näkyvillä. Etsisin tietoa jota työtön ei halua tai ymmärrä paljastaa minulle. Myös sen lähes julkisen Linkedinin. En olisi työttömän suurin miellyttäjä enkä työttömän paijaaja. Saattaisin toimia kenties asetuksien vastaisesti etsiessäni jälkiä työttömän todellisuudesta, Toimin ensisijaisesti työssäkäyvien veronmaksajain antamalla mandaatilla. Se on minun moraalinen kompassini. He työssäkäyvät kun maksavat lystin. Tarkoituksenani on työllistää mahdollsimman monta työtöntä. Olisin yhteiskunnan paras hyväntekijä nro 1. Kaikki työttämät eivät siitä tietenkään tykkäisi.

Jos TE toimiston virkailija etsii googlesta yksityhenkilönä tietoa työttömästä niin se on sillon allright hommaa. Jos hänen päässänsä sen sijaan on TE-virkailijan hattu silloin hänen on tyytyminen työttömän mahdoillisesti kertomiin satuihin. Hän ei voisi tarkistaa ja verifioida totuuttaa Linkedinistäkään. Riippuu siitä millainen hattu TE-ihmisellä on pääsäänsä kun hän avaa Linkedin tietokannan Leikkiihän työtönkin omaa hattuleikkiänsä. Jotkut ovat siinä hattuhommassa mestareita.

Lue lisää

Kuka haluaa tuollaiselle työnantajalle töihin joka kyttää 24/7 7 päivänä viikossa vuosikymmenten ajan joka iikkisen pikkuruisen tietosi sekunnin tuhannesosan tarkkuudella vanhan ajan Stasi-tyyliin? Kannattaisko katsoa peiliin miksi niitä työntekijöitä ei juuri teidän puljussa näy eikä innokkaita tulvi vapaaehtoisesti ovista ja ikkunoista kuten muilla työnantajilla vaan töihin pitää pakottamalla pakottaa, manipuloida, ostaa, lahjoa jne?

Virkailija ei saisi tutkia someprofiilejasi kuten eivät työantajatkaan ellet ole antanut siihen itse lupaa.

Voi olla yrittänyt löytää sinun tekemisistä jotain laitonta, esim. Että olet samaan aikaan sekä töissä että työttömänä, siis että huijaat. Ehkä näitä on joitain jäänyt kiinni. On kattonu matchaako linkediiniin laittamasi tiedot heidän tietojen kanssa. Tai sit ylipäänsä tsekannu monien työttömien julkisia profiileja, onko osannu tehdä hyvin vai ei, ja sit jos ei, laittaa sen henkilön cv kurssille, työnhakukurssille, siellä tehdään kädestä pitäen noita linkedin profiileja. En tosta suuttuis, mut hyvä kun tuli ilmi...

Anonyymi kirjoitti:

jos olisin TE-virkailija niin tutkisin kaikki paikat joissa listoillani oleva työtön työnhakija mahdollisesti on näkyvillä. Etsisin tietoa jota työtön ei halua tai ymmärrä paljastaa minulle. Myös sen lähes julkisen Linkedinin. En olisi työttömän suurin miellyttäjä enkä työttömän paijaaja. Saattaisin toimia kenties asetuksien vastaisesti etsiessäni jälkiä työttömän todellisuudesta, Toimin ensisijaisesti työssäkäyvien veronmaksajain antamalla mandaatilla. Se on minun moraalinen kompassini. He työssäkäyvät kun maksavat lystin. Tarkoituksenani on työllistää mahdollsimman monta työtöntä. Olisin yhteiskunnan paras hyväntekijä nro 1. Kaikki työttämät eivät siitä tietenkään tykkäisi.

Jos TE toimiston virkailija etsii googlesta yksityhenkilönä tietoa työttömästä niin se on sillon allright hommaa. Jos hänen päässänsä sen sijaan on TE-virkailijan hattu silloin hänen on tyytyminen työttömän mahdoillisesti kertomiin satuihin. Hän ei voisi tarkistaa ja verifioida totuuttaa Linkedinistäkään. Riippuu siitä millainen hattu TE-ihmisellä on pääsäänsä kun hän avaa Linkedin tietokannan Leikkiihän työtönkin omaa hattuleikkiänsä. Jotkut ovat siinä hattuhommassa mestareita.

