Aihe

Lomautus lopuksi

Anonyymi

Miten lomautetun(lom. kestänyt 1v:n ) kannattaa menetellä kun työnantajalla tarkoitus pitää lomautettuna eläkeikään saakka, kannattaako irtisanoutua itse?

8

66

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • Anonyymi

      Olet nyt ns. "roikkolomautettuna" johon olemassa sääntöjä.

      "Työntekijä saa irtisanoa työsopimuksensa lomautuksen aikana ilman irtisanomisaikaa, riippumatta lomautuksen kestosta.
      Jos kyse on kokoaikaisesta lomautuksesta, joka on kestänyt yhdenjaksoisesti yli 200 kalenteripäivää, työntekijällä on työsuhteen irtisanomisesta ja päättymisestä huolimatta oikeus korvaukseen.
      Korvaus vastaa palkkaa, joka maksetaan työnantajaa sitovan irtisanomisajan mukaisesti, eli ikään kuin työnantaja olisi irtisanonut työsuhteen."

      Irtisanominen astuu voimaan heti ja työnantajan on maksettava irtisanomisajan palkka myös heti kun tieto asiasta on saatu.

      • Anonyymi

        Entäs sitten kun on irtisanoutunut, eikä vielä ole eläkeikä täynnä eikä tietoa uudesta työpaikasta? Eikös siitä tule 90 päivän karenssi ennen kuin pääsee takaisin päivärahalle?

        Eli kannattaisiko odottaa irtisanoutumista ja irtisanomisajan palkkaa kunnes pääsee eläkkeelle?


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Entäs sitten kun on irtisanoutunut, eikä vielä ole eläkeikä täynnä eikä tietoa uudesta työpaikasta? Eikös siitä tule 90 päivän karenssi ennen kuin pääsee takaisin päivärahalle?

        Eli kannattaisiko odottaa irtisanoutumista ja irtisanomisajan palkkaa kunnes pääsee eläkkeelle?

        Voiko siis saada irtisanomisajan palkan ja samalla jäädä eläkkeelle?


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Voiko siis saada irtisanomisajan palkan ja samalla jäädä eläkkeelle?

        Kyllä.
        Eläkkeen saamisen yksi edellytys on, että työsuhde on päättynyt. Se päättyy, kun irtisanoutuu. Kun lomautus on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää ja työntekijä irtisanoutuu, niin, hänellä on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan palkkansa.

        Älä milloinkaan luota täydellisesti keskustelupalstalle kirjoittaviin anonyymeihin, vaan tarkista aina sieltä, missä varmasti tiedetään eli asiasta riippuen TE-toimistosta, eläkelaitokselta tai ammattiliitosta tai YTK-yhdistyksen lakipalvelusta.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Kyllä.
        Eläkkeen saamisen yksi edellytys on, että työsuhde on päättynyt. Se päättyy, kun irtisanoutuu. Kun lomautus on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää ja työntekijä irtisanoutuu, niin, hänellä on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan palkkansa.

        Älä milloinkaan luota täydellisesti keskustelupalstalle kirjoittaviin anonyymeihin, vaan tarkista aina sieltä, missä varmasti tiedetään eli asiasta riippuen TE-toimistosta, eläkelaitokselta tai ammattiliitosta tai YTK-yhdistyksen lakipalvelusta.

        Voiko irtisanoutua kk:n lopussa ja seuraavan alusta jäädä eläkkeelle, vai
        pitääkö irtisanoutua jo (irtis.aika 4kk) aiemmin?


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Voiko irtisanoutua kk:n lopussa ja seuraavan alusta jäädä eläkkeelle, vai
        pitääkö irtisanoutua jo (irtis.aika 4kk) aiemmin?

        Työntekijän irtisanoutuessa irtisanomisaika on 1 kk, jos työsuhde on kestänyt yli 5 vuotta ja 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään 5 v.
        https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L6P3
        Työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana.
        https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L5P7


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Työntekijän irtisanoutuessa irtisanomisaika on 1 kk, jos työsuhde on kestänyt yli 5 vuotta ja 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään 5 v.
        https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L6P3
        Työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana.
        https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L5P7

        Minä noudattaisin irtisanomisaikaa. Jos irtisanomisaika on 1 kk, ja jos saisin helmikuulta päivärahoja, niin irtisanoisin työsopimukseni päättymään helmikuun viimeinen päivä ja hakisin eläkettä 1.3. Alkaen. Veisin irtisanomisilmoituksen itse työnantajalle tämän kuun puolella, että se ei häviä ja on varmasti ajoissa perillä.


    • Anonyymi

      Jos irtisanoudut työstäsi, arvioi TE-toimisto, onko sinulla ollut pätevää syy irtisanoutua. Jos ei ole ollut, voi seurauksena olla korvaukseton määräaika. Oikeuskäytännössä on vakiintuneesti katsottu, että pitkittyneestä lomautuksesta irtisanoutumiselle on pätevä syy. Eli yli 200 päivää yhdenjaksoisesti kestäneestä lomautuksesta irtisanoutuminen ei johda karenssiin. Pätevän syyn arvioiminen on kuitenkin tapauskohtaista ja perustuu kokonaisharkintaan. Keskustele vaihtoehdoistasi siis aina TE-toimiston kanssa ennen kuin teet päätöksiä työsuhteen päättämisest

    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Luetuimmat keskustelut

    1. Stockmannista kirpputori

      Laatutavaratalosta kirppariksi, niin se maailma muuttuu. Pöly ja tunkkaisuus leijailee sieraimiin kun astuu Stockalle kirppariin, ennen tuoksui parfyy
      Maailman menoa
      121
      4811