Elikkä kysymys onkin tuo otsikko. Jos ei viihdy työssään/ei omasta mielestä sovellu työhön tai ei tunnu luontaiselta itselleen/omaan elämäntilanteeseen huonot työajat mitkä haittaavat parisuhdetta ja koeaikaa on reilusti jäljellä niin voiko purkaa työsopimuksen ilman karenssia?
Entä jos keskustelee pomon kanssa ja pyytää työnantajaa purkamaan sopimuksen? Tuleeko silloin karenssia? Vaikka laittaisivat syyksi työntekijän pyynnön tai ettei ole soveltuva alalle? Tarvitseeko syytä edes?
Entä jos keskustelee pomon kanssa ja pyytää työnantajaa purkamaan sopimuksen? Tuleeko silloin karenssia? Vaikka laittaisivat syyksi työntekijän pyynnön tai ettei ole soveltuva alalle? Tarvitseeko syytä edes?
Vastaukset 2
Vanhimmat
1. Kysymyksen vastaus on ei, koska esittämäsi syyt eivät ole työttömyysturvalain mukaan päteviä syitä. Samoin 2. Kysymyksen vastaus on ei paitsi, jos työnantaja pitää sinua soveltumattomana kyseiseen työhön ja purkaa työsopimuksen koeajan perusteella, eikä ole osoitettavissa, että olette keskenänne sopineet purkamisesta.
Lienee parasta vain kärvistellä siellä kunnes löydät uuden työpaikan, ellei sinulla ole varaa viettää mahdollista karenssia.
Karenssi 3kk tulee aina kun itse irtisanoudut työstäsi!
Se että on ottanut työn vastaan johon ei sovellu ei pidä ei sitä ja tätä on omituinen idea?
No mitä pikimmin irtisanoudut sitä nopeammin karenssikin ohi, se on vain 90 pv.
12vk menee nopeasti ja sitten 4vk niin saat taas työttömyyskorvaustakin 14pv ajalta...