Lue lisää

"Toimin ensisijaisesti työssäkäyvien veronmaksajain antamalla mandaatilla. Se on minun moraalinen kompassini. He työssäkäyvät kun maksavat lystin. Tarkoituksenani on työllistää mahdollsimman monta työtöntä."

Mutta osaako hän kera moraalisen kompanssinsa työllistää yhdenkään työttömän sellaiseen työpaikkaan jota ei ole olemassakaan?

Ja mitä se moraalinen kompanssi kertoo siitä kuka on tehnyt ne päätökset joitten seurauksena jotain työpaikkaa ei jossain jostainsyystä ole olemassakaan? Onko se päätöksen tekijä ollut yksi tai useampi työtön vaiko joku muu taho?

Tai jospa on kuin onkin jossain ihka aito avoin työpaikka ja siihen yhteen vapaaseen työpaikkaan ollaan palkkamassa vain yksi työntekijä, niin osaako hän kera moraalisen kompansinsa työllistää siihen yhteen avoimeen työpaikkaan monta työnhakijaa?

Tai jospa on jossain peräti 10 avointa työpaikkaa, ja niihin kun uusi työntekijä palkataan niin keskimäärin peräti 7:ään työpaikkaan palkataan työpaikasta toiseen vaihtaja, niin osaako hän kera moraalisen kompanssinsa kumminkin työllistää niihin 10 vapaaseen työpaikkaan 10 työtöntä?

Anonyymi kirjoitti:

"Toimin ensisijaisesti työssäkäyvien veronmaksajain antamalla mandaatilla. Se on minun moraalinen kompassini. He työssäkäyvät kun maksavat lystin. Tarkoituksenani on työllistää mahdollsimman monta työtöntä."

Mutta osaako hän kera moraalisen kompanssinsa työllistää yhdenkään työttömän sellaiseen työpaikkaan jota ei ole olemassakaan?

Ja mitä se moraalinen kompanssi kertoo siitä kuka on tehnyt ne päätökset joitten seurauksena jotain työpaikkaa ei jossain jostainsyystä ole olemassakaan? Onko se päätöksen tekijä ollut yksi tai useampi työtön vaiko joku muu taho?

Tai jospa on kuin onkin jossain ihka aito avoin työpaikka ja siihen yhteen vapaaseen työpaikkaan ollaan palkkamassa vain yksi työntekijä, niin osaako hän kera moraalisen kompansinsa työllistää siihen yhteen avoimeen työpaikkaan monta työnhakijaa?

Tai jospa on jossain peräti 10 avointa työpaikkaa, ja niihin kun uusi työntekijä palkataan niin keskimäärin peräti 7:ään työpaikkaan palkataan työpaikasta toiseen vaihtaja, niin osaako hän kera moraalisen kompanssinsa kumminkin työllistää niihin 10 vapaaseen työpaikkaan 10 työtöntä?

Lue lisää

No, ne 10 työtöntä työllistetään niihin 10 työpaikkaan niin, että manipuloidaan ja savustetaan 10 työllistä työttömäksi niin saadaan 10 työtöntä palkattua 10 työpaikkaan. Minkälainen moraali on hänellä, joka savustaa ja manipuloi 10 työllistä työttömäksi?

Entäs millainen moraali on hänellä, että aiheuttaa vakituisessa työsuhteessa olevalle potkut, jotta saadaan sama potkut saanut työllistettyä lyhyeen määräaikaisuuteen tai sijaisuuteen?

Ihme urkintaa! Onkohan sallittua edes?

Anonyymi kirjoitti:

Ihme urkintaa! Onkohan sallittua edes?

Eikä työnantaja/te-virkailja/muu valtion virkamies jätä urkintaa siihen vaikka kohdehenkilö poistuu kortistosta, ei ole työnhakijana edes koko firmassa eikä työttömänä työnhakijana vaan nämä heput etsivät joka ikisen tiedon murusen milloin vain vaikka vuosikymmenten päästä yhä googlettelevat ja roikkuvat perässä etenkin sesonkiaikoina kuten vuodenvaihteen lähestyessä, maalis-huhtikuussa, kesän alussa jne. Seuraavat kauppaankin perässäsi.

