Lomautus lopuksi
Miten lomautetun(lom. kestänyt 1v:n ) kannattaa menetellä kun työnantajalla tarkoitus pitää lomautettuna eläkeikään saakka, kannattaako irtisanoutua itse?
8
66
Vastaukset
- Anonyymi
Olet nyt ns. "roikkolomautettuna" johon olemassa sääntöjä.
"Työntekijä saa irtisanoa työsopimuksensa lomautuksen aikana ilman irtisanomisaikaa, riippumatta lomautuksen kestosta.
Jos kyse on kokoaikaisesta lomautuksesta, joka on kestänyt yhdenjaksoisesti yli 200 kalenteripäivää, työntekijällä on työsuhteen irtisanomisesta ja päättymisestä huolimatta oikeus korvaukseen.
Korvaus vastaa palkkaa, joka maksetaan työnantajaa sitovan irtisanomisajan mukaisesti, eli ikään kuin työnantaja olisi irtisanonut työsuhteen."
Irtisanominen astuu voimaan heti ja työnantajan on maksettava irtisanomisajan palkka myös heti kun tieto asiasta on saatu.- Anonyymi
Entäs sitten kun on irtisanoutunut, eikä vielä ole eläkeikä täynnä eikä tietoa uudesta työpaikasta? Eikös siitä tule 90 päivän karenssi ennen kuin pääsee takaisin päivärahalle?
Eli kannattaisiko odottaa irtisanoutumista ja irtisanomisajan palkkaa kunnes pääsee eläkkeelle? - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Entäs sitten kun on irtisanoutunut, eikä vielä ole eläkeikä täynnä eikä tietoa uudesta työpaikasta? Eikös siitä tule 90 päivän karenssi ennen kuin pääsee takaisin päivärahalle?
Eli kannattaisiko odottaa irtisanoutumista ja irtisanomisajan palkkaa kunnes pääsee eläkkeelle?Voiko siis saada irtisanomisajan palkan ja samalla jäädä eläkkeelle?
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Voiko siis saada irtisanomisajan palkan ja samalla jäädä eläkkeelle?
Kyllä.
Eläkkeen saamisen yksi edellytys on, että työsuhde on päättynyt. Se päättyy, kun irtisanoutuu. Kun lomautus on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää ja työntekijä irtisanoutuu, niin, hänellä on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan palkkansa.
Älä milloinkaan luota täydellisesti keskustelupalstalle kirjoittaviin anonyymeihin, vaan tarkista aina sieltä, missä varmasti tiedetään eli asiasta riippuen TE-toimistosta, eläkelaitokselta tai ammattiliitosta tai YTK-yhdistyksen lakipalvelusta. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Kyllä.
Eläkkeen saamisen yksi edellytys on, että työsuhde on päättynyt. Se päättyy, kun irtisanoutuu. Kun lomautus on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää ja työntekijä irtisanoutuu, niin, hänellä on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan palkkansa.
Älä milloinkaan luota täydellisesti keskustelupalstalle kirjoittaviin anonyymeihin, vaan tarkista aina sieltä, missä varmasti tiedetään eli asiasta riippuen TE-toimistosta, eläkelaitokselta tai ammattiliitosta tai YTK-yhdistyksen lakipalvelusta.Voiko irtisanoutua kk:n lopussa ja seuraavan alusta jäädä eläkkeelle, vai
pitääkö irtisanoutua jo (irtis.aika 4kk) aiemmin? - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Voiko irtisanoutua kk:n lopussa ja seuraavan alusta jäädä eläkkeelle, vai
pitääkö irtisanoutua jo (irtis.aika 4kk) aiemmin?Työntekijän irtisanoutuessa irtisanomisaika on 1 kk, jos työsuhde on kestänyt yli 5 vuotta ja 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään 5 v.
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L6P3
Työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana.
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L5P7 - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Työntekijän irtisanoutuessa irtisanomisaika on 1 kk, jos työsuhde on kestänyt yli 5 vuotta ja 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään 5 v.
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L6P3
Työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana.
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L5P7Minä noudattaisin irtisanomisaikaa. Jos irtisanomisaika on 1 kk, ja jos saisin helmikuulta päivärahoja, niin irtisanoisin työsopimukseni päättymään helmikuun viimeinen päivä ja hakisin eläkettä 1.3. Alkaen. Veisin irtisanomisilmoituksen itse työnantajalle tämän kuun puolella, että se ei häviä ja on varmasti ajoissa perillä.
- Anonyymi
Jos irtisanoudut työstäsi, arvioi TE-toimisto, onko sinulla ollut pätevää syy irtisanoutua. Jos ei ole ollut, voi seurauksena olla korvaukseton määräaika. Oikeuskäytännössä on vakiintuneesti katsottu, että pitkittyneestä lomautuksesta irtisanoutumiselle on pätevä syy. Eli yli 200 päivää yhdenjaksoisesti kestäneestä lomautuksesta irtisanoutuminen ei johda karenssiin. Pätevän syyn arvioiminen on kuitenkin tapauskohtaista ja perustuu kokonaisharkintaan. Keskustele vaihtoehdoistasi siis aina TE-toimiston kanssa ennen kuin teet päätöksiä työsuhteen päättämisest
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Stockmannista kirpputori
Laatutavaratalosta kirppariksi, niin se maailma muuttuu. Pöly ja tunkkaisuus leijailee sieraimiin kun astuu Stockalle kirppariin, ennen tuoksui parfyy1214811