kertokaa nyt miten se asia oikeasti on, kun on kahdeksan tuntia työaika. Niin, millaiset tauot laki määrää pidettäväksi ja onko eri aloilla eri sopimukset siitä, vai koskeeko kaikkia työpaikkoja sama työaikalaki?
Vastatkaa nyt asiallisesti ja vain ne jotka asiasta oikeasti tietää.
Vastatkaa nyt asiallisesti ja vain ne jotka asiasta oikeasti tietää.
Vastaukset 17
Vanhimmat
Työaikalaki
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/19960605?search[type]=pika&search[pika]=Työaikalaki
Kauppaliikkeiden ja toimistojen työaikalaki
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1978/19780400?search[type]=pika&search[pika]=Työaikalaki
PS Työaikalain pitäisi olla saatavilla työpaikalla, samoin Työturvallisuuslain ja mahdollisen voimassaoevan työehtosopimuksen
Ilman erillistä sopimista 0.5h keskellä päivää on jonkinlainen minimi.
Laki koskee kaikkia, mutta siitä voidaan poiketa esim. Työehto- tai Työsopimuksella.
Työaikalaista voi poiketa vain kollektiivisella työehtosopimuksella, esim liukumien suhteen. Millään sopimuksella ei voi sopia työntekijän näkökulmasta "huonommin" kuin mitä työaikalaki sanoo.
Ota yhteyttä liittoosi, siellä kyllä osaavat sinua auttaa.
Perustuslain mukaan lakia ei voi tehdä vähemmän kattavaksi alemmalla lailla tai asetuksella, saatika lainvastaisella sopimuksella.
Perustuslain mukaan lakia ei voi tehdä vähemmän kattavaksi alemmalla lailla tai asetuksella, saatika lainvastaisella sopimuksella.
Työkeskuksessa on "sovittu" työaikalain vastaisesti ja se on mukamas ok ja liitto ei auta jos et kuulu siihen, ei auta kyllä kukaan muukaan.
Työaikalakia ei voi muuksi sopia niin miten voi toiminta jatkua kun rikotaan lakia kokoajan?
Mitä sä tarkoitat?
Työaikalain 34 §:n 2 mom. mukaan työehtosopimuksella saadaan sopia päivittäisistä tauoista toisin kuin saman lain 24 §:ssä säädetään. (https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2019/20190872#L8P34) Niinpä Työkeskuksia ja sosiaaliseksi yritykseksi muuttuneita työkeskuksia koskevan työehtosopimuksen 6 §:n 5 kohdassa sovittu vähintään puolen tunnin pituinen päivittäinen lepoaika on lain mukainen.
Työkeskuksessa on sovittu työntekijän näkökulmasta "huonommin" kuin mitä työaikalaki sanoo.
Liitossa ei välitetä, kun et kuulu liittoon ja kertovat, että AVI on velvollinen auttamaan asiassa.
- Työnantaja määrää yksipuolisesti palkattomia vapaita työntekijöille. Ne eivät ole työpäiviä työkeskuksessa, vaikka muualla ovat, koska työkeskuksen ompelimo ei ole oikea ompelimo eikä normaali työpaikka, kertoivat toimitujohtaja ja työnjohtaja yhdessä. Ompelijat ovat alan koulutuksen omaavia työntekijöitä.
Miten mikään instanssi voisi auttaa tällaisessa asiassa, jossa työntekijöiden oikeuksia poljetaan näin räikeästi työpaikan sisällä ja miten tilanne korjataan?
Moni instanssi jää myös ilman rahojaan mm. verottaja. Lisäksi palkattomat päivät vaikuttavat työntekijöiden ansioihin negatiivisesti lisäksi esim. eläke kärsii tällaisesta kikkailusta. Mutta paskaako sillä on väliä valmiiksi pieni tuloisen elämässä moinen väärinkäytös.
-
Soita työsuojeluviranomaisen puhelinneuvontaan
https://www.tyosuojelu.fi/
AVIsta on soitettu ja työsuojelu on käynyt mutta työntekijöille ei ole selvitetty miten jatkossa toimitaan tai onko mitään muutoksia tehty.
Eikä työpaikalla ole näkyvissä tes sopimusta, työaikalakia eikä muita edellä mainittuja, nehän löytyy netistä. Eipä ole kirjallisia työohjeita eri tuotteistakaan, ne kirjoitetaan itse ylös kynällä ja paperilla.
Jos vuorokautinen työaika on 6 tuntia pitempi, kuuluu tunnin kestävä lepoaika. TT ja TA voivat sopia lyhyemmästä ajasta kuitenkin vähintään puoli tuntia. Katsoin suoraan työaika laista
Kuinka sitten vuorotyössä ei ole tuota ns. ruokatuntia? Ruokailemassa saa käydä töiden niin salliessa, ja aikaa tälle olisi varattu 20min.
Jos työaika vuorotyössä taijaksotyössä on kuutta tuntia pitempi, on annettava vähintään puoli tuntia kestävä lepoaika tai tilaisuus aterioida työn aikana
maksaako työnantaja 8 tunnin palkan jos on 8 tuntia työtä ja pitää puolen tunnin ruokatauon sen ajan sisällä? Vai voiko työnantaja maksaa silloin vain 7½ tunnin palkan? Rikkooko työnantaja silloin lakia?
Ei se tunnin tai puolen tunnin tauko ole palkallista aikaa
Teet 8 tuntia töitä ja siihen päälle 30 minuutin ruokatauko eli olet töissä 8,5 tuntia päivässä.
Ei ole mutta tjöpaikalla olet fyysisesti 8,5 tuntia jos haluat 8 tunnin palkan.
Ei, kyllä saa poistua työpaikalta sillä ruokatunti/tauko on työntekijän omaa palkkaa.
Kaupan alalla on palkallisia ruokataukoja jos joutuu samaan aikaan päivystämään myymälässä.