Anonyymi kirjoitti:

Ihme urkintaa! Onkohan sallittua edes?

Osuuskuntalain mukaan Osuukunnan jäsenyys ja tiedot siitä kuuluu vain Osuukunnan velkojille siltä varlta jos Osuuskunta menee konkurssiin. Jäsenyys ei lain mukaan siis kuulu mitenkään TE-virkelijalle. Verottaja on taas Osuuskunnan velkoja jolle jäsenyys kuuluu ja KELA:lla on pääsy kaikkien verotietohin joten periaatteessa KELA:lle kuuluu jäsenyystiedot ja se paljonko palkkoja on nostettu Osuuskunnan kautta, että sovitettuapäivärahaa voidaan maksaa. Se taas ei kuuluu KELA:lle mikä on Osuuskunnan jäsenen työn hinta asiakkalle eikä se mitä verovähennyskelpoisi hankintoja jässen tekee oman kustannuspisteen kautta, paitsi verottajalle ettei ole vilunkia tyyöllin että tahallaan nostetaan vaikka kilometrikorvauksia 10000 € maksimodakseen vilungin avulla sovitettupäiväraha.

Minun puolesta saa Googlettaa silloin kun ollaan hakemassa työn tekijää rehellisesti. Minä ainakin olen saanut monta paikkaa vain sillä, että minulla on CV julkisesti netissä ja työnantaja on Googlettanut CV:ni.

Jos Googlettamista käytetään muuhun tarkoitukseen ja Some-historian takia jätetään palkkaamatta on tämä syrjintää ja jos asiasta on todisteet, että syrjintää työn haussa on tapahtunut niin siitä voi työnantajan haastaa oikeuteen ihan sammalla lailla jos työnantaja ei palkkaa vaikka jotka kuta diapeteksen takia.

Anonyymi kirjoitti:

Minun puolesta saa Googlettaa silloin kun ollaan hakemassa työn tekijää rehellisesti. Minä ainakin olen saanut monta paikkaa vain sillä, että minulla on CV julkisesti netissä ja työnantaja on Googlettanut CV:ni.

Jos Googlettamista käytetään muuhun tarkoitukseen ja Some-historian takia jätetään palkkaamatta on tämä syrjintää ja jos asiasta on todisteet, että syrjintää työn haussa on tapahtunut niin siitä voi työnantajan haastaa oikeuteen ihan sammalla lailla jos työnantaja ei palkkaa vaikka jotka kuta diapeteksen takia.

Lue lisää

Oletko ihan ääliö? Menit ihan eri asiaan kuin ap

Saa tietenkin, mutta onko se moraalista, niin ei. Jos on kysymys selvityksestä jossain väärinkäyttöepäilyssä, tämän pitäisi olla jo tehty.

Yleisesti pitäisi olla hyvin varovainen, mitä netissä nykyään julkaisee. Kaikilla ei ole puhtaat jauhot pussissa. Olen jo pitkään ihmetellyt avomielisyyttä juuri Linkendihnissä.

Uhrin vika jos joutuu raiskatuksi. Työttömän vika jos työpaikkasavustetaan työttömäksi. Köyhän vika jos köyhtyy. Kiusatun vika jos kiusataan.

Anonyymi kirjoitti:

Uhrin vika jos joutuu raiskatuksi. Työttömän vika jos työpaikkasavustetaan työttömäksi. Köyhän vika jos köyhtyy. Kiusatun vika jos kiusataan.

Ei aina, mutta usein raiskattu, työtön, köyhä tai kiusattu itse edesauttaa raiskaamistaan, työttömyyttään, köyhyyttään tai kiusaamistaan.

Otetaan esimerkki: työtön joka heräilee joka päivä 12 maissa ja ei tee muuta kuin ryyppää ja pelaa pleikkaria edesauttaa omaa työttömyyttään omalla toiminnallaan.

Toinen esimerkki: köyhä joka pistää kaikki tukirahansa viinaan, röökiin ja uhkapelaamiseen edesauttaa omaa köyhyyttään omalla toiminnallaan.

Samalla tavalla jos tunkee somen täyteen henkilökohtaisia tietojaan, niin ei se nyt kovin kova "ullatus" voi olla että porukka niitä myös lukee.

Maailman paras peruskoulutus, lol. Yhtä tyhmiä täällä ollaan kuin muuallakin. Järkeä maksaa vitusti veroja kun lopputulos on samaa paskaa täälläkin. Vasurit.

Sitra etsii siivoojia. Palkkaa ei vaan makseta ollenkaan..

Ehdottomasti laitonta !
Laki yksityisyyden suojasta työelämässä (eli työelämän tietosuojalaki) vaatii, että työnantajan on kerättävä työntekijää koskevat henkilötiedot ensisijassa työntekijältä itseltään. Jos tietoja kerätään muualta, tähän on pyydettävä työntekijältä suostumus.

Anonyymi kirjoitti:

Ehdottomasti laitonta !
Laki yksityisyyden suojasta työelämässä (eli työelämän tietosuojalaki) vaatii, että työnantajan on kerättävä työntekijää koskevat henkilötiedot ensisijassa työntekijältä itseltään. Jos tietoja kerätään muualta, tähän on pyydettävä työntekijältä suostumus.

Lue lisää

Virukset, hakkerit ja kaivautuvat koloistaan tiettyinä aikoina. Ajankohdat eivät ole siis sattumaa vaan tarkoin harkittuja. Useimmiten silloin kun tarvitaan kesäksi valtiolle tai kunnalle vuorotteluvapaasijaista tai palkkatukihenkilöä.

Virukset, hakkerit ja kotiin murtautujat ilmestyvät myös silloin kun korkeakouluhaut lähestyvät.

Tästä voi jokainen päätellä kuka on hakkeroija ja kuka likaisen työn tilaaja ja miksi.

Anonyymi kirjoitti:

Ehdottomasti laitonta !
Laki yksityisyyden suojasta työelämässä (eli työelämän tietosuojalaki) vaatii, että työnantajan on kerättävä työntekijää koskevat henkilötiedot ensisijassa työntekijältä itseltään. Jos tietoja kerätään muualta, tähän on pyydettävä työntekijältä suostumus.

Lue lisää

Mites nämä työnantajat, jotka aloittavay työntekijän vakoilun ja varjostamisen JO ennen kuin työpaikkaa on olemassakaan saati sitten että työntekijä olisi hakemassa heille töihin?

Nimittäin, voihan olla, että työntekijä ei koskaan hae edes heille töihin niin vakoilu, varjostaminen ja työntekijän taustaselvityksen tekeminen etukäteen noin niin kuin varmuuden vuoksi on siis aivan turhaa puuhaa..

Niitä työnantajia on myös, jotka jo etukäteen teetättävät likaisen työn jollakin epätoivoisella ressukalla esim. teetättävöt hakkeroimaan kaikki sähköpostitilit, sometilit, murtautumaan kotiin, tilaavat viruksia yritysten nettisivuille, käyttävät jammeria pysäyttämään nettiliikennettä, palkkaavat muka-asiakkaita haukkumaan ja tekemään valituksia työntekijästä, lahjovat työnantajan antamaan potkut jne.

Kaiki tämä ennen kuin työpaikkaa on olemassakaan saati sitten työntekijä hakisi heille töihin. Voihan olla, että työntekijä ei hae edes heille töihin, kieltäytyy töistä tai hoitaa homman niin ettei häntä palkata, tavalla tai toisella.

Sanotaanko, että henkilö tienaa somessa satoja tuhansia niin tämmöinen vajakki työnantaja savustaa hänet työttömäksi työnhakijaksi vaan sen takia että sausi vuorotteluvapaasijaisen ajalle maalis-syyskuu halvalla. Tämmöisen työnantajan tulisi korvata työntekijälle taloudelliset menetykset (satoja tuhansia) plus muut kulut.

Otetaanpa myös huomioon, että niistä sadoista tuhansista maksetaan myös verot, velat, lainat sun muut. Siinä jää paljon verojakin saamatta.