Kolmikanta on historiaa. Sen osoitti taas kerran paikallisen sopimisen työryhmän mahalasku

Ei tullut mitään paikallisen sopimisen kehittämisestä tälläkään kertaa. Se kaatui myös edellisen vaalikauden aikana, jolloin ay-liike käveli ulos ovet paukkuen. Jatkoaika on aivan turha. Se on vain hallituksen ajan peluuta. Aikaa on ollut jo kohta kaksi vuotta. Hallituksen pitää tehdä päätöksiä itse eikä olla pelkuri ja paeta työryhmien taakse. Kolmikanta on historiaa.

On tärkeää oikeudenmukaisuuden kannalta, että kaikki yritykset ovat samanarvoisia. Suomessa ei saa pakottaa liittymään ja laki ei saa suosia liittyneitä yrityksiä, kuten se nyt tekee. Se on perustuslain vastaista. Lakeja pitää muuttaa, sopimisen kiellot pitää poistaa.

On epäoikeudenmukaista työntekijöitä kohtaan, että heitä kohdellaan eriarvoisesti sen mukaan ovatko he töissä liittyneessä tai liittymättömässä yrityksissä.

Asia koskee satoja tuhansia työntekijöitä. Yli puolessa yrityksistä ei ole ollenkaan luottamusmiehiä. Niissäkin pitää olla oikeus sopia asioista. Työntekijöillä pitää olla oikeus neuvotella paikallisesti kaikki yhdessä tai luottamusvaltuutetun välityksellä työoloistaan. Se on kaikkien työntekijöiden oikeus.

Ajatus, että sitoutumattomissa yrityksissä pitää olla ammattiliiton luottamusmies on absurdi.
158
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

mitä se ek on siellä sohlaamassa,EK ei enää ensi huhtikuun lopun jälkeen tee keskitettyjä sopimuksia, eikä ole enää neuvotteluosapuoli.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Anonyymi kirjoitti:

Ei tullut mitään paikallisen sopimisen kehittämisestä tälläkään kertaa. Se kaatui myös edellisen vaalikauden aikana, jolloin ay-liike käveli ulos ovet paukkuen. Jatkoaika on aivan turha. Se on vain hallituksen ajan peluuta. Aikaa on ollut jo kohta kaksi vuotta. Hallituksen pitää tehdä päätöksiä itse eikä olla pelkuri ja paeta työryhmien taakse. Kolmikanta on historiaa.

On tärkeää oikeudenmukaisuuden kannalta, että kaikki yritykset ovat samanarvoisia. Suomessa ei saa pakottaa liittymään ja laki ei saa suosia liittyneitä yrityksiä, kuten se nyt tekee. Se on perustuslain vastaista. Lakeja pitää muuttaa, sopimisen kiellot pitää poistaa.

On epäoikeudenmukaista työntekijöitä kohtaan, että heitä kohdellaan eriarvoisesti sen mukaan ovatko he töissä liittyneessä tai liittymättömässä yrityksissä.

Asia koskee satoja tuhansia työntekijöitä. Yli puolessa yrityksistä ei ole ollenkaan luottamusmiehiä. Niissäkin pitää olla oikeus sopia asioista. Työntekijöillä pitää olla oikeus neuvotella paikallisesti kaikki yhdessä tai luottamusvaltuutetun välityksellä työoloistaan. Se on kaikkien työntekijöiden oikeus.

Ajatus, että sitoutumattomissa yrityksissä pitää olla ammattiliiton luottamusmies on absurdi.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu