Vapaaehtoinen palkanalennus

Jos on vaikka voittanut lotossa mutta pitää sen omana tietonaan, ja haluaa että palkasta on enemmän jaettavaa muille työntekijöille?

Tai sitten on downshiftaaja-antikapitalisti kuten minä.

En ole downshiftaaja-antikapitalisti, mutta tilanne tosiaan itsellä sellainen, että ei hirveää käyttöä rahalla. Tai sanotaanko että pärjäisin myös vähemmällä.

Ei minulla nyt mikään hävytön palkka ole, mutta kuitenkin sen verran että joka kuukausi jää kohtalaisesti säästöön, eikä hyviä ja järkeviä käyttökohteita oikein ole. Teen mitä teen ja harrastelen mitä harrastelen, ja ihan mukavasti elelen, mutta silti jää säästöön. Joku tietysti ehdottaa seuraavaksi että rupea sijoittamaan, mutta siihen vastaan että ei kiitos. Nuorempana rahojani jossain määrin sijoittelin, mutta siihen liittyen oikeasti näytti olevan jonkinlainen kirous meikäläisen kohdalla. Eli tehokkaasti sai rahaa poltettua, ja enemmän sijoittelemalla olisin päätynyt varmaan äkkiä köyhäintaloon, eikä se nyt ehkä kuitenkaan ollut tämänkään viestiketjun tarkoitus. Veikkaisin että Bitcoiniinkin liittyvä kupla puhkeaisi sinä päivänä, kun itse laittaisin rahojani siihen.

Vielä liittyen kuitenkin alkuperäiseen aiheeseen, tuossa yksi aihepiiriä enemmän liippaava kommentti näyttäisi olevan tullutkin. Edelleen silti pohdiskelen, eikö palkanalennus, joko TES:n puitteissa tai sen ulkopuolella (alle TES:n) ole tosiaan mahdollinen edes siinä tilanteessa, että työntekijä omalla allekirjoituksellaan, ja vaikka notaarin vahvistamana ja psykologin täysipäiseksi toteamana, sitä kirjallisesti pyytää? Tai olisiko tällaisessa tilanteessa mahdollisuus siirtyä kokonaan työehtosopimuksen ulkopuolelle (omalla kirjallisella pyynnöllä, totta kai), vaikka työnkuva olisikin edelleen sama kuin organisaation muilla, edelleen TES:n piirissä olevilla, työntekijöillä?

Lahjoitukset kannattaa tehdä suoraan SPR:lle tai muille pakolaisia avustaville tahoille

Anonyymi kirjoitti:

Lahjoitukset kannattaa tehdä suoraan SPR:lle tai muille pakolaisia avustaville tahoille

Miksei suoraan isisliskoille

Voi toimia alle TES:in. Kirjoittaa vain sopimuksen mikä ei ole sidoksissa TES:iin. Monet yritykset sitä riistoa on tehneet jo vuosia. Kun ei meillä ole Suomessa minimipalkkaa olemassa.

Anonyymi kirjoitti:

Voi toimia alle TES:in. Kirjoittaa vain sopimuksen mikä ei ole sidoksissa TES:iin. Monet yritykset sitä riistoa on tehneet jo vuosia. Kun ei meillä ole Suomessa minimipalkkaa olemassa.

Lue lisää

Niinpä ja vallan totta. Työnantajat saattavat jopa ehdottaa palkanalennusta ja pidennettyä työaikaakin. Etenkin lama-aikana on maan tapa. Erotus jää tietystikin työnantajan taskuun. Sitten kun "lama" ja "huono" aika ovat ohitse niin palkan ja työehtojen heikennykset "unohtuvat" päälle. Miksi ehdointahdoin haluta itsellensä palkanalennusta. Jos itsellänsä ei juuri nyt ole rahalle akuuttia käyttöä, niin varmasti siinä vaiheessa on kun sairastuu tai jää eläkkeelle. Rahaa ja omaisuutta on hyvä olla riittävästi jemmassa. Yllättäviä tilanteita tulee. Omaisuuttansa fiksu kartuttaa. Silloin voi jopa auttaa hädässä olevia läheisiä ja köyhiäkin. Tyhjätaskuna ei pysty ketään jelppaamaan. Pahimmassa tapauksessa on itse avuntarvitsija ja yhteiskunnan pysyvä elätti, kun ei ole muistanut vaurastua. Sellaisiakin onnettomia oman elämänsä sössijöitä tunnen ihan riittävästi. Parhaat pelikortit annettu pelin alussa ja silti kehtaa kakkia housuunsa. Tyhmäksi ei kannattaisi heittäytyä.