Onko parempi pyytää työnantajaa laittamaan työtodistukseen että irtisanoudun omasta pyynnöstä kuin että ei laita työsuhteen päättymisen syytä? Kumpi parempi?
Entä kannattaako työnantajalta pyytää työtodistukseen arviota miten olen hoitanut työni? Aluksi olin tosi innokas töissä, mut parin vuoden kuluttuu motivaatio on laskenut.. ja pomokin huomannut (ehkä) sen. Mutta ei kai ne sentään haukkuisi työtodistuksessa huolimattomaksi tms.?
Kiitti, jos joku viitsii vastata.
Entä kannattaako työnantajalta pyytää työtodistukseen arviota miten olen hoitanut työni? Aluksi olin tosi innokas töissä, mut parin vuoden kuluttuu motivaatio on laskenut.. ja pomokin huomannut (ehkä) sen. Mutta ei kai ne sentään haukkuisi työtodistuksessa huolimattomaksi tms.?
Kiitti, jos joku viitsii vastata.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Riippuu siitä onko sinulla uusi työpaikka tiedossa? Jos on, niin ilmanmuuta omasta pyynnöstä. Jos ei ole, ja irtisanoudut itse, saat roiman karenssin työkkäriltä, oliskohan luokkaa jotain 3 kk? Eli tuossa tapauksessa voisi ehkä yrittää neuvotella "potkuja" itselle. Työnantaja tuskin suostuu, koska irtisanomiselle pitää olla hyvät perusteet. Toinen vaihtoehto on lomautus, mutta hankala on sekin työnantajan kannalta.
Noniin, taisin ymmärtää kysymyksen hieman nurin.
Mutta ilmeisesti työtodistuksessa kuitenkin pitäisi virallisesti olla syy työsuhteen loppumiselle? Tai vaikka ei olisikaan, sitä tullaan kyllä kysymään kun paperia johonkin esität.
Onko sinulla heti tiedossa toinen työpaikka,johon olet siirtymässä? Vai oletko ilmottautumassa työkkkäriin että saisit työttömyyskorvausta?
Kun ilmottautudut työkkäriin, kysytään työtodistusta, josta näkyy se viimeinen työpäivä SEKÄ syy, miksi työsuhde on päättynyt. Jos siinä lukee että on itse ottanut loparit tulee 3 kk karenssi ( omavastuu ensimmäisen täyden hakulapun täyttö 4vko=yht. liki 5kk ilman rahaa).
Ilman työtodistusta, jossa lukee työsuhteen loppumisen syy, et saa työttömyysturvaa vireille työkkärissa ollenkaan, joten sitä ei voi kiertää. Ellei sitten ole sitä toista työpaikkaa, johon siirtyy heti eikä tarvitsekaan mitään korvauksia.
Työnantaja ei ihan helpolla kirjoita työtodistusta että olisi itse sinut irtisanonut, esim. vetoamalla työn vähyteen tai taloudellisiin ja tuotannollisiin syihin, sillä se voi vaikuttaa siihen, voivatko he sinun jälkeesi palkata jotain toista.
Työnantajan pitää antaa sinulle todistus, jossa arvioidaan työsuoritustasi, jos sellaista pyydät.Sen sijaan hän ei saa kirjottaa sinusta todistusta,jossa työsuoritustasi haukutaan. Sellaista sinun ei tarvitse ottaa vastaan. Työnantaja voi korkeintaan kirjottaa neutraalin todistuksen, jossa työsuorituksesi on ollut "hyväksyttävää" taikka "normaalia", joka kyllä muiden silmissä tarkoittaa sitä, että ihan et ole huipputyöntekijä ollut. Itse voit harkita,otatko sellaista todistusta ollenkaan vaan pelkän todistuksen: toissä ajalla xx-xx, työtehtävät.Päättymisen syy:xxx. Päivämäärä ja allekijoitus.
Toivottavasti kuulut liittoon, niin että saat tarvittaessa aikaisempien tulojen mukaan suhteutetusti lasketun työttömyyskorvauksen.
Liitto ei maksa työttömyyskorvauksia, vaan työttömyyskassa... :) Tietysti ammattiliittoon kuuluminen kannattaa aina.
Kiitos vastauksista. En aio todellakaan mennä työvoimatoimiston luukulle. Tarkoituksenani on ryhtyä yrittäjäksi ja työllisyysnäkymäni vaikuttavat erittäin hyviltä. Olen miettinyt tätä jo reilut puoli vuotta ja nyt sen teen.
Tarkoituksenani oli vaan kysyä et onko hyvä jos työtodistuksessa yleensä lukee "irtisanoutunut omasta pyynnöstä" vai ei mitään? Miten mahdolliset tulevat työnantajat suhtautuvat siihen?
Entä jos aluksi pyydän työtodistukseen arvion työnteostani ja jos se onkin neutraalia tms. niin onko mulla oikeutta vaatia uutta työtodistusta ilman arvostelua?
Onhan tuo omasta pyynnöstä eroaminen ihan selvä ja hyvä syy jos aloitat oman yritystoiminnan. Varsinkin jos vertaat siihen että olisit saanut potkut jostain syystä. Ja jos siinä ei tosiaan lue (jos sitä ei tarvita) mitään syytä, kuten mainitsin, niin sitä tullaan kysymään, jolloin kaikki vastaukset kuulostavat selittelyltä.
Eli "irtisanoutunut omasta pyynnöstä" olis ainakin mun valinta ehdottomasti.
Tuota työtodistusasiaa olen itsekin miettinyt, mutta mahdollisesti työnantajalla ei ole velvollisuutta antaa kuin yksi työtodistus, haluttaessa arvosteluin.