Otsikko on provosoiva - mutta totta.
Sattuneesta syystä on tullut viime aikoina vastaan useita isoja firmoja, niin Suomessa kuin muissakin "hyvinvointivaltioissa", joissa töitä olisi vaikka kuinka p*****leesti, mutta väkeä ei vaan palkata lisää.
Kuvio menee näin: firmassa on tilauskirjat täynnä, toimitusajat sen johdosta pitkät, ja väki painaa pitkää työviikkoa. Mutta lisää väkeä ei oteta. Miksi?
Siksi, että firmat pelkäävät tilannetta, jolloin suhdanteet huononevat. Mitä silloin tehdään ylimääräiselle väelle? Pois voi laittaa vain suurella rahalla, mutta joutenkaan ei kannata ketään pitää.
Miksi näin on? Siksi, että yhteiskunta, AY-mafia etunenässä, ovat ns. "työsuhdeturvan" nimissä tehneet työvoiman lisäämisen ja vähentämisen niin jäykäksi ja kalliiksi, että firma, joka aikoo olla vielä kymmenen vuoden kuluttuakin hengissä, ei voi lisätä henkilöstöään.
Tälläkin hetkellä Suomen vientiyritykset pystyisivät palkkaamaan uutta työvoimaa kymmenin tuhansin. Arvatkaas, miksi eivät sitä tee?
Arvatkaa kaksi kertaa, kenen asialla AY-liike ei tippaakaan ole. Jos joku ei osaa arvata, kerron sen: se ei ole koskaan ollut, eikä ole, ja tuskinpa tulee milloinkaan olemaan: TYÖTTÖMÄN ASIALLA!
Sattuneesta syystä on tullut viime aikoina vastaan useita isoja firmoja, niin Suomessa kuin muissakin "hyvinvointivaltioissa", joissa töitä olisi vaikka kuinka p*****leesti, mutta väkeä ei vaan palkata lisää.
Kuvio menee näin: firmassa on tilauskirjat täynnä, toimitusajat sen johdosta pitkät, ja väki painaa pitkää työviikkoa. Mutta lisää väkeä ei oteta. Miksi?
Siksi, että firmat pelkäävät tilannetta, jolloin suhdanteet huononevat. Mitä silloin tehdään ylimääräiselle väelle? Pois voi laittaa vain suurella rahalla, mutta joutenkaan ei kannata ketään pitää.
Miksi näin on? Siksi, että yhteiskunta, AY-mafia etunenässä, ovat ns. "työsuhdeturvan" nimissä tehneet työvoiman lisäämisen ja vähentämisen niin jäykäksi ja kalliiksi, että firma, joka aikoo olla vielä kymmenen vuoden kuluttuakin hengissä, ei voi lisätä henkilöstöään.
Tälläkin hetkellä Suomen vientiyritykset pystyisivät palkkaamaan uutta työvoimaa kymmenin tuhansin. Arvatkaas, miksi eivät sitä tee?
Arvatkaa kaksi kertaa, kenen asialla AY-liike ei tippaakaan ole. Jos joku ei osaa arvata, kerron sen: se ei ole koskaan ollut, eikä ole, ja tuskinpa tulee milloinkaan olemaan: TYÖTTÖMÄN ASIALLA!
Vastaukset 19
Vanhimmat
>>Kuvio menee näin: firmassa on tilauskirjat täynnä, toimitusajat sen johdosta pitkät, ja väki painaa pitkää työviikkoa. Mutta lisää väkeä ei oteta. Miksi?
Siksi, että firmat pelkäävät tilannetta, jolloin suhdanteet huononevat. Mitä silloin tehdään ylimääräiselle väelle? Pois voi laittaa vain suurella rahalla, mutta joutenkaan ei kannata ketään pitää.
työntekijät. Ilman Ay liikettä.
Niin ja sen lisäksi poliittiset päättäjämme EU:n tuella vievät työpaikat Aasiaan.
Johtaja Ollilakin sanoi ettei Eurooppaan kannata investoida, koska lähes ilmaista (lapsi) työvoimaa on näissä maissa saatavana runsaasti.
Ransakassa,Saksassa ja muissa maissa on kymmeniä miljoonia työttömiä. Mitä niille tehdään-kaasukammioonko vai saunan taa?
Kiinaan ei mee yksikään yritys laittaan tehdasta pystyyn ellei jotkut törpöt osatisi näitä halpamaiden krääsää.
Kuluttaja tappaa työpaikat kun se ostaa ulkomailla valmistettua roskaa. Miten voi pitää työpaikkoja Suomessa kun suomalaiset ostaa ulkmaisia tuotteita?
...työttömyys nousee tarpeeksi korkeaksi, niin nuo "Eurooppaan ei kannata investoida" tyypit löytävät itsensä aikanaan kaasukammiosta. Se nähtiin jo 30-luvulla. Kansallissosialisimi ja juutalaisten raharikkaiden järjestelmällinen nöyryyttäminen ja tuhoaminen lähti nimittäin jättityöttömyydestä. Saksalainen duunari kun ei nöyryytttämistä hirveän pitkään katsele...
Käsittääkseni Saksassa suunnitellaan 30-luvun malliin, ei kaasukammioita, mutta tienrakentamista ihan vakavissaan. Kyllä tuo mainitsemasi saksalainen duunari on suomalaista paremmin narussa vedettävissä. Johan sen näki jo ... 30-luvulla.
Saksalainen laatu on nykyään pääsääntöisesti täyttä p*sk** hienoissa kuorissa, Mersujakin kutsutaan ennätystahtia takaisin. Elektroniikkaa ja teitä vielä osaavat rakentaa. Mutta mm. talot eivät läpäisisi suomalaisia laatukriteerejä, kun amiksessa on vissiin viiksien kasvatus ollut ammattitaidon kasvattamista tärkeämpää. Ei ihme, että on ennätystyöttömyys, eikä vieläkään palvelusektoria esim. palvelualalla ole järkeistetty. 15% on täysin mahdollinen työttömyysluku Saksan osalta.
..puhelinta. Suomessakin Nokian alihankkijana toimiva Foxxconn on oikea malliesimerkki, kuinka firma halvan työvoiman Kiinassa toimii. Laillistettua orjakauppaa. Duunareille annetaan yksi vapaapäivä kolmessa viikossa, päivävuoro on 7.30- 17.00, ylityötä voidaan teettää klo.20 asti ja se on pakollista. Yövuoro on klo. 18.00-klo. 6.00 ja jos sattuu vahingossa nukahtamaan, niin seurauksena on sakko. Niitä yövuoroja saatetaan teettää kolme viikkoa putkeen.
Tuollaisen firman osia sisältävää puhelinta en koskaan enää osta. Eikä Nokian "häipyminen" Suomesta mikään katastrofi ole. Itse asiassa se on jo häiynyt. Eli nyt suomalaisella Ay-liikkeellä on toiminnan paikka. Ei osteta Nokia merkkisiä matkapuhelimia.
Arvaapas paljon niitä mersuja ja niiden osia on teetetty jo vuosia halvemman työvoiman maissa Saksan ulkopuolella? Olisikohan siinä syy siihen, että niitä Mersuja joudutaan jälkikäteen korjailemaan. Ei tosiaan ole enää johtotähti entisensä, kun se alkaa olla suurimmaksi osaksi entisessä Itä-Euroopassa halvalla tehty.
tai joku muu iso sen eettisemmin? Tuosta orjatyövoimasta sellaista, että varmasti jossain työehdot on huomattavasti huonommat kuin esim. euroopassa, mutta kuka sanoo, että se on se "oikea" työolosuhteiden taso? Tuskin noita kiinalaisia kukaan pakottaa töihin, varmaan ihan vapaehtoisesti menevät.
...seisoi tänä vuonna BMW:n, Mersun ja VW:n linjat pari viikkoa, kun Boschin kotimaista tuotantoa olevat suuttimet todettiin vialliseksi.
Ja niistä saksalaisten "Günthereiden" työnjäljestä on kyllä ihan riittävästi omakohtaisia kokemuksia. Piti kyllä tarkistaa, onko tekijät paikallisia vai maahanmuuttajia. Käy Saksassa tutustumassa mikä rakentamisen taso on, niin tiedät. TVH:n hommat tuli mieleen, kun niitä pahimpia raksatouhuja katteli: yks tekee ja viisi katsoo. Nähty on.
Jos joku löytää Guardianin artikkelin LG:stä, niin saavat muutkin tietää (etelä-korealaisesta ja japanilaisesta) työkulttuurista hyvine ja huonoine puolineen.
1. ammattiyhdistykset ovat kielletty
2. ylitöistä ei makseta, mutta oletetaan 20-30 tuntia viikossa
3. (ainakin LG) perehdyttämisleiri, jossa mm. opiskellaan yhtiötä ja tiimityötä ylistävää "10 käskyä"
Vastaavasti palkkaus on vaatimattomasti sanottuna kilpailukykyinen ainakin pohjoismaisiin yrityksiin verrattuna.
Samsung on artikkelin mukaan muistaakseni LG:tä pahempi ja Toyotaan viitattiin tämän työskentelymallin kanta-isäksi.
Korealaista ja japanilaista kulttuuria ei voi verrata siihen, mihin me olemme tottuneet. Se on yhtä väärin, kuin jos sveitsiläiset kauhistelisivat, miten huippukorkeilla veroilla Suomessa viitsitään tehdä töitä.
Tuli nuorna miesnä liikuttua pitkään Koreassa ja myöhemmin lyhyemmilä reissuilla myös Japanissa. Ne edustavat täysin erilaista kulttuuria. Sellaista, joka meidän perspektiivistämme on suorastaan fanaattista. Vähän siihen suuntaan, kuin nyt tiedetään Pohjois-Koreassa olevan. Siellä se fanaattisuus vain kohdistetaan henkilökulttiin.
Jos joku pystyy sanomaan, mikä on oikein ja mikä ei, on viisas ihminen. Eikä siltikään ole kaikkien mielestä edes oikeassa.
Kerrohan, mikä liitto tappaa Soneran työpaikat?
Sonera on ihan eri juttu. Tässä on kyseessä ne alat ja yritykset, joissa on tarvetta lisätyövoimasta. Siis ihan oikeasti.
Joku ehdotti määräaikaisia työsopimuksia. Ne ovat todellakin joskus lääke, ja paljonhan sitä käytetäänkin. Useimmiten firmat kuitenkin halauaisivat rekrytoida vakituista väkeä pitkäaikaisiin työsuhteisiin. Jo siksi, että yleensä tehtävät edellyttävät ammattitaitoa, joka annetaan uusille työntekijöille. Se tarkoittaa kuukausien koulutusvaihetta, tehtävistä riippuen. Juuri tässä kohdassa rohkeus pettää: mitäs jos puolen vuoden tai vuoden päästä asiat kääntyvät huonompaan suntaan, ja silloin tarpeeton työvoima on kohtalokkaan kallista. Kiitos AY:n, työttömien katkeraksi tappioksi.
Ei täsä ole muusta kysymys, kuin että tunnustetaan tosiasiat.
alkkatilastot
varsinaisia bikinejä ovat. Kateellisten työntekijöiden silmissä sotkeutuvat iloisesti peruspalkka, maksettava palkka ja ansiot. Alempipalkkainen naisväki vertaa omia pieniä peruspalkkojaan raskaan teollisuuden kokonaisansioihin. Kun kokonaisansioihin kuuluvat erilaiset epämukavan työajan lisät, ylityöt ja urakkakorvaukset, saadaan syntymään kateutta herättäviä tilastollisia tuloeroja, joiden kunniaksi naispoliitikot kulkevat rinnassaan euron nappi, että naisen euro on vain 80 senttiä.
Harva viitsii lukea palkkatilastoista sitä tietoa, että samaa työtä samalla työpaikalla tekevän naisen ja miehen palkoissa on enää parin prosentin ero, ja sillekin löytyy luontevia työtehoon liittyviä selityksiä. Kun sairaanhoitajattaret ovat erityisen tyytymättömiä palkkoihinsa ja vertaavat niitä usein muiden alojen ansioihin, he eivät koskaan muista ottaa vertauskohteeksi miessairaanhoitajia, joilla on täsmälleen sama palkka. Sairaalassa olen usein nähnyt, että potilaan vaippojen vaihtamiseen tarvitaan yksi mies- mutta kaksi naissairaanhoitajaa. En ole huomannut, että miessairaanhoitajat valittaisivat osaansa tällaisesta epätasa-arvosta.
Olen samaa mieltä, että lainsäädännöllä on kaikkein eniten vaikeutettu työllistämistä. Saksassa eräs asiakkaani (CWP Stuttgartissa, iso talo) kertoi täsmälleen saman tarinan. He ja heidän alihankkijansa voisivat palkata heti paljon uusia ihmisiä, mutta eivät uskalla tehdä sitä.
Tähän on siis tultu. Asia on uskomaton, mutta se ei muuta sitä miksikään. Poliitikoille tuntuu asia olevan yhdentekevä. Siitä ei saa poliittisia pisteitä, jos ehdottaa työllistämisen kynnystä madallettavaksi.
Irtisanomisen kynnys on jo saatu alas!!!!
Kun firmat kerran pistää väkeään pihalle urakalla, ei niilä VOI olla tarvetta palkata uusia duunareita.
Vai onko kysymys kuuluisasta kvartaalitaloudesta, jossa haetaan nopeita voittoja keinottelemalla työntekijöillä??
Tyyliin "sisään-ulos"
Useissa puolueettomissa tutkimuksissa on todettu
että Suomi on maailman kilpailukykyisimpiä maita,
mutta ei! taas työnantajapuoli ja optionarrit ovat
ruikuttamassa. Keskittyisitte enemmän työntekoon
kuin ruikuttamiseen, järkyttävää!
totta, Suomi kuuluu maailman kilpailukykyisempiin kansoihin ja työnantajalle olimme 3:nneksi edullisimpia vanhoista EU-maista. Mikään ei näköjään riitä